1樓：生活樣樣通小團
產假請假是不扣工資的。參加生育保險的女職工在休產假期間，享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2樓：匿名使用者
產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出臺的《女職工勞動保護特別規定》 明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。1、根據《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。
也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。2、產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如果扣了您的工資，可以向勞動局投訴
4樓：
產假請假扣工資嗎產假請假應該是扣工資的，應該就是你產假的期間工資不給予發放
請假做產檢，單位應該扣發工資嗎？
5樓：手機使用者
曉雨：我是一名私有企業的員工，2個月前我發現自己懷孕了。為了生出一個健康的寶寶，我定期到醫院進行孕期檢查，沒想到公司以病假為由扣除我相應天數的工資。
我難以理解，找到單位人事部詢問原因，得到的回答是：按照單位的規定，產前檢查應該算病假，病假就要扣發相應工資。可是我不明白，休產假可以照發工資，請假做產前檢查，為什麼要扣工資？
單位的規定有法律依據嗎？
馬大姐回覆：把職工做產檢視為請病假，這其實是與法律規定相悖的。《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：
「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。根據這個規定，你們單位關於懷孕女職工做產前檢查按病假處理，並且按照請假天數計扣工資的規定是無效的。
單位扣發你工資的做法是不對的，因此，你可以按照法律規定要回被扣發的工資。
6樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。1、根據《女職工勞動保護規定》第七條明確規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間」。
也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發。2、產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如果扣了您的工資，可以向勞動局投訴
女職工請假產檢扣工資合法麼
7樓：0312求知
不合法，國家政策是好的，但真正執行的有幾個，生產完後還要在公司上班的，還去告嗎？以實際考慮考慮吧。
8樓：匿名使用者
不合法。
女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
9樓：ofweek人才網
產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出臺的《女職工勞動保護特別規定》 明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢請假扣工資嗎？
10樓：小朝說社保
你好，不會，產假一般為90天左右，女員工在生產期間不僅用有休息的權利，而且還應該享受到應有的待遇，很多女員工對自己的這項權益並沒有太多的瞭解，導致權益不能很好的保護
一、休產假扣工資嗎
休產假不扣工資。產前檢查最主要的注意事項：產前檢查的注意事項有：
1.進行產前檢查需要孕婦在規定的時間內去醫院進行相應的檢查專案，而且去醫院時有些檢查專案需要空腹，檢查時儘量穿寬鬆的衣服，放鬆心情，以免影響檢查者操作。
2.如果孕婦進行產前檢查時出現身體不適症狀，一定要把家族史、病史等情況向醫生交代清楚。
3.在進行檢查前的前一天，如果需要進行抽血檢查，一定要注意清淡飲食。
4.如果在進行產前檢查時有異常現象出現，需要進一步檢查或者是夫妻雙方同時進行檢查1、孕期大部分檢查專案不需要空腹，只有在孕期24-28周，做糖耐量檢測的時候，一定要禁食、禁飲8小時，通常情況下是檢測前一天晚上12點鐘以後，就不再進食任何食物和液體，早上8點鐘在空腹靜息的狀態下完成糖耐量檢測，以排除妊娠期糖尿病；2、血壓監測以及體重監測，在監測體重方面，儘量建議病人在衣物增添方面保持一致，以保證體重測量的誤差最小；3、首診做產前檢查時，一定要向醫生提供詳細的家族史和孕產史，可以儘早識別和甄別一些遺傳疾病風險。僅供參考
11樓：肉肉的渣渣豬
產檢請假扣工資是違反***相關規定的，***出臺的《女職工勞動保護特別規定》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢假國家規定國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
二、除了產檢按出勤對待外，還有哪些權益呢?
1、不被辭退懷孕期間準媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動合同或者服務協議的權益，生產後再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護特別規定》都有明確的規定。
2、產假。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。從2023年起，婚假和產檢都有相應的改變，具體以所在城市的規定為標準。
12樓：尹憐夔文
一、女職工正常產檢請假扣工資嗎
根據《女職工勞動保護規定》第6條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中就
產前檢查曾進一步規定為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，並因此扣發王女士季度獎金，是違反法律、法規中對「三期」女職工勞動權益特殊保護的。
二、女職工產假期間的工資如何計算
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(2023年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
當女性懷孕之後必然就會涉及到做產檢的問題，這也是保障孩子的健康，如果產檢發現有什麼問題，也要及時作出處理。而在產檢的時候可能就需要向單位請假，這個時候雖然沒有實際上班工作，但是按照規定也應當計入勞動時間，所以用人單位不能以女職工做產檢沒有工作為由扣其工資。
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女工產假是帶薪休假嗎
女職工產假期間工資如何發放
休產假可以享受哪些福利待遇
13樓：一葉小船
職業女性在懷孕的時候，都有享有產假的權利，這是每個在職女性都可以擁有的福利。但是，在還不到產假的時間裡，在職孕婦也是需要時間去產檢。
在職孕婦正常產檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規規定，在職孕婦在勞動時間裡進行產檢時，所產檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內，不可以按照礦工、事假等進行處理。所以，每個在職孕婦的正常產檢都是受到國家法律保護的，不應該無故地剋扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產檢假的工資，在職孕婦可以到勞動部門投訴！
在職孕婦除了產檢假受到國家法律保護以外，還有其他權益也同樣受到國家保護，在職孕婦要了解這些權益，才能更好地保護自己的利益。比如，在職孕婦懷孕期間，不能無故地被降低工資，還有不能因為懷孕了就被辭退，不可以被單方面的解除掉勞動合同，這些權益規定在相關的女職工法律法規中，都有著明確的規定。
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不可以的。企業職工基本醫療保險的保障範圍主要是因病 而產生的醫療費用，醫院婦產科的孕婦產檢不屬於企業職工基本醫療保險支付範圍，社保卡里的個人賬戶 餘額也只能是支付醫保範圍內的醫療費用自付部分。孕婦產檢費用應納入生育保險待遇支付範圍，目前生育保險的醫療補助在生育保險待遇申請時實行定額支付。企業職工社會...
生育險可以報產檢費用嗎，生育險可以報銷產檢費用嗎
產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。生育保險報銷範圍內的標準 一 生育保險 以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為 女職工妊娠7個月 含7個月 以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼 難產及實施剖宮產...
生育險能報銷產檢費嗎，生育險可報銷產檢費用嗎
注意事項 對於生育保險的不同保障專案有不一定標準，所以在生育保險報銷的時候，要準備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標準也有所不同，具體在報銷過程中應提前諮詢當地社保局 12333 產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付...