1樓：晨曦曉暮色**匯
是可以的，如果員工存在《勞動合同法。
第三十九條規定，就算員工目前是屬於哺乳期。
依然是可以辭退該員工的。
1、依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2、《勞動法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害。
作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期。
內的；四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡。
不足五年的；
六）法律、行政法規。
規定的其他情形。
2樓：親愛的吧友
即使員工在哺乳期間不回公司上班，而且產假和晚育假已經休完的話，老闆也是不可以辭退員工的。勞動合同法有明確規定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1週歲的這段期間。就算是產假已經休完，員工在哺乳期內每天是能夠享有一小時哺乳假的，而這個假期被稱為授乳期。
2、如果公司裡的老闆想以辭退的方式來強迫員工上班是不允許的。因為這種做法是違法的。如果公司沒有批准員工放假，而員工沒有來公司上班的話，老闆也只能扣除員工的工資。
此外，如果員工沒有說明是無薪休假的話，老闆還是要按規定給員工工資的。所以，無論是作為老闆還是作為員工的你，都要知道員工在哺乳期是不能辭退的。
3、同時，如果員工若有實際困難，本人可以向老闆申請假期，經老闆批准，員工最長可申請哺乳假至嬰兒滿1週歲。不過這個需要公司的老闆同意。
3樓：漂亮且痛快丶百花
您好，律臨律師很高興為您服務。
提問。你好。
產假到了，回公司上班了。因為家庭原因，老人不幫忙帶孩子，不想辭職，可以一直休假嗎？
當然不可以一直休假著。
提問。用人單位會以不履行勞動義務把我辭退嗎？
對於哺乳期的女職工，用人單位不能以非過失性辭退和經濟性裁員辭退，但是可以過失性辭退。
提問。那我怎麼做可以得到賠償呢。
對的，您如果沒有犯錯單位不能辭退您，但如果是您的過錯單位可以辭退您而且不付補償金的。
提問。因為在哺乳期。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
您如果違反這條的情形，公司是可以單方解除合同的。
您沒有上述情形，公司強制解除合同是要賠償您的。
提問。那我這邊只能等著被裁，而且還沒賠償是嗎。
您如果不上班的話公司是可以裁您的，您去上班公司就不會裁您。
因為這是您自己的原因不能去上班，公司為了自己的利益不會考慮您的。
4樓：上海藝巨流體裝置製造
辭退的理由是什麼？不上班？
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
5樓：析奇勝
不能辭退，孕期產假哺乳期的女性員工都是不能辭退的，但是你這個事情可以跟員工進行協商調崗，就是工作時間稍微浮動一下，但是不能不上班，這是兩回事，協商處理比較穩妥。
6樓：網友
員工在哺乳期內可以享受保險之內的福利待遇休產假期間單、位不可任意辭退員工，如違反此規定，員工可上訴勞動仲裁尋取哺乳期間的勞動保護。
7樓：網友
按我國法律是不能辭退的，蒲乳期是按國家國定是有假期的。只要不超出範圍都允許的。這要和單位好好協商一下處理解決問題。都相互溝通，相互理解都能得到理想的解決問題的方法。
8樓：楊相不揚
勞動法》規定女職工在孕期、產假、哺乳期內的用人單位不得解除勞動合同。
9樓：創造恆星
不可以的，因為相關的規定員工哺乳期屬於國家保護的。
10樓：天涯之草
要看合同，具體看情況。
哺乳期能不能辭退員工
11樓：張文博
法律分析：哺乳期公司不可以辭退員工。如果女性處於哺乳期的時候，在法律上是不可以依法辭退員工的，在女性哺乳期辭退員工是違法的行為，要接受法律的相關制裁。
不過若是女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可敗檔能的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪塌枯仔失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期團汪、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
員工哺乳期不來上班可以辭退嗎
12樓：徐茂林
法律分析：不可以。哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的二倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。
經濟賠償金是經濟補償金的二倍。滿足產姿滾哪假條件是可以不上班的，但是如果產假已滿則需要去上班，公司有權辭退。在哺乳期上班期間，員工每天可享受一小時的哺乳假。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形跡碼之一的，用人單位不得依照本法第四十條備桐、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工哺乳期不來上班可以辭退嗎？
13樓：周業懇
是可以的。如果員工存在《勞動合同法》第三十九條規定，就算員工目前是屬於哺乳期，依然是可以辭退該員工的，並且不需要支付經濟補償。但如果是屬於用人單位強行辭退的，屬單位違法解除勞動合同，要求補償未時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。
經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
一、《勞動合同法》的相關規定。
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條，勞動歷橡豎者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業肢大的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者如搭醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
哺乳期員工不來上班可以辭退麼
14樓：周權
1、哺乳期員工不到單位上班一般不可以辭退，但可以確定的是，單位不能僅因為哺乳期職員不到單位上班就將其辭退。若哺乳期職員存在以下情形的，單位可以將其辭退：
1)嚴重違反用人單位的規章制度的；
2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4)被依法追究刑事責任的。
2、一般情形下，以下職員單位不能隨意辭退：
1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5)在本單位連續工作滿十五局液年，且距法定退休年齡不足和臘祥五年的；
6)法律、行政法規規定的其他情形。
一、哺乳期被辭退的賠償標準是怎樣的？
1、哺乳喚搏期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。另外屬於事實勞動關係期間，如果有相關證據(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
2、經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
哺乳期不上班公司能辭退嗎
15樓：武軍婷
法律桐搭分析：就算員工目前是屬於哺乳期，依然是可以辭退該員工的。
法律依據：《中華人民共和鉛迅國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被局激拿依法追究刑事責任的。
女方哺乳期間可以離婚嗎
方哺乳期間，男方不可以提出離婚，如果女方提出離婚是可以的，一般哺乳期回憶年，在這一年內，男方不得提出離婚。女方哺乳期可以離婚嗎？當然不可以離婚了，女方哺乳期正在養乙個孩子階段，是不可以離婚的，這個時候提離婚有點太過分了。噢，法律規定乙方服務期間是不可以離婚的，要過後才能離婚，這是為了保護婦女的權益。...
哺乳期內可以無限制的請病假嗎，哺乳期內員工不回來上班可以辭退嗎
不可以。可以請多長時間的假是與工齡相關的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80 一 連續醫療期的計算方法 實際工作年限十年以下的，在本...
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