未簽訂勞動合同辭職後不給工錢怎麼辦。
1樓：南方飛虹
只要勞動者在用人單位有上班的衫鄭事實，並有相關證據，如工牌（蓋公司公章），廠服等證明，申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動液森者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家或埋頌機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
2樓：匿名使用者
1、不籤勞動合型察同是用人單段芹位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動卜燃茄合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
籤勞動合同辭工不給錢怎麼辦
3樓：趙辰
法律分析：籤勞動合同辭工不給錢，可以通過勞動仲裁的方式得到救濟。如果是在中小企業或者是不正規的公司工作的話，很有可能不會簽訂勞動合同，勞動合同是證明雙坦枯方勞動關係的重要依據，如果沒有簽訂勞動合同的話後續的權益很難維護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當茄信純自用顫咐工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同辭職不給工資怎麼辦
4樓：彭曉璐
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。
如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
一、沒簽勞動合同辭職能要求經濟補償金嗎。
沒簽勞動合同辭職能否要求經濟補償金要看情況：模絕勞動者因個人原因離職的沒有補償；勞動者因用人單位拖欠、剋扣工資、不繳納社保等原因提出離職的，可以要求經濟補償金。
勞動合同法》第三十八條第一枯判款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、員工沒有籤勞動合同離職公司多久給予結算工資。
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應該結算到勞旦敗姿動者工作的最後1天。並且，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動者自動離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動者承擔。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞務合同,辭職不給工資怎麼辦
5樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題「沒有籤勞務合同，辭職不給工資怎麼辦」，以下是我在法律角度為您分析的結果：未簽訂勞務合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
沒有籤勞務合同，辭職不給工資怎麼辦。
您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題「沒有籤勞務合同，辭職不給工資怎麼辦」，以下是我在法律角度為您分析的結果：未簽訂勞務合同而辭鬧唯職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服脊彎桐得，可以向法院起訴；4、可以櫻坦向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
親親慎仿您好寬枯纖，法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無敗晌故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
沒有籤勞務合同,辭職不給工資怎麼辦
6樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構ts，由其責令用人單位改正。
沒有籤勞務合同，辭職不給工資怎麼辦。
親您好，很高興為您解答：未簽訂勞動合同而辭職時老闆又慶燃不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。
該程式是專門為了解友磨決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構ts，譽告虛由其責令用人單位改正。
中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行zui低工資保障制度。zui低工資的具體標準由省、自治區、直轄市攜敗敬人民**規定，抱***備案。第四十九條 確定和調整zui低工資標準應當綜合參考下列因素：
一)勞動者本人及平均贍養人口的zui低生活費辯慎用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假ri和婚枯圓san假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果沒有簽訂勞動合同現在要求辭工，他不給工資怎麼辦？
7樓：一幽幽谷一
如果沒有簽訂勞動合同。
現在要求辭工。
他不給工資。
首先先給他協商要工資。
如果還是不給。
可以拿著自己的工資單。
去勞動局要。
8樓：合肥模具阿爾文
既然要求辭工，那就要事先做好準備，比如，拿到自己的考勤紀錄，等證明材料。
沒有簽訂勞動合同是用工方的過錯，他不敢不承認你們的勞動關係。
提出辭工申請，按程式辦理好了，有勞動局給你做後盾。
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未簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天，這個需要看您和您的單位是什麼性質的用工 是實習生 非全日制用工 兼職 還是全職人員來參考。因為不瞭解您在單位的用工性質，以下回答僅供參考 如果您是全職員工 因為實習生是不籤勞動合同的，是籤實習協議 入職一個月內的，單位沒有和您簽訂勞動合同的 您是處於試用期內的，提前...
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未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
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