1樓：陳長的路上
你們入職前有沒有說好，離職需要提前打招呼，或者說離職會扣工資。如果沒有的話，那你就可以搞他們。
2樓：戊綺利
暑假工提前離職是不會扣工資的，因為暑期工都是按天計的，工資幹一天算一天，基本上都是可以正常的離職的。
3樓：雁南飛
暑假工提前離職扣工資合法嗎？暑假工提前離職扣工資，需要看當初你們簽訂的勞動合同的細則，如果細則中有這項，那麼扣工資就是合法的，因為你提前離職了。
4樓：擁有星座的解夢人
既然已經提前離職了，那麼扣除你部分的工資，當然是合法的，因為你們沒有提前說明情況，所以提前離職，你是有主要責任的，所以會扣出一部分的工資 是沒問題的。
5樓：朋國
暑假工提前離職扣工資合法嗎？你是暑假出來打工的，提前離職，這也是可以理解的，但是老闆如果扣你工資的話，這是不合法的，你可以到當地的勞動仲裁去告他，他會為此付出代價的。
6樓：網友
暑假工提前高職扣工資不合法，有沒有合同約定，你提前離職有沒有提前打招呼或者是提前寫書面報告，這些都是前提條件，最好的辦法就是協商解決。
7樓：冷溫文
暑假打工本來時間就短，你又提前離職，別人扣你的工資，應該的。我也就那乙個月左右，別人沒有招其他的人？你突然離職了，別人的工作就出現了問題了。
8樓：御高澹
暑假工提前離職，扣工資合法嗎？合法，因為你沒有幹到月底，他工資就不會給你一直。結賬，所以說嗯扣工資也是應該的。
9樓：閒庭信步定乾坤
如果暑假工提前離職 ，是屬於違反約定的 ，對方扣你的工資也是合法的 。因為你並沒有履行完合同 。
10樓：匿名使用者
暑假打工離職，要看入職協議的規定。若單位違反可追究單位責任。但是要去法院。
11樓：庹珹
暑假工提前離職扣工資，我覺得是不合法的，因為已經提前告訴企業自己是暑假工的，他們這樣做是不對的。
12樓：網友
假期工也會有臨時合同的 如果合同沒到期，離職了，扣工資也是正常的 要還在於入職的時候是怎麼講的 一般企業對假期工都不會要求很嚴，提前離職。一般都不會扣工資 有的企業如果管理特別嚴格，扣工資也是有可能的。
13樓：利元菱
暑假工如果有約定的協議，就按約定協議內容進行辦理，如果沒有約定，出現提前離職現象就要溝通處理了。
14樓：騰壽
暑假工提前離職扣工資合法嗎？這個的話就是說是不合法的，因為他這個的話暑假工他都是那個要提前走的。
15樓：夢醒慫
我覺得沒什麼不合法的。幹多少活兒，拿多少錢。你也知道自己是暑假工。
16樓：網友
暑假工提前離職，扣工資合法嗎？我覺得應該不太合法吧，你可以找他去溝通一下，問一問什麼情況，給寇若不合法，可以要。
17樓：我愛哈登
提前離職扣工資合法嗎？這你應該到關於勞動法的一些介紹守護者找找專業的一些律師諮詢一下。
18樓：張紅
法律分析：暑假工提前離職，只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行舉磨規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的； (三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償正搭鬥和賠償金的枝配標準，按國家有關規定執行。
暑期工提前離職被扣工資怎麼辦
19樓：朱群生
法律分析：暑假工提前辭職，用人單位扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其剋扣的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，滾衡要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償褲備纖或者賠償金等發生的爭議；胡仿。
寒假工提前離職扣工資合法嗎
20樓：每天都在想桃子
一、打寒假工提前離職造成公司損失可以扣除工資嗎。
打寒假工提前離職造成公司損失的，一般是不可以扣除工資的。但因勞動者本人原因給用銀叢人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》
第九十條 【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。鋒衡櫻。
二、寒假工工作受傷由公司承擔醫療費嗎可以索賠嗎。
寒假工工作受傷由公司承擔醫療費，如果公司不願意賠償的，可以索賠。
首先，寒假工不屬於勞動法意義上的勞動者，因此，在工作時受傷不能按照工傷進行處理。
其次，因為寒假工為工作受傷，公司不可能對此一點責任都沒有。所以，實踐中，一般該由公司承擔醫療費，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。
不過，因為打寒假工期間受傷不屬於工傷，公司承擔醫療費是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。
如果公司不肯賠償攔罩的，受傷的員工要注意及時收集證據，損失較大的，必要時可以去法院起訴處理。
暑假工提前離職扣工資怎麼辦？
21樓：乙隻大象
暑假工提前離職被剋扣工資應與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。當事人就已經發生的坦啟兆勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。調旁辯解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決就是平常所說的打官司，訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。
勞動者在試用期的工資不得低於本讓租單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
22樓：海淘屋
你們入職之前有籤合同嗎？謹閉如果合同裡明確掘賀的說提前離職扣工資那沒辦法了，如果被辭退不扣錢的判晌派話，可以找班長給你辦個辭退。一般工廠提前乙個星期辦離職屬於正常離職，不扣工資的。
暑假工提前離職扣多少工資
23樓：知道律臨
【法律分析】按照合同規定來看。只要按照正規的離職程式提出離職，試用期提前3天，試用期過後提前乙個月，公司都是不可以凳困剋扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局擾粗漏投訴。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》 第五十緩爛條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
提前離職,是否扣工資提前了6天申請離職，公司最多扣我多少工資，請大家幫下忙，解決下，謝謝！高分
勞動者離職前要提前30天以書面形式通知用人單位，否則要承擔相當於一個月工資的賠償。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規定要求公司是不應該扣你工資的，即使你是非正常離職，但也應該會發你工資的，更...
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年休假休完，離職時單位要扣員工工資的行為違法。單位已經安排員工年休假的，用人單位與員工在解除或者終止勞動合同時，多於折算應休年休假的天數應不再扣回。企業職工帶薪年休假實施辦法 第十二條規定 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休...
初中生打暑假工合法嗎
有些人認為18歲以下算未成年其實錯了 16週歲以下的才是根據禁止使用童工規內定第二 條 國家機關容 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16週歲的未成年人 招用不滿16週歲的未成年人,以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹...