1樓：
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以後找工作是沒有多大影響的。
基本程式
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
擴充套件資料
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的**和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
2樓：勤學人的店鋪
勞動仲裁對找工作有一定影響。原因如下：
員工離職後重新求職面試下一家單位過程中，新的意向單位原則上需要調查該員工以前的工作背景，而如果你和原公司有過離職糾份的情況下，原公司領導及人事必然不會講你的好話，所以就有可能給新公司的用人決策造成一定的影響，所以你需要格外注意這種情況。
正確方法：
員工被辭退後應積極和公司主管領導和人事積極溝通，就可能發生的離職糾份進行充分的溝通，儘量能夠在雙方都能夠接受的框架範圍內解決雙方的分歧，如此更利於員工後期的求職背景調查。
備註：員工在職過程中應積極與同事多溝通，聯絡感情，如此在職場中才能夠如魚得水，這是職場人士必須掌握的要點。
3樓：
勞動仲裁對以後找工作並沒有什麼印象。因為這是你正當的維權行為，理應得到大家的認可和支援。如果有企業藉此對你有非議的話，那說明這家企業就不是一個正規的企業，也是一個沒有發展前途的企業，更是一個沒有文化理念的企業。
這樣的企業，不去他那裡工作，恰恰是對自己的保護。
4樓：汪劍律師
沒有任何影響。用人單位侵害你的權利，一定要維護自己的合法權益。
公司辭退我，我該不該仲裁，會不會對日後找工作有什麼不利影響？
5樓：睿雅律師
你好，單位的做法很明顯不合法！可以去勞動監察部門投訴，也可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的獎金、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請律師幫忙，申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
如覺得我的回答對您有幫助，望好評。
如果申請了勞動仲裁，對以後找工作有影響嗎？會不會留下檔案
6樓：
不會留下檔案，但不敢保證後供職單位會不會知道，一般人力資源會問前任公司關於求職者情況，真有勞動仲裁，用人單位也會顧及的
7樓：品法留白
沒有影響，就像你報案，是犯罪者留案底，而不是受害者留案底！
8樓：匿名使用者
你是依***
又不是犯罪
沒有影響
學會維權，依法就可以
學習勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法，對誰都有理
9樓：匿名使用者
不會的哪有這麼多情況
紋身對以後找工作有影響嗎，紋身對工作有影響嗎？
有，一般的公司不接受有紋身的職工 我背上也是關羽踏龍，信邪的人最好不要紋 對工作和事業有影響，假若洗澡碰到多事的就麻煩了 不參軍不會有多大影響，現在紋身已經成為一種個人的愛好了，如果不是故意以紋身示眾 有這樣的人 沒什麼問題。其實這東西只要不是太暴露沒多大的影響。知道你的心是好的就行，有的人沒紋身但...
不是團員對以後找工作有影響嗎
年齡在十四周歲以上，二十八週歲以下的中國青年，才是團員。團版員年滿二十八週歲，權沒有擔任團內職務，應該辦理離團手續。團員加入共產黨以後仍保留團籍，年滿二十八週歲，沒有在團內擔任職務，不再保留團籍。所以28歲以後是不是團員都沒關係。只有是黨員才會優先錄取。一毛錢影響都沒有，你真的是太學生思維了，這麼在...
工作月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
1.如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。2.如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如 這段經歷沒有達到自己的預期 工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。3.不用害怕這一個月會對後續...