1樓：網友
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
2樓：
可以單獨交工傷保險。
初次參加工傷保險的單位需要準備以下材料給江西遠創人力：
1、該單位的營業執照原件及影印件。
2、該單位所有員工的勞務合同。
3、員工身份證影印件。
單位參保繳費之後如果有人員變動應在每月截止日期之前將變動人員名單送往社會保險經辦機構，單位員工初次參保繳費的次月新發生的工傷按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。注意在繳費之前發生的工傷和初次繳費的當月發生的工傷不在工傷保險待遇範圍之內。
沒交五險工傷怎麼賠償
3樓：張娣
法律分析：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
出了工傷，公司不管怎麼辦，還沒有五險
4樓：
摘要。您好，出了工傷，公司不管向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，還沒有五險。如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。
工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。<>
出了工傷，公司不管怎麼辦，還沒有五險。
工齡六年，一直沒有社保，去年七月份出的工傷到現在公司不管，可以直接走法律程式嗎？
您好，出了工傷，公司沒悶不管向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，還沒有五險。如有能證明勞動關係的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷枯辯彎待遇。灶燃工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
您好，可以直接走法律程式進行起訴的。
您好，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議羨飢，當事人不願協商、協商不成或者兄襪返達成和解協議後不履行的，可以向調好清解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁做工傷認定的話要公司執照影印件，公司肯定不給，所以是直接走法律程式可以嗎。
您好，勞動仲裁做工傷認定的話要公司執照影印件，公司不給可以要求工傷科工作人員到企業核實調取上述材料並衡。也可薯凱以直接提起訴數蔽喚訟。
律師您貴姓，是寧夏的律師嘛，打這種官司勝率多少。
取證的話，當時有人證，但到時候肯定沒人作證的，只有工資流水和工服。
您好，根據您所說的情況，勝率在百分之八十，取證的話這些是可以的。
那工齡六年了沒有社保，這種情況要求賠償的勝率大嗎。
您好，工齡六年了沒有社保，這種情況要求賠償的勝率是大的。因為用人單位必須要進行繳納社保的。
您是**，可以請您接這官司嘛，工傷乙個官司，和工齡賠償乙個官司。
您好，抱歉呢，我這邊只是法律諮詢的，沒有辦理處理官司的。
單位沒有買五險，發生工傷如何賠償
5樓：王彪
法律分析：用人單位並沒有買保險，由用人單位負責落實工傷保險待遇，具體根據當地標準及自己工資計算。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費缺孫率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批伏拍鏈準後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況賀配，確定用人單位繳費費率。
公司交五險出了工傷怎麼辦
6樓：楊子興
法律分析：通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑑定等程式。
法律依據：《中孝穗絕華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享族擾受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工巧姿死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
單位沒交員工工傷保險怎麼辦
7樓：劉偉長
單位沒交工傷保險的，由當地的社會保險行政部門責令其限期參加，補繳工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；如果勞動者在此期間發生工傷的，則符合規定的工傷保險待遇由單位支付。
一、我有一次工傷保險，現在沒有交了該怎麼辦？
首先，工傷保險是可以補繳的。
根據《工傷保險條例》第六十二條：「用人單位依照本條例規定，應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，氏旁並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款；
依照本條例規定，應當悉核中參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用；
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。」
二、勞動局不睜山給員工買社保對嗎。
勞動局，公司不給員工買社保不合法。用人單位應當依法為職工購買基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險，若未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
三、上班不買社保可以要求賠償嗎。
可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工傷保險條例》第六十二條。
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
單位沒有買五險，發生工傷如何賠償？
8樓：王小華
法律分析：用人單位並沒有買保險，由用人單位負責落實工喊廳傷保險待遇，具體根據當地標準及自己工資計算。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確鄭銷隱定行業的差別費率，並根據使用工傷保險**、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務鬥迅院社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
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