1樓：世如火宅
既然簽訂瞭解除勞動合同，那就肯定不算公司員工了。
你說是公司欺騙下簽字，得要舉證，沒有有力的證據，即使你到勞動監察大隊或人民法院起訴，也很難打贏這場官司。
至於是否領錢，並不影響解除勞動合同的有效性。根據《勞動法》和《勞動合同法》，員工與公司協商一致的解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
2樓：改以晴
這種情況比較麻煩，解除勞動合同的檔案你簽名了就算解除合同了也就是不算是公司員工了，如果你能舉證公司有違反的事可以去單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，祝你好運。
3樓：吃貨流沙包
如果你不管是公司欺騙還是怎麼的，只要簽下解除勞動合同 ，長就不算辦公室員工，但是這與你領沒領錢 ！那得有證據才能去說明，如果你有證據，可以帶著相關證據去勞動監管部門找他們幫忙出面解決。
4樓：帳號已登出
如果你跟公司簽訂瞭解除勞動合同的話，沒有領到錢，但是可以去當地的勞動部門進行深處的。因為簽訂勞動合同以外，你就不算是員工了，就不是這個廠的員工。
5樓：張氏追宗
你這事在未解除勞動合同時是公司員工，解除勞動合同後就不是公司員工，解除勞動合同後未領到錢就向當地人社局投訴就行了。
6樓：帳號已登出
被公司欺騙，簽下，解除了跟合同，但沒有領錢，這種事不算員工。合同解除以後，並不算自己是名下的員工。
7樓：網友
你們已經解除了勞動合同，不能算員工，只能領取相應的補償金。
8樓：都都
被公司欺騙簽下解約解除勞動合同，但沒有領錢，算不算員工？這不算員工了，你既然簽下瞭解約的勞動合同，那你就從簽下來那天起就不算這個廠子的員工。
9樓：郝延明
雙方己簽下解除勞動合同，就不算是員工了。如果不認可公司做法，可以去勞動監察局勞動仲裁。
10樓：北京京頂科技****
這個很難舉證，因為單位只是口頭承諾，沒有正式落在紙面上，除非單位承諾的已有員工享受到並可以作證單位有這樣的獎勵政策。
11樓：錢馬
如果是這樣，你可以到當地的勞動仲裁或者是勞動監察大隊進行舉報。也可以到法院起訴但是你設為必須要有證據證明你在這單位工作過。這樣才能保證你的合法權益。
12樓：網友
被公司欺騙簽下被公司欺騙簽下解除勞動合同但沒領錢，如果是被欺騙的，簽了解除合同，那當然，仍然還是遠觀。
13樓：積極向上一起來
除非你有證據證明是被欺騙的，否則是自願，掌握證據申請勞動仲裁來維權。
14樓：賁年
對於你說的這種情況，首先簽了勞動合同，那麼，在合同期內，他應該是不辭特意的，但是你簽了辭職的合同，對，你肯定是不利的，但是說工資，應該是給你的，也就是說，幹一年補償乙個月的工資，還有可以等領到一定數量的失業金。
15樓：消失的彩虹海
但是隻要你錢瞭解除。那不就表示你已經跟公司脫離了勞動合同關係，你可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。要你錢瞭解只要你錢了是隻要你。
16樓：煙雨青衫
如果是解除了勞動合同就不算公司的員工，沒有領錢的也應該叫他給錢，。
17樓：小初教育財經小集
如果是被公司欺騙下解除勞動合同的，但是這樣的情況下，我覺得自己首先要收集證據啊，因為可能站在自己的角度是被公司欺騙的，但在公司的角度可能說是你自願的，這時候只要自己去舉證了呀。
18樓：網友
簽訂勞動合同就應該算該單位員工。如果你不想幹可以辭職。
19樓：網友
作為成年人，說被「忽悠」很可能無法成立。
雙方同意解除勞動合同，你也可以得到經濟補償；至於單位答應的住房問題，可以另訴解決。
20樓：友望未來
只要你去當地的勞動局仲裁委員會投訴，把事情的經過告訴他們，他們一定會做出乙個正確的判斷。
21樓：秀才坡上非秀才
如果有事實勞動關係。
並有薪酬憑據為證。
這就是事實勞動合同關係。
可以找勞動糾紛律師諮詢細節進行勞動仲裁。
22樓：網友
你可以拿著勞動合同去勞務所舉報，沒有工資到賬是有銀行流水的。
23樓：網友
最好描述一下事情發生的經過。
很少有公司給個別員工承諾買房的事情。
公司欺騙員工解除勞動合同會怎樣
24樓：週六八
依我國法律規定，公司欺騙員工解除勞動合同是違法行為，公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
籤解除勞動合同協議後發覺被公司騙了
25樓：於青
法律分析：被詐騙簽了解除勞動合同的協議，協議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協議。被誘騙簽了解除勞動合同協議，可以申請撤銷。
下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的；(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
法棗臘律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
第一百九十九條 法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。
第一百四十七條 基於重大誤解實施的民事隱棗法律行凳攜滑為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
公司欺騙員工解除勞動合同會如何
26樓：abc生活攻略
公司欺騙員工解除勞動好爛悔合同是違法行為，公司違法解除勞動合同，員工可以要友正求賠償。
法律依據】根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動歷公升合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
和公司協商解除勞動合同，也簽了經濟補償合同。在離職的時候讓我們寫個人原因，之前籤的補償合同有影響嗎
應該是不會有影響的,關健的是有那個經濟補償合同,這個合同你一定要拿好.有的單位怕被離職職工告到勞動部門,還有一個經營正常的單位隨便和一定人數的員工解除合同,會被勞動部門查處的,所以你的單位想讓你寫辭職報告.而不是單位解除的原因了。可能有影響，也許前面補償協議不履行，不過還是要看單位誠信。付費內容限時...
公司跟員工解除勞動合同的補償問題？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說你能領到兩個月的補償金，如果單位是違反法律規定解除或者終止勞動合同的，還要給你額外兩個月的賠償金，也就是說 您可以領到個月或者個月的...