1樓：聲朱空
正常情況下是不可以的。《勞動合同法》第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的棗巧渣規定解除勞動合同。
但是如果員工寬陸滿足第三十九條規定的情形，還是可以辭退的，包括：（一）在試用期凳悄間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
如果用人單位辭退掘戚懷孕員工，屬於違法解除合同，應該按雙倍補償標準進行賠償，勞動者做散薯也可以要求用純者人單位繼續履行合同。
hr和女職工須知，懷孕可被辭退的情形有哪些？
3樓：自己滴定
懷孕了之後可以被辭退的可能性就是，孕婦違反了一定公司的規章制度，或者是試用期的孕婦，還有就是孕婦有嚴重失職的行為，這個勞動合同簽訂無效，或者是孕婦被追究了刑事責任，都是可以用正常的手段去辭退的。
4樓：創作者
孕婦違反了勞動合同裡的一些制度。孕婦違反了公司的一些制度。孕婦在工作中有很嚴重的失職行為。
在試用期的孕婦。以不良手段簽訂的勞動合同，孕婦已經嚴重的影響到了本職工作。孕婦違法了這幾種情況都是可以被辭退的。
女員工入職懷孕可以辭退嗎
5樓：abc生活攻略
1、女員工入職懷孕是不可以慎坦辭退的。
2、【法律依據】
3、依據《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期差團、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。第87條規虛孝橘定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
女員工入職懷孕可以辭退嗎
6樓：胡建平
法律分析：女員工入職懷孕是不可以辭退的。根據國家相關法律法規的規定，女員工只要是在孕期、哺乳期等，用人單位是不可以與勞動者解除勞動合同的。
如果用人單位違反了這項規定與其終止了勞動合同，就應該按照法律法規的規定向女員工支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一沒衝條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似悶虛職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標螞察燃準的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕女員工可以被辭退嗎?
7樓：網友
如果是以懷孕為由，這個就是違法解除勞動合同，女職工可以主張雙倍經濟補償金。
按照《勞動合同法》第四十條規定，下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞凱鋒動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不洞孫隱能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
綜上，用人單位是不能以此為由解除勞動合同的，否則就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》八納廳十七條，可以主張雙倍的經濟補償金。
但是如果是勞動者違反了《勞動合同法》第三十九條規定情況的，解除勞動合同，這個是合法解除，且沒有經濟補償金的。
公司可以辭退懷孕的女員工嗎
8樓：季法明
法律分析：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因輪敗女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安納桐派排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長洞賀勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
單位可以辭退懷孕女職工嗎，可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...
中石油加油站的站長是否可以任意辭退員工
肯定不可以 不過他可以先向片區反映 再由片區向公司反映 作為中油的員工我告訴你,他沒這個權利,下面的哥們,國企可以直接開除嗎?笑了 可以根據公司規定有直接開除這條 中石油加油站的設施出問題,站長找員工賠,只要出了問題就會說是你的問題 我只是個加油員,上班時,有 這個,據我所知,中石化和中石油是報經了...
單位可以強制辭退員工嗎，公司可以強制辭退員工嗎
如果雙方簽有勞動合同，而勞動者沒有過錯，單位就不可以強制辭退員工，否則違法擔責，且承擔相應的處罰。用人單位與勞動者需簽定勞動合同 國家規定 單位辭退員工要符合相關規定，如女工懷孕及哺乳期內不得辭退 並賠償一定的損失。如勞動者對賠償或辭退有異議可與單位協商解決，協商無果可以去單位所在地的勞動部門申請動...