1樓：勞動仲裁員高飛
只有病假工資或者疾病救濟金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第5條規定，企業職工灶慶在醫療期內，隱迅握其病假工資昌孫、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2樓：匿名使用者
於貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知。
勞部發［1995］236號。
各省、自治區、直轄市及計劃歲慧單列市勞動（勞動人事）廳（局）：乎譽答。
1994年12月1日，我部發布了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號，以下簡稱《醫療期規定》）後，一些企業和地方勞動部門反映，《醫療期規定》中醫療期最長為24個月，時間過短虛廳，限制較死，在實際執行中遇到一定困難，要求適當延長醫療期，並要求進一步明確計算醫療期的起止時間。經研究，現對貫徹《醫療期規定》提出以下意見：
一、關於醫療期的計算問題。
1. 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：
應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。
2. 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
二、關於特殊疾病的醫療期問題。
根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。
各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，並及時報我部備案。
勞 動 部。
一九九五年五月二十三日。
3樓：網友
勞動者非因工負傷或者因病沒有補助金。
勞動者非因工負傷或者患病，**費用按當地醫療保險規定辦理，停工**期間，由亂伏所在單位按不低於當地最低工資標準的80%支付病假工資。從法律上並不享有其它補助，但用人單位可以出於人文關懷，對特別困難的個別職工予以補助。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意羨仿見》
勞部發兄陪纖〔1995〕309號。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
非工傷患病有哪些賠償
4樓：上海法和
法律分析
一）職工、退休人員在門診**符合規定的部分重症疾醫療費用，由統籌**按以下比例支付，但個人也要負擔一定比例 ：
1、職工就醫，由統籌**支付80％，個人自付20％
2、退休人員就醫，由統籌**支付85％，個人自付15％。
二）職工和退休人員在乙個保險年度內的住院、門診緊急搶救或門診**部分重症疾病的醫療費累計超過統籌**的「封頂線「時，由商業保險公司按照分段計算，累加支付的辦法負責理賠，但個人也要負擔一定比例的費用，具體為：。
萬盯仔纖元以上至10萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付94％，個人自付6％；
萬元以上至20萬元（含）的醫療費用，大額醫療保險費支付96％，個人自付4％；
萬元以上的醫療費用，大額醫療保險費支付98％，個人自付2％。
法律依據
人身損害賠償司法解釋》 第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其戚配近親凱仿屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
職工非工傷受傷待遇有哪些
5樓：姜超
非工傷受傷可以發放病假工資，根據我國法律規定，職工患病休假在6個月內：
1)連續工齡。
2)連續工齡≥2年且。
3)連續工齡≥4年且。
4)連續工齡≥6年且。
5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
職工患病休假在六6個月以上：
1)連續工齡。
2)連續工齡≥1年且。
3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
二、非工傷醫療期的時間？
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，衫虛鍵五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累汁病休時間計算。
非工傷導致受傷的情況下，不能按照工傷保險的標準進行賠償，但員工有權在病假醫療期內享受其應得的工資待遇，有關病假醫療期的期限是譽閉根據勞動者在或巧用人單位工作的期限來認定的，具體的工資待遇標準和期限應當結合實際的工作情況來進行認定。
受工傷都有哪些補助和待遇
6樓：王長玉
受工傷的補助有：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。
一、工傷期間除了工資還能受到賠償嗎？
1、工傷職工在停工留薪期內工資待遇不變，由用人單位按月支付。住院期間的住院費、護理費、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月，工傷鑑定傷殘後按照相應的傷殘級別享受工傷保險待遇，不再享受停工留薪期間的待遇。
二、工傷交通食宿費誰來付。
工傷交通食宿費由用人單位來付。工傷的賠付標準具體如下：
1、醫療費；
2、**費，需經辦機構組織專家評定；
3、住院伙食補助費；
4、交通食宿費，實報實銷；
5、護理費，停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。經工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費；
6、停工留薪工資；
7、輔助器具費；
8、傷殘待遇，主要包括：支付一次性傷殘補助金；按月享受傷殘津貼；
9、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
三、工傷賠償金最新標準。
一、一次性傷殘補助金（1-10級均享受）
二、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘享受）
三、傷殘津貼（1-6級享受）
四、停工留薪期工資。
五、護理費。
六、醫療費、**費、伙食補助費、交通費、食宿費。
七、輔助器具費。
八、工傷**。
九、一次性工亡待遇。
工傷保險條例》第三十條第一款至第三款。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
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首先，你需要提供證明你和老闆存在閉汪勞動關係的憑證 一般為工作證，沒有的話可蒐集工資條，你每月發工資時如何領取？再者，工資條沒有，可蒐集考勤卡。凡是一切蓋有你公司公章的任何與你有關的文兆困件。如果各方面均無法證明你係老闆員工，那就屬於主體不適格，很難將責任歸於公司。用人方面能解除勞動合同或者說勞動關...
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1 保險福利費用 指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。包括 喪葬撫卹救濟費 生活困難補助費，各種非工資性補貼 如上下班交通費補貼 洗理衛生費 托兒補助費 計劃生育補貼 冬季取暖補貼 防暑降溫費等 以及實行公費醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫藥費等 2 勞動...