1樓：東莞辯護胡文學
一、五一臨時加班有三倍工資嗎。
1、五一臨時加班有三倍工資。具體如下：
1）五一屬於法定節日；
2）用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費；
3）用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費如何維權。
1、向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要攜帶仲裁申請書和申請人的相關證件；
3、向當地勞動保障監察機構進行投訴。
2樓：網友
五一當天加班應該支付三倍工資。
五一臨時工加班有沒有三倍工資
3樓：胡文學
一、五一臨時加班有三倍工資嗎。
1、五一臨時加班有三倍工資。具體如下：
1）五一屬於法定節日；
2）用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費；
3）用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動漏含者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十知胡的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資返猛笑的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費如何維權。
1、向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要攜帶仲裁申請書和申請人的相關證件；
3、向當地勞動保障監察機構進行投訴。
五一臨時工加班有沒有三倍工資
4樓：胡文學
五一臨時加班有三倍工資。具體如下：
1、五一屬於法定節日；
2、用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費；
3、用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
加班不給加班費如何維權。
1、向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要攜帶仲裁申請書和申請人的相關證件；
3、向當地勞動保障監察機構進行投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能銷碧凳安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的虧旅工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低慧梁於工資的百分之三百的工資報酬。
五一三倍工資加班合理嗎？
5樓：優美狂徒
五一三倍工資加班，是很多公司給員工的一種福利。雖然聽起來很誘人，但是是否選擇加班，應該根據個人情況來決定。
首先，如果個人身體健康狀況不好，或者是工作壓力已經很大，那麼選擇加班可能會進一步加重身體負擔和精神壓力。在這種情況下，我們應該優先考慮自己的身體健康，適當休昌棗息，調整心態。
其次，如果在家有家庭需要照顧，那麼也應該優先考慮家庭。畢竟，家人的健康和幸福也是很重要的。如果加班時間過長，將無法保證家人的正常生活和關愛，這也不是乙個好的衫改選擇。
另外，如果加班是自願的，那麼也要考慮個人的經濟狀況和時間規劃。如果經濟狀況寬裕，不需要加班來賺取額外的收入，那麼就可以優先考慮自己的時間規劃和休閒娛樂，享受乙個舒適的假期。
最後，加班也要根據公司的具體情況來決定。如果加班是公司需要，可以為公司的發展和利益做出貢獻，那麼在合理範圍內加班也是值得的。
總之，選擇加班還是不加班，應該根據個人情況來決定。在考慮時，應該綜合考慮自己的身體健康狀況、家庭需要、經濟狀況和公司的實際或迅判情況等因素，做出明智的決策。
五一加班有幾天三倍工資
6樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《勞動法》的規定，五一勞動節是法定節假日，如果員工在五一期間需要加班，應該按照國家規定的加班工資標準支付工資。
具體來說，如果員工在五一期間加班，應該按照平時加班工資的倍支付工資，如果加班時間超過了正常工作時間的3倍，那麼就應該按照三倍工資支付。 員工在五一期間加班，且加班時間超過了正常工作時間的3倍，那麼就應該按照三倍工資支付。至於最少的工資數額，這個要看具體的公司規定和員工的工資水平而定，一般來說不會低於當地最低工資標準。
親您好很高弊搜鬥興為您解答！根據《勞動法》的規定，五一勞動節是法定節假日，如果員工在五一期間需要加班，應該按照國家規定的加班工資標準支付工資。具體來說，如果員工在五一期間加班，應該按照平時加班工資的倍支付工資，如果加班時間超過了正常工作時間的3倍，那麼就應該按照三倍工資支付。
員工漏春在五一期間加班，且加班時間超過了正常工作時間的3倍，那麼就應該按照三倍工資支付。至於最少的工資數額，這個要看具體的公司規定和員工的工資水平租磨而定，一般來說不會低於當地最低工資標準。<>
法律依據：根據《勞動法》第四十四條規定，國家規定的法定節假日，用人單位應當安排工人勞動者放假，並按照本人正常工資支付工資。如果用人單位需要安排工人勞動者在法定節假日工作的，應當安排補休，並按照本人正常工資支付工資。
如果用人單位不能安排工人勞動者在漏檔法定節假日補休的，應當按照下列標準支付工資：1.在法定節假告搜敏日正常工作的，按照本襪枝人正常工資的300%支付工資；2.
在法定節假日休息的，按照本人正常工資的200%支付工資。<>
五一加班有幾天三倍工資的規定是根據《勞動法》第四十四條規定而來的。在五一節假日期間，用人單位需要安排工人勞動者工作的，應當按照本人正常工資的300%支付工資。<>
五一加班有幾天三倍工資
7樓：
摘要。親您好很高興為您解答！根據《勞動法》和《勞動合同》的規定，五一加班有兩天可以享受三倍工資，即五一節日當天和調休後的一天。
員工在這兩天加班，應該按照三倍工資的標準進行計算，而不是平時的加班費。公司的規定中有關於五一加班工資的具體規定，員工也可以按照公司規定的標準進行計算。無論是按照法律規定還是公司規定，員工的加班工資都應該不低於最低工資標準，即每小時21元人民幣。
公司沒有按照規定支付加班工資，員工可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益。<>
親您好很高興為您解答！根據《勞動法》和《勞動合同》的規定，五一加班有兩天可以享受基燃三倍工資，即五一節日當天和調休後的一天。員工在這兩天加班，應該按照三倍工資的標準進行計算，而不是平時的加班費。
公司的規定中有關於五一加班工資的具體規定哪歷，員工也可以按照公司規定的標準進行計算。無論是按照法律規定還是公司規定，員工的加班工資都應該不低於最低工資標準，即每小時21元人民幣。公司沒有按照規定支付加班工資，員工可以向勞動監察部門投訴或者通過法律途徑維護自己的權益搏緩虛。
法律依據：根據《***辦公廳關於調整部分節假日放假安瞎賀排的通知》規定，對於五一勞動節期間需要加班的員工，應當按照勞動法規定的加班工資標準支付加班工資，並且在加班工資的基礎上，再按照三倍工資的標準支付加班費用。這意味著，五一節大羨日期間加班的員工，應當按照正常加班工資的磨仿派1倍，再加上2倍的加班費用，共計3倍工資的標準進行支付。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當保障員工的合法權益，為員工提供合法的勞動報酬，否則將承擔相應的法律責任。<>
五一 加班五二五三，都是三倍工資嗎？
按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為天 年，李鬧法定節假日為天，並按下述規定方法計算加班工資 a.日工資 小時工資的折算 日工資 月工資收入 月計薪天數 小時工資 月工資收入 月計薪天數 小時 月計薪天數 哪鬧罩天 天 月 天 b.加...
工廠臨時工法定節假日有三倍工資嗎
有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...