1樓：匿名使用者
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作。 甲方為用人單位，乙方為勞動者。
勞動合同書怎樣寫
2樓：飛綠
勞動合同 書寫作要點 （1）標題 標題上寫勞動合同的名稱。 （2）正文 正文敗臘帶應當載明用人單位的名稱、位址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款： ①勞動合同期限 ； 工作內容； ③勞動保護和勞動條件； ④勞動報酬； ⑤社會保險 ； 勞動紀律 ⑦勞動合同的終止條件 ⑧違反勞動合同的責任 （3）約定內容 經勞動合同雙方當事人協商一致，可以在勞動合同中約定下列內容：
試用期 ； 培訓； ③保守商業秘密； ④福利待遇； ⑤協商約定的其他事項。 （4）期限 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為察蘆期限。 有固定期限勞動合同是指有明確具體的起始日期和結束日期的勞動合同。
無固定期限勞動合同 是指只約定起始日期不約定終止日期的勞動合同。但簽訂無固定期限勞動合同時，雙方當事人可以約定終止條件，約定終止條件時不得將法定解除條件作為終止條件約定，以防止用人單位規避 解除勞動合同 時支付勞動者經濟補償等義務。以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當事人將完成某項工作約定為終止條件的勞動合同。
5）試用期 勞動合同可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在 6個月（含6個月）以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上一年以下（含一年）的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下（含兩年）的，試用期不得超過60日；勞動合同期限兩年以上的，試用期不得超過6個月。 試用期包括在勞動合同期局彎限內。
6）生效時間 訂立勞動合同可以約定生效時間。沒有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最後一方簽字或者蓋章的時間為準。
在下列情況下 勞動合同無效 ： 違反 勞動法 律、 法規 的； ②採取欺詐、脅迫等手段訂立的； ③內容顯失公平的； ④有關勞動報酬和勞動條件等標準低於 集體合同 規定的。
勞動合同書怎麼寫
3樓：王靜
法律分析：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞掘神動搭鄭者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八知散頌)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同協議書怎麼寫
4樓：李浩
法律分析：勞動合同應當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內容和地點櫻圓激；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定腔悶的其他事項。
按要求填寫好就可以了，也可以根據單位的實際情況把需要保守的秘密、培訓期間的待遇、保險待遇等事項都可以寫進去。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條脊襪件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動合同時應注意寫什麼，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
勞動合同裡必須有的條款 第一，用人單位的名稱 住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同 無固定期限勞...
續簽勞動合同，勞動合同到期如何續訂？
1 勞動合同的待遇應該是全部福利待遇，包括但不限於 基本工資 崗位工資 績效工資等等 每個公司叫法不一樣，但不管叫什麼，都應該是組成你工資的全部事項 比如你現在工資3000多，續簽合同時應註明3000多的組成分別有哪些，不能只寫一部分！2 法律有規定，續簽合同時不得低於原合同待遇，就是避免有公司鑽空...
怎樣確定勞動合同的成立，怎麼確定勞動合同的合法性
如果勞動合同不成立，那麼就不能生效，也就不具有法律效力，勞動者和用人單位之間的權利義務就無法得到保障。那麼，怎樣確定勞動合同成立呢?勞動合同自雙方簽字生效時成立。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的...