1樓：未成凝
看到學生寒假工這個標題時，心裡又是欣慰又是感慨，感慨自己年輕時都沒怎麼打過工，放假就回家享受父母的照顧，都沒有體驗生活，積累工作經驗的認知，欣慰現在的孩子成長了很多，早早的就利用寒暑假打工掙錢，又能積累工作經驗，又能增加乙份收入，減輕父母的負擔，或者增加自己的可用資金額，對於大學生來說，打寒暑假工真的是不錯的選擇。
勞動合同的簽訂是人們法律意識提高的一種表現，它在保障勞動者的合法權益的同時，也是對勞動者行為的一種約束慧碰，如果簽訂了勞動合同，那就不前灶談可以隨便離職，想要提前離職，首先，可以和公司領導進行協商，說明離職原因，看是否可以同意你離職。其次，違約，直接按合同規定走，該付多少違約金付多少違約金。最後，申請仲裁，走法律途徑。
一、和公司協商，看能否達成一致意見。一般寒暑假工在公辯大司擔任的職務也不會是很重要的崗位，提前離職一般不會影響到公司的正常運作，那麼就可以和公司負責人進行協商，真誠的告知提前離職的原因，一般公司都不會為難學生。<>
二、按合同規定走。既然簽訂了勞動合同，那勞動合同裡應該會寫明如果要提前離職，要按什麼程式走，要怎麼處理，付多少違約金，或者扣多少工資，直接按合同規定走，省時省力，不過肯定會被扣除一些工資，那也是你需要付出的代價。<>
三、申請仲裁，走法律途徑。如果不願意讓扣工資，或者你覺得他們的規定不合理，那可以走法律途徑，申請勞動仲裁，讓仲裁人員進行乙個調解，讓法律來給你乙個公正嚴明的判決。
2樓：帳號已登出
如果你和用工單位簽訂了勞動合同，現在想提前離職的話，這種情況你是需要提前乙個月喚衝現所在的用人單位申請辭職報告的，然後到期以緩戚後你都可以直接走人了和哪殲。
但是如果你在簽訂勞動合同時明確的約定了違約責任，只要是你違約了，就要承擔一定的違約金。
3樓：自己滴定
想提前離職的話肯定是不可能的，如果你必須要提前離職的話，也是需要扣除一部分的離職費用才可以。
4樓：雙子皮卡丘烏拉
一般來說簽訂了勞動合同，如果想離職的話，提前乙個月向公司彙報。
5樓：劉心安兒
面對這種情況，就要和公司的負責人以及和人事部的相關工作者進行溝通，但是提前離職肯定會扣一些工資。
暑假工簽了合同可以提前離職嗎
6樓：李尚
法律分析：暑假工簽了合同不可以隨時離職，辭職需提前一月提嫌巨集交書面辭職報告，試伏叢用期需提前三天提交書面辭職報告，否則用人方有權追究由此造成的經濟損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形芹廳冊式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工籤合同後可以提前離職嗎
7樓：胡震宇
法律分析：可以，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除鍵碰勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承稿咐談擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那麼用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資簡穗標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
暑假工簽了合同提前離職會怎樣?
8樓：程炎
法律分析：如果是因為勞動者的離職給公司造成了一缺悉衡定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的伏做。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法陸讓規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
寒假工沒幹到合同期提前離職
9樓：杜小軍
法律分析：你付出勞動就應當獲得相應報酬，所以你是可以要求老闆給付工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其它勞動權利。
第五條 國家採取各種粗餘肆措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐巖轎步提高勞動者的生活水平。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。毀慧。
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
我和公司簽訂了勞動合同但是勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽！而且裡面有些地方都是空白的
用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以要求填完勞動合同後給勞動者一份。如果用人單位拒絕的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由...
簽訂了長期勞動合同現要解除勞動合同進行股權轉讓，我們要求2n十1的勞動賠償可以嗎？之前公司未按實際
1 因股權轉讓而解除勞動合同，需支付相應的經濟補償而非賠償，無法得到2n 1的賠償。2 可以要求公司補繳社保實際工資與最低工資間的差額。鑑於此情況，用人單位解除勞動合同需向勞動者支付相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
簽訂了勞動合同沒有打辭職報告直接走了能要回工資嗎？
試用期內建議提前三天通知單位離職。如果不是試用期應該提前三十日提交離職申請書。如果直接自離，單位可能會以此為由不付或少付工資。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街流量計 或輸出訊號被當作小訊號予以切除 如差壓式流量計 這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流...