1樓：網友
答案：5月3日上班算加班。
解釋：根據我國勞動法的規定，法定節假日是休息日，勞動者不用上班，如果需要上班，用人單位應當按照國家有關規定支付不低於工資的300%的工資報酬。而5月1日至5日為勞動節假期，是法定旅態耐節假日，因此5月3日上班應該算加班，用人拆春單位應該給予相應的加班工資報酬。
拓展：在我國，勞動法對加班有具體的規定，用人單位應當在勞動合同或者規章制度中明確勞動者的加班工資標準和勞動時間的安排。勞動者應當在每月的工資明細中清閉旅晰地看到加班工資的計算和支付情況。
同時，用人單位在安排加班時也要遵循相關規定，保證勞動者的身體健康和合理休息。
2樓：null呢呢
如果5月3日是在法定工作日內，那麼哪和上班算加班。因為法定工賀緩弊作日內，一般工作禪族時間分為8個小時，超過8個小時的工作時間被視為加班，需要支付相應的加班費或根據公司規定調休。而5月3日無論是否調休，都應該按照加班計算，因為這一天不屬於法定節假日或休息日，也沒有任何特殊法律規定使得它有區別於其他工作日的地位。
3樓：悄佑抖
5月3日上班當然算加班 ，因為5月三日還屬於五一勞動節的法定節假日 ，所以在這一天上班當然算加班。
4樓：春靜晨
在中國勞動法規定中陸簡，5月3日不屬於法定節假日，因此，如果根據公司的工作安排並且需要在5月3日上班，按照法律規定，應該按照正常工作卜悉亂時間計算，不算加班。但是具體情況還需要根據企業的實際情況來確定是否需要加班，以及是否可以型檔根據企業制定的相關規定進行計算。如果公司在實際操作中對於5月3日是否算加班有特殊的規定，應該遵守企業的相關管理制度。
5月1到4號上班,怎麼算加班
5樓：
5月1到4號上班，怎麼算加班。
按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷天(月計薪天數)×200%。這裡所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
算加班。5月2日(星期二)公休，5月3日(星期三)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
3月8日上班算加班嘛
6樓：徐顏
不算螞塵擾。3月8日沒有規章放假半天，這只是一些公司的福利而已。放假半天作為公司的福利，是可有可無的。
因此員工自己留下來上班也是符合法律規章的，並不能認定為加班，所以也不能要悶旦求支付加班費。
一般情況下，三八婦女節是會放假半天的，但是隻針對婦女。在三八婦女節的時候，婦女正常上班，單位要正常支付薪資報酬，但是，不用支付加班薪資。請問。
我所在的單位要求我每天工作8小時，上三天休一天，另一年再休13天，節假日加班給加班費不算工時正確嘛？
我所在的單位要求我每天上8小時班（三班倒，包括大夜班），上三天休一天。每年補休13天。節假日加班給加班費，不算工時。請問我的工作時間超時了嘛？
每週工作不超過44小時，平時加班需支付倍的薪資，雙休日加班支付2倍薪資，法定節假日加班需支付3倍薪資。
根據《關於部分公民放假有關薪資問題的函》規章，關於婦女節、青年節等部分公民放假的規章，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常兄仔工作的職工，單位應支付薪資報酬，但不支付加班薪資。如果該節日恰逢星期。
六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班薪資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規章：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規章的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
5月1日幾天加班工資
7樓：齊麗格爾
法律分析：根據員工實際加班天數埋型來看。根據規定五一期間只要加班就應該付加班費。
只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日運做和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的旁液衡勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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