1樓：體制內的安全員
對於公司和員工而言，國家法律為規範雙方的行為，都為其制定了相關的規定，而作為雙方能夠做的就是按照相關規定進行執行，而不是依據雙方的意願進行約定，做出與規定不符的行為來，因而對於乙個企業來說，員工不願意上五險一金。
企業也不能根據職工的意願停止為其繳納五險一金，具體來說：
首先，對於企業而言，**為了保護勞動者的合法權益，規定了企業必須為員工繳納社會保險。
而對於住房公積金則根據企業聘用員工時雙方的約定來執行，從這方面來看，企業為員工繳納社會保險是具有強制性的，屬於政策規定的必須執行的範圍，而且並不是說企業可以按照員工的個人意願來決定是否進行繳納，而且對於這種員工的意願很多時候勞動監管部門是不予認定的。
其次，對於員工而言，企業幫助其繳納五險一金雖然是其該享受的福利，但是對於五險一金的繳納並不是企業全額繳納，也需要員工自行繳納一部分，這樣就會造成其收入在一定程度上降低，因而對於有些員工來說，想要通過放棄五險一金的福利來免除自己繳納的那一部分，雖然這樣可以暫時提高自己的收入，但是從政策的角度而言，這樣也是不符合要求的，因此即使是企業員工自己要求，企業仍然必須給員工繳納五險一金。
最後，對於企業和員工的關係而言，兩者並非出於平等地位。在整個勞動過程當中，企業相對於員工來說是出於絕對的強勢地位，因而可以要求職工做出一些並不符合自己內心意願的決定，從這個角度來說，即使有職工不願意上五險一金，站在監督者的角度來看，這種意願也是在企業的強迫下做出的，並不符合自願的原則，總的來說，繳納社會保險具有強制性，比不是以某一方的願不願意為前提，當然住房公積金可以根據雙方的商定來決定是否繳納。
2樓：韓氏小弟
這種情況下，企業是否需要承擔風險和責任？如果自己的員工不想交社保，那麼作為企業單位，應該嚴格拒絕，因為乙個人不交社保，對企業單位是有一定風險的。風險從何而來？
主要從勞動合同法的相關規定來看。
根據《勞動合同法》的規定，只要企業與員工建立勞動合同期，就要依法為員工支付社保。所以這個交社保的問題是法律責任和義務，任何企業單位都不能違反法律的規定。如果違反法律規定，其實是違法行為，作為企業單位，確實存在一定風險。
有些員工不想交社保的原因其實很簡單，因為不交社保就不需要從個人工資中扣除相應的費用，所以對於員工自己來說，可能會得到更多的工資，有些單位可能會扣除高達1000元的社保費用，所以員工想得到更多的工資是可以理解的。但是對於企業來說，是不可能做到的。
首先，企業單位有主動支付員工工資的條件。所以主動權掌握在企業單位自己手裡，所以即使自己的員工要求停發社保，作為企業單位也要明確拒絕，所以員工沒有辦法。畢竟這也是違反《勞動合同法》的，他作為員工沒有任何理由。
只要企業單位扣除員工應該承擔的社保繳費比例，然後正常給他發工資，說明他的社保費用從自己的工資里扣了多少，那麼只要有工資條，扣款明細分發給員工，完全沒有問題。對於事業單位來說，那麼事業單位就要承擔一次繳費的三分之二，包括職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。這五大險種的賠付要承擔多少業務單位就承擔多少比例，這樣這個社保賠付就完成了。
所以，即使你的員工不願意支付社保，也沒有任何意義。只要自己的業務單位願意出社保，作為員工，這個問題是沒有辦法干預的。當然，有些企業為了降低自己的人工成本，可能會和員工簽訂協議，放棄社保。
事實上，即使簽訂了這樣的協議，也是無效協議，因為任何違反法律的協議都是無效協議，所以作為企業單位，沒有實際效果。
3樓：星樂
可以，如果員工堅持不上五險一金的話，公司也是有權利不給他去上的，但是如果出了什麼樣的問題和公司是沒有任何關係的，需要為自己的行為進行負責任。
4樓：白珍全全全
如果員工自己不願意上五險一金的話，公司可以選擇不給這名員工上保險，因為這個畢竟是看個人的選擇，如果員工自己不喜歡沒有必要強行幫他上。
5樓：小清新樂談
當然可以了，如果員工有這樣的需求，公司就應該要滿足員工的想法，可以一起商量。
可以讓公司不交五險一金嗎
6樓：劉偉長
1、按照法律規定社會保險必須繳納，社會保險由如歷伍用人單位和職工共同承擔並繳納；用人單位無故不繳納社會保險費，由勞動行政部門責令其限期繳納；
2、用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記爛吵入個人賬戶；
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》第四條。
繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條。繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
7樓：壹人事平臺
不可以，用人單位必須給職工繳納住房中差尺公積金。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積賣高金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；
逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰慶返款。
為什麼有的公司只願意給員工交五險，不願意交一金呢？
8樓：小甜碩鼠
為什麼有的公司只願意給員工交五險，不願意交一金呢？
我認為如果是公司能夠負擔得起，能夠有很大的盈利，還是給員工交公積金，那也是非常必要的，這樣不僅能夠給自己的員工吃下定心丸，還能夠增加員工的快樂的氣氛，能夠使公司變得更好，使公司的盈利更多。如果公司的盈利非常好而不給公司的員工交公積金，這樣會使公司的員工非常的寒心，覺得自己付出的努力沒有得到回報，對公司以後的發展也會沒有信心。
9樓：昨晚床猛搖
因為人口紅利。不怕你不做。五險都很多公司都不交。
除了國企和公家事業單位有五險一金。目前五險比較廣闊的地區就是深圳，沒辦法啊你不幫員工買五險別人不願意呆人員流失大。現在很多企業都是花錢請中介招工。
內部招還有介紹費。
10樓：韓韓吃飯沒
因為大多數的時候公司都比較顧及自己的利益，給員工交了住房公積金就意味著自己的利益會有可能減少，不符合盈利的想法！
11樓：小雪小往
因為五險公司交不了多少錢，但是公積金就要員工交多少，公司交同樣的錢，所以為了節省成本自然不願交。
12樓：網友
因為公積金不是強制規定必須繳納的。有些私企為了節約成本，少繳納，就會出現不為員工繳納五險一金的情況。
13樓：兔兔**答疑
我覺得這是因為公司想儘可能的節約公司成本吧，畢竟公積金交起來數額還是挺大的，如果省下每月的公積金，這數額還是很可觀的。
14樓：風一樣人渣
什麼是5險一金，都必須交嗎。為什麼我們公司什麼都不交呢，連個工傷都沒。你們真逗牛逼。
15樓：一孫燕姿一
因為一金並非是硬性要求，也就是說不辦理對公司不能有特別大的影響，但是五險確是星星標準。
16樓：網友
這是法律規定的，公積金你交多少，公司也要交多少。你可以選擇多交公司就多賠。
17樓：來自玄武湖幽韻撩人 的檸檬
我們公司私企，一半多連5險都沒有交。
18樓：以財換容顏
五險一金應該讓員工自己去交，憑什麼讓老闆交，欠員工的嗎。
公司不給上五險一金
19樓：趙術全
法律分析：公司不給繳納五險一金的勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。或者勞動者可以以不繳納五險一金為理由要求解除勞動合同，並沒脊基要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人野野身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用枯謹人單位。
公司不給上五險一金怎麼辦
20樓：
公司不給上五險一金可以採取以下措施：1.勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
2.勞動者可以申請勞動租銀仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險。碧型毀3.
勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報用人單位的違法行為。4.勞動者可以尋求勞動仲裁機構或法悔備院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，並支付經濟補償金。
需要注意的是，以上措施需要在符合《勞動合同法》等法律法規的前提下采取。
關於公司為員工繳納五險一金，試用期公司不繳納五險一金，這樣違法嗎
應該交五險來 五險是法定 的，源一個不是法定的，可以不bai交。根據 勞動 du合同法 規定zhi，試用期包含在勞動合dao同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險 工傷保險 醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後...
新開的公司要不要給員工交五險一金
你好，不管什麼公司都得給員工購買五險一金。至於你說的勞動合同與勞務合同其它是一樣的，都是依據勞動法規定擬定的，都是不能違反勞動法的。所繳納五險一金相同，都是依據國家或地方法定的。新公司給員工辦理五險一金應該如何操作？公司給員工辦理社保流程 一 公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理...
公司要為員工辦理五險一金，流程是什麼？需要注意哪些事項
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。1 五險辦理程式 一 首先要進行社保登記 1 整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件 影印件 2 新辦人員需勞動合同原件及影印件 3 續保人員，確保個人視窗已報停 或前單位已報停 4 填寫 二 還需填報辦理...