被違法辭退,勞動仲裁申請書怎麼寫

2025-01-31 01:50:27 字數 2275 閱讀 3192

1樓:七臺河李陽平

你問書寫格式可以搜,你問具體文案(寫就)不知你基本情況還真完成不了。可以在當律所或法律服務所找人代書。

2樓:甘貴賓

在網上找個模板,根據模板寫就可以。

被公司辭退申請勞動仲裁需要什麼資料

3樓:業羽彤

被公司辭退申請勞動仲裁需要以下這些資料:《仲裁申請書》。身份證明。

能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料,如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申請人應當提交。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條: 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:

勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

無故辭退員工勞動仲裁申請書怎麼寫

4樓:宋聰聰

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業一方除寫企業名稱外,還要寫法定代表人)、性別含清、出生年月、民族、工作單位、單位位址、家庭位址、**等。

2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由,應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等,特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。應敘述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文物件。「特向貴委提出申請,請求依法裁決」、「至此×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會」等。

5、最後落款,即申請人姓名和日期。

勞動仲裁程式多久可以拿到舉敗工資。

仲裁期限為立案之日起45日內結束,具體什麼時候拿到工資需要根據單位履行的情況確定,如果單位不履行的,當事人可以向人民法院申請強制執行。

勞動仲裁是指由勞正老顫動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十二條事業單位實行聘用制的工作人員與本單位發生勞動爭議的,依照本法執行;法律、行政法規或者***另有規定的,依照其規定。

第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

被違法辭退申請勞動仲裁需要哪些資料

5樓:吳莉

1、申請書。申請書一式三份,遞交仲裁委兩份,申請人留存乙份。被申請人為燃好歲共同當事人時,申請書一式四份,遞交仲裁委三份,申請人留存乙份。

申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯絡**及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯絡**等當事人的基本情況外,還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的,應攜帶本人身份證明並提交影印件。有委託**人的,還應提交授權委託書及委託**人身份證明等;申請人是用人單位的,應攜帶單位營業執照副本,並提交影印件。

以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託**人身份證明等。

3、勞動關係證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應影印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的,申請人應儘可能提交。如果被申請人是用人單位的,應當提供其工商註冊登記相關情況的證明,包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證影印件、經營地等。

5、送達位址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達位址確認書》,寫明自己接收仲裁文書的詳細位址、郵政編碼和聯絡**等內容。如果職工在工作過程當中從始至終都恪盡職守,是企業的某些管理層人員因私人恩怨就想方設法的想要辭退員工,不管企業編造出了多麼完美的藉口,只要情況不屬實,職工自己心裡面也非常清楚被辭退的真實襪渣原因,收集證據要求企業進行賠償即可。

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