1樓：
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。
如果用人單位沒侍租有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只老物兆要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後乙個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條規定加付補償金。
2樓：南方勞動網
提前三天辭職就可以，辭職當天可以要求結清工資。
3樓：網友
哥們 咱倆想法一樣，加q聊吧。
試用期沒簽合同可以直接走人嗎
4樓：王雷
法律分析：可以。如果勞動者還在試用期內，但未籤勞動合同，根據勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天後自動離職。
如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人消帆：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人晌橋賣單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明宴逗理由。
試用期沒簽合同可以直接走人嗎
5樓：法師兄法律諮詢
可以。如果勞動者還在試用期內，但未籤勞動合同，根據《勞動法》規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天後自動離職。如果有下列情形之一的，勞動者也可以直接走人：
一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
法律依據】勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制橘巧人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞圓雹鍵動者在試用期內肆態提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
籤勞動合同試用期可以走人嗎
6樓：張國珍
法律分析：簽了勞動合同後，不可以直接走人。在試鉛高用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
你如果有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，可以直接向公司提出勞動合同的解除，也可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時你保留好快遞單，作為你曾經提前向公司提出離職的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合州含同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的冊激笑義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簽了合同試用期內可以走人嗎
7樓：姜超
簽了合同試用期內不可以直接走人。
需要提前三天提出離職申請，交接完工作後才可走人，若直接走人，用人單位可能會扣發工資。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最或耐長不得超過六個月。
在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規定如下：
1、因確認勞動關前迅系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時慧團此間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，試用期合同簽了，不能隨時走。勞動者在試用期離職的，應當提前三日通知用人單位，通知用人單位的三日後，就可以解除勞動合同。
法律依據】：
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
進廠試用期月後簽了2年合同（合同註明還要試用期，在合同到前月我叫了辭職報告，沒再去廠裡
第一 勞動合同法第19條有規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此，你這個試用期過長。根據第83條規定 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正 違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動...
試用期合同的相關問題，試用期合同的相關問題
1 勞動法規定勞動期限為一年以上三年以下的試用期為兩個月，3年以上的不超過6個月，你這個試用期是3個月，不知道你們約定的勞動期限是多久，是否涉及試用期規定違法 2 沒有培訓，便不需給單位賠償培訓費用 3 試用期間解除合同的約定是可以的 4，離職了，工資應該如數給你，並不得向你主張賠償，如果單位有違法...
已經簽了合同，還在試用期，想離職公司人事不讓怎麼辦
一 勞動合同沒有交予勞動者，違法。二 試用期勞動者提前三天通知用人單位解除勞動合同，合法。你可以請求用人單位依法辦理解除勞動合同手續，交接工作，結清報酬走人。用人單位不依法辦理的，向勞動保障監察機關投訴 一般是12333 或者申請勞動仲裁。當然，如果你為用人單位困難著想且你願意的情況下，讓其儘快安排...