1樓：法妞問答**諮詢
基本沒多大影響。根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一） 因確認勞動關係發生的爭議；
二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福簡者迅利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五） 因勞動報酬、工傷醫療費、攔此經濟補償或者賠償金嫌尺等發生的爭議；
六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：知道
公芹禪或司被勞動襲山仲嫌伍裁怎麼辦？
3樓：找法網
仲裁具有法律效力。
與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，公司可以通過以下幾種途徑來純臘野尋求減少損失：
第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。
第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。
第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居局稿間進行協調。
第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。
中華人民共和國民法通則》
第一百零八條【債務的清償】債務應當清償。 暫時無力償還的， 經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還做喊的，由人民法院判決強制償還。
公司被勞動仲裁要怎麼辦
4樓：創作者
公司被勞動仲裁處理方法：
1、與申請人協商撤回勞動仲裁申請；
2、抓緊與現有員工補籤書面勞動合同；
3、與當地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。
4、做好補償的準備。
【法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條。
發生勞動爭議，當事鏈漏轎人可以到下列調解組織申請調解搜舉：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭棚肆議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
公司被勞動仲裁怎麼處理
5樓：生活小助手
我國勞動爭議的處理方式有四種：1、協商(和解)(1)協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。
2)經仲裁庭審查，和解協議程式和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，除外。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。(1)仲裁時效：
一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2)舉證責任倒置：證據由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔不利後果。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。(3)集體勞動爭議：發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。
4)仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決，自作出之日起發生法律效力；勞動者對該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟：a、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；b、因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。
4、訴訟勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
公司被勞動仲裁會有什麼影響
6樓：律說律答
公司被勞動仲裁的後果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另和桐有規定的喚吵坦外，可碰頌以向人民法院提起訴訟。
公司被勞動仲裁會有什麼影響
7樓：謝**律
公司被勞動仲裁的後果是：
1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；
2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；
3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間畝胡、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
三迅豎攔）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六）法律、纖差法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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