1樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定：用人單位不簽訂勞動合同、不繳納保險，均屬於違法行為，你可以要求支付雙倍工資，補繳相關保險，用人單位辭退你，需要支付經濟補償金，你可以申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 於家亮律師
2樓：匿名使用者
不籤勞動合同可以主張雙倍的工資，產假的工資照發，且不能辭退。寫明申請人、被申請人的基本情況、申請請求、事實和理由。
縱橫法律網 宋曄明律師
3樓：匿名使用者
孕期產假期哺乳期不得解除勞動合同
公司違法有三：
首先，沒有簽訂合同，公司違法
其次，不買保險，違法
再次，違法解除勞動合同
你可以要求公司給予補償和賠償
縱橫法律網 陸建飛律師
4樓：彩虹d一端
最好先去勞動仲裁清楚，那邊會跟你講清楚你需要什麼材料，可以證明，你們有勞務關係。。。公司沒有給你買社保，就憑這點也是可以告倒你公司。還有像你的工資條，考勤表，這些都算是證明噢。
5樓：天傑地靈青島人
1、產假期間是不可以被解除勞動合同的，因此，公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2、你從2023年入職至今，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、要求公司補發被剋扣的工資等。
孕期被辭退勞動仲裁申請書應該怎麼
6樓：匿名使用者
說明自己是哪天入職到該單位的。
說明自己是什麼時候懷孕的，強調目前正處於孕期。
說明自己在哪天被單位辭退
說明單位辭退的理由或者依據是什麼。
提出自己的要求：要求單位繼續履行原勞動合同，或者要求單位按照你在該單位的已工作年限支付賠償金多少元。（在該單位工作每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資）
公司的違法處理通知什麼期間可以申請勞動仲裁
7樓：
與公司簽了解除勞動合同的通知書後，可以申請勞動仲裁的，以維護自己的權益。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
8樓：匿名使用者
在你掌握了公司的違法行為的證據以後就可以申請勞動仲裁
產假後辭職,公司要讓我補交產假期間的個人保險金,這合理嗎
不交就斷了 吃虧 少了一個月公司給出一些比例的份額了 以後你不要保險了嗎 去勞動仲裁單位諮詢一下 休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法?親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自...
產假期間公司是否應繼續為員工繳納社保
產假期間員工是有工資的,怎麼會是企業墊付呢?如果單位正常為員工繳納了社會保險，那當她休產假時，無特殊情況，應該享受社會保障機構給予月生育生活津貼，而在此期間內，單位就不再給發放工資了，當然這裡說的工資也包括每月的獎金在內。因為按照規定，休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保...
如果產假期間公司不發放工資應該怎麼賠償
正規公司產假期間有底薪，這種事情你可以跟你單位協商，如果有勞動合同，也可以申請勞動仲裁。勞動法規定產假時間照常開資，在地方單位很難執行，單位不發放，可以通過勞動仲裁裁決。以後你也就不能在這家公司上班了.如果產假期間工資。不發工資你是應該告這個公司是通過法律解決他是有規定的你應該發多少工資國家是有這個...