1樓：東莞辯護胡文學
一、五一臨時加班有三倍工資嗎。
1、五一臨時加班有三倍工資。具體如下：
1）五一屬於法定節日；
2）用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費；
3）用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動漏含者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十知胡的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資返猛笑的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費如何維權。
1、向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
2、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要攜帶仲裁申請書和申請人的相關證件；
3、向當地勞動保障監察機構進行投訴。
2樓：wcg選擇
五一是法定節假日，這一天加班，必須支付三倍的工資。
1月2號加班有3倍工資嗎?
3樓：小飛懂法
2023元旦1月2日上班按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資(雙倍工資)。
因為1月1日屬於國家法定節假日，所以只有元旦當天加班是三倍工資。而1月2日屬於休息調休日，在這兩天加班是兩倍工資。勞動者可與用人單位協商，用人單位拒不支付的，勞動者可向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，還可向勞動保障監察部門舉報或投訴。
2023年哪幾天是三倍工資？2023年元旦：2023年1月1日，星期三。
2023年春節：2023年1月22日、23日、24日。
2023年清明：2023年4月5日。
2023年勞動節：2023年5月1日。
2023年端午節：2023年6月22日。
2023年中秋節：2023年9月29日。
2023年國慶節：2023年10月1日、2日、3日。
也就是說，總計有11天的法定假期是3倍工資。
10月1日至4日加班發3倍工資？
4樓：舞璇瀅
是的，9月19日，人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬
10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
5樓：網友
國家最新通知十月一號至四號為三倍工資支付員工，十月五號至八號為雙倍工資，雙倍工資可以調休。
6樓：網友
雖然說是國家規定，但是應該只有少數公司有三倍工資，其他還有很多公司是沒有的。
五月三號加班幾倍工資
7樓：惠企百科
1. 五月三號加班幾倍工資。
五月三號作為國際勞動節，通常是法定假日，但因為公司業務緊急需要，在雹芹五月三號加班是很常見的情況。但是，加班是否應該多倍發放工資呢？下面來分析一下。
2. 加班工資的定義。
加班工資，是指在正常工作時間基礎上超時工作的補償，也就是加班費。根據我國相關法律規定，加班時間不超過每日3小時或者每月36小時，用人單位應當按照不低於原工資的倍支付加班工資；加班時間超過上述時間的，用人單位應當按照不低於原工資的2倍支付加班工資。
3. 是否應該多倍發放加班工資。
對於五月三號這種法定節假日加班是否應該多倍發放工資，沒有明確的法律規定。但是，現在的情況是，很多用人單位在加班的時候仍然按照普通工作日的**支付工資，這種做法顯然違法。
同時，在國家法律規定的加班費基礎上，因公司業務緊急需要在五月三號加班，多倍發放工資也是符合合理的要求。這可以提高員工的積極性，激發賣神員工的工作熱情，緩解工作壓力，增加員工的歸屬感和參與感。
4. 用人單位的責任。
作為用人單位，在員工加班的時候，應當遵循國家關於勞動法、勞動合同法、社會保險法等相關法律規定，保障員工的合法權益，尤其在五月三號加班時更要關注員工的薪酬安全與合法性。
因此，用人單位需要根據公司實際情況制定合理的加班機制以及相應的工資制度，並嚴格執行，保障員工的合法權益。
5. 員工的權益。
員工加班時應根據公司實際情況簽訂相關的勞動合同，要求用人單位給予合理的薪資待遇。如果公司不遵循規定，沒有給予合理的薪資待遇，員工應該及時向工會或者勞動監察部門投訴舉報，爭取自己的合法權益。
6. 總結。
五月三號加班需要遵循國家相關法律規定，加班費應當按照法定標準支付。在這個基礎上，用人單位可以根據實際情況增加加班費，來伸張員工應有的權益，提高員工的工作積極性。
同時，中肆虧員工也需要關注自己的權益，要求用人單位依照相關法律規定支付加班費，並及時維權。
最重要的是，企業要把員工視為最重要的資產，保障員工的合法權益，為企業的發展營造乙個健康而良好的環境。
5月2號加班幾倍工資
8樓：陳瑋笑
法律分析：五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬於國家法定節假日，而對於或枯讓其它的休息時間是屬於週末的調休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發放。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞衫局動者延敗宴長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5月2號加班幾倍工資
9樓：惠企百科
1. 為什麼5月2號要加班幾倍工資？
5月2號是我國的勞動節，是為了紀念工人階級的節日。根據《勞動法》的規定，每年的5月1日是法定的勞動節，但是如果這一天是週末，國家將調休到週一，即5月2日放假。但是對於需要在節假日、休息日工作的員工來說，勞動法規定需要進行加班，而在5月2日這一天，加班費將會按照幾倍工資來計算。
2. 5月2號加班幾倍工資的塵姿卜標準是什麼？
根據《勞動法》的規定，對於在法定工作日加班的員工，應當按照工資的150%支付加班工資。而對於在法定節假日、休息日工作的員工，應當按照工資的200%支付加班工資。因此，在5月2日這一天，加班費的標準就是按照員工日常工資的兩倍來計算。
3. 為什麼要加班？
很多公司在5月2日這一天仍然需要正常生產或者提供服務，因此員工需要進行加班。另外，由於長假前後的工作壓力往往比較大，一些公司也會採取加班的方式來保證工作的正常進行。
4. 如何保證員工的利益？
雖然在5月2日進行加班可以獲得更高的報酬，但也需要注意保護員工的利益。首先，公司應當嚴格遵守國家的勞動法規定，按照規定支付員工的加班費，不得有任何的違法行為。另外，公司也應當關注員工的身體健康，合理安排工作和休息時間，避免超時工作導致員工健康受損。
5. 員工有什麼權利？
員工在進冊睜行加班的過程中，有一定的權利和保障。首先，員工應當在加班前簽訂加班協議，明確加班時間、工資標準等相關事項。如果公司未能嚴格履行合同或違反法律規定，員工可以通過法律手段來維護自身權益。
另外，員工也應當注意自己的工作時間和健康狀況，及時向公司反映問題，並要求公司給予合理的安排和解決。
6. 總結。
在5月2日進行加班是一種常見的工作安排方式，尤其是對於需要提供服務或支援生產的行業來說更為普遍。雖然加班可以獲得更高的報酬，但也需要注意保護派穗員工的利益和身體健康。公司和員工都應當遵守相關的法律法規，合理安排工作和休息時間，共同維護工作環境的和諧與穩定。
五一加班三倍工資有幾天
10樓：張舒靜
法律分析：1天。五一安排加班只有當天是三倍工資，其他是雙倍工資。
勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而勞動節法定節假日只有一橋旅塵天時間。
法律依據：中華人民共和鎮弊國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小敏禪時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10月1號加班3倍工資怎麼算，春節期間加班，不給3倍工資怎麼算
合法啊核算日工資的方法是用你的工資除以22，這樣算，你一天的工資是40左右吧 三倍的工資給你120，算是差不多了，就是在要也多不了多少了但是這個前提是加班是自願的哈 ps 說實話，不錯了，現在有不少企業光要求加班，沒有加班費哩 10月1日加班工資按勞動合同規定的工資標準300 計算。用人單位安排勞動...
5月3日上班算加班嗎，5月1到4號上班,怎麼算加班
答案 月日上班算加班。解釋 根據我國勞動法的規定，法定節假日是休息日，勞動者不用上班，如果需要上班，用人單位應當按照國家有關規定支付不低於工資的 的工資報酬。而月日至日為勞動節假期，是法定旅態耐節假日，因此月日上班應該算加班，用人拆春單位應該給予相應的加班工資報酬。拓展 在我國，勞動法對加班有具體的...
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...