1樓：匿名使用者
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，李鬧法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（哪鬧罩365天-104天）÷12月＝天 b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：
實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工彎鄭資×300% 2、依據上述規定，如果五一3天都加班，法定節假日1天（1號），法定公休日2天號），則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：
法定節假日：月工資收入÷法定公休日：月工資收入÷ 但2號、3號可以給予換休。
2樓：匿名使用者
其實說真的，要是加班，仔裂棗正規公司也許算念拆加班，可小型的源耐私人公司就沒有了！別說3倍，一倍都不知道有沒有 啊。
五一加班有幾天是三倍工資
3樓：亦有所知
你好，在5月1日加班的，享有三倍工資。在4月30日、5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。五一」期間，只有在法定節假日上班的，才能拿到3倍工資，也就是在5月1日這天加班三倍工資。
休息日上班的，可以休補假，否則將雙倍工資，也就是說在4月30日以及5月2日、5月3日、5月4日加班的，享有雙倍工資。
五一加班有沒有三倍工資呢
4樓：踢我啊股
對於這個問題，每個人都有自己的想法。但如果我是你，我會選擇加班。首先，五一三倍工資是乙個非常優厚的福利政策，相信大家都清楚，很少有機會襪侍能夠享受御好雀到這樣的待遇。
如果錯過了這個機會，很可能就需要等到下一次節假日才能再次領取高額的加班費。
其次，加班可以讓你更好地展示自己的能力。在現代社會中，競爭越來越激烈，每個人都需要不斷提公升自己的職業能力。通過加班，可以展示出乙個員工的責任心、執行力和工作能力，這在公司內部是非常受歡迎的。
而如果你選擇不加班，可能會被視為一位「不上進」的員工，這在未來的職業發展中或許會造成障礙。
最後，加班還有可能給你帶來一些意外之喜。比如，你在加班的過程中發現了乙個問題，然後通過自己的解決辦法將其解決了。這樣不僅展示出了你的能力和創新能力，還為公司節約了成本。
當然，加班也有它的負面影響。長時間的工作可能會影響你的身體健康，甚至引發身體上的一些疾病。因此，在選擇是否加班時，需要依據自己的身體狀況來作出決定。
如果你的身體已經處於不適的狀態，那麼就需要謹慎考慮是否加班。
總之，五一三倍工資是乙個非常優秀的福利政策，選擇是否加班需要根據個人情況而定。但如果我是你，我會毫不猶豫地選擇加班，因為這不僅可以讓我獲得額外的收入，還可以展示鎮早出我的能力和責任心，從而為將來的職業發展打下更堅實的基礎。
5樓：網友
用人單位安排五一加班，應該支付三倍工資，且不允許調休。
五一三倍工資你會加班嗎？
6樓：信陵君魏無忌
五一三倍工資我會選擇加班。
有以下原因：
1、經毀迅過疫情三年，各行各業都變得很難，特別是打工者。要想盡一切辦法創造收入，有工作掙錢的機會一定不要放棄，更不要放過。就算是平時的一倍工資都要幹，更別說是三倍了，不要跟錢過不去。
我們無法預料未來會發生什麼，有皮餘旁資金在手，比什麼都更有安全感。
2、我們大多數都是普通人，燃橡上有老下有小，可能還揹負著很多債務，但是收入在減少，當你對生活感到壓力大的時候，就會發現以前不屑一顧的金錢真的很重要。
綜上原因，我會建議大家：
在有能力有機會奮鬥的時候，就一定要抓住機會。在經濟不好的環境下，能加班是幸福的，收入來之不易。
五一加班三倍工資，你願意嗎？
7樓：合肥公交黏黏糊糊滾滾滾
勞動的時間是無法「賺回來」的，而且每個人的時間都是有限的。
以每小時耐橘散100元的薪資計算，即使三倍工資，也只是一時的財務收益，並不值得這個假期裡浪費時間。
相反，更想利用這個假期去做一伍喚些有意義的事情，比如和家人、朋友去旅遊、放鬆，或者閱讀、學習、提公升自己等等。
每個人都需要適當地休息和放鬆，把身體、情緒調整好，才能更好地工作和生活。
如果不斷地加班，身體和心理壓力會不斷累積，最終甚至可能導致身體出現問題，這種成昌氏本並不是用金錢就能彌補的。
三倍工資並不足以吸引他們願意在五一這個假期加班。
8樓：網友
我可能不會願意五一節加班。
五一三倍工資你會選擇加班嗎？
9樓：漆華楚
五一勞動節即將到來，各家企業都在開展五一送福利的活動。其中最受員工們關注的薯嫌莫過於「五一三倍工資」了。作為員工，當聽到這個訊息時，你會選擇加班拿到更多的錢嗎？
對於我來說，加班是否值得，取決於自己的實際情況。首先，我需要考慮的是工作量是否可承受。如果只是每天多加2個數或手小時，那麼我會盡力完成，賺取更多的工資。
但是，如果加班時間過長，甚至需要熬夜，那麼我不太建議自己去嘗試。因為身體健康遠比賺錢重要得多。
其次，我還需要考慮是否有其他更好的選擇。如果我有其他副業或投資渠道，並且收益相對可觀，那麼我可能不會選擇加班賺錢。
此外，我也會考慮自己的家庭和休息時間。如果加班會影響到自己的家庭生活質量和休息時間，那麼我寧願選擇放棄賺取更多的工資，來保持好家庭和健康。
最後，我認為，如果公團旁司提供的五一三倍工資計劃真的很優惠，那麼我可能會考慮適當的加班。但是，我會確保自己的身體和心理狀態處於最佳狀態，並且不會影響到其他方面。
總之，五一三倍工資是乙個非常誘人的選擇。但是，我們需要明確自己的實際情況，權衡利弊，以健康為先。只有這樣，才能保持長期的穩定發展。
五一加班有幾天三倍工資
10樓：
摘要。親，很高興為您解答！五一加班是一天三倍工資的，五一的法定節假日有一天，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。
親，很高興為您解答！五一加班是一天三辯中磨倍培孫工資的，五一的法定節假日有一天攜鬥，即五月一日當天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。
親親，給您拓展哦！《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分高州之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資支付暫行條例》第十三條規定，五一加班時用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務戚清蔽後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休正局息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
五一加班有幾天三倍工資
11樓：
摘要。您好~五一加班在5月1號當天有三倍工資。五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬於國家法定節假日，而對於其它的休息時間是屬於週末的調休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發放。
在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補休的，不補休則需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
您好納棗~五一加班在5月1號當天有三倍工資。五一期間加班的可以獲得鬥拍三薪待遇的只有5月1日一天，因為只有這天是屬於國家法空茄羨定節假日，而對於其它的休息時間是屬於週末的調休，只有按照雙倍的工資待遇來進行發放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動者工作的可以安排補休的，不補休則需支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動悶態者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報姿大酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於跡罩豎工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資。休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的 支付加班工資。工作日加班費。的計算方式 月工資 加班小時數 倍 雙休日加班費的計算方式 月...