1樓：頭頭頭
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
2樓：皆有可能
春節初一到初三都是三薪，也就是拿基本工資外，再加兩個基本工資的錢（有些單位是加三個工資叫三薪，這個很少）
3樓：厲醉巧
當然算！春節是中國的法定假日，時間為正月初一到正月初三(共3天)，如果用人單位在法定假日讓員工上班，就必須為員工支付三倍工資，這是勞動法明文規定。
4樓：管子精
按規定是大年三十初一初二為3倍加班工資，後面4天兩倍，我們基本只有3天加班工資，後面的從來沒有算過。
5樓：愛惜自己
算的一般正月初八才開工，這要看公司算不算節日了，如果算節日就有三倍工資，如果不算最多就兩倍工資算。
6樓：鳳崖
算啊！勞動法是這麼規定的，就看你公司執不執行了他不執行你大概就拿不到了。
7樓：
當然算三倍工資了。春節假是7天，初6之前的是假日，享受3倍工資是法定的。
8樓：天空就是盡頭
按勞動法，正月初三晚班，晚上12點之前的按小時數計三倍工資
9樓：來自太湖現代的佈雷特
應該要算，還在假期內。
10樓：悟無
是的，所有廠都是如此。
11樓：知道
0點後上班沒三倍的！
正月初三晚班是三倍還是二倍工資?
12樓：dy弱水
正月初一到初三這三天的班，工資都應該是平時的三倍，初三白班和夜班都是算這一天的。
13樓：尹佔山
正月初三。晚班。是三倍還是兩倍工資？如果要是。初三上半夜是三倍工資。下半夜就是兩位公子。因為三倍工資的過年就是三天。
14樓：遠山雲煙
在國家規定節假日內加班，國企、事業單位為三倍工資，私企按本單位規定發放工資。注：初三晚上過了12點，就不是規定假日了。
15樓：匿名使用者
看單位怎麼說，。。。。。。
春節哪三天是算三倍工資的
16樓：匿名使用者
春節的三倍工資是按照春節的法定節假日來計算的，即農曆正月初
一、初二、初三是按三倍工資進行計算的。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
17樓：汽車資訊推送
加班是很多人不喜歡的，尤其是現在很多公司都喜歡讓員工義務加班，其實這是違反了勞動法的。法律明文規定單位安排職工加班是要支付相應加班費的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
而對於加班費法律是這麼規定的，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班可以領雙倍或三倍工資，初
一、初二、初三是春節法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則按平時工資的兩倍支付工資。 其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。
但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
首先，根據國家有關規定，初
一、初二、初三屬於國家法定節假日，其他時間屬於調休，法定節假日上班
按平時工資的三倍支付工資，調休時間上班如果事後有安排補休則無需支付加班費，如果沒有安排補休則
按平時工資的兩倍支付工資。
其次，由《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：「勞動者主張加班費
的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人
單位不提供，由用人單位承擔不利後果。」可知，主張加班的舉證規則是由勞動者自己舉證加班的證據，
最好收集保留好自己存在加班的相關證據。
18樓：匿名使用者
2023年春節期間法定節假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而2023年1月27日（除夕）及1月31日（大年初四）至2月2日（大年初六）的這4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
依據：春節七天假期中，只有初
一、初二和初三這三天是國家法定假日，除夕及初
四、初五和初六這四天是雙休日調休。（只有法定節假日才是三倍工資，雙休日調休屬於雙倍工資）
特別強調：除夕雖然很重要，但卻不是法定節假日，詳見**中的說明
19樓：細細品三農
春節期間，工資是哪幾天為三倍工資呢？來看看吧
20樓：勞巍
春節放假期期間，如工作需要必須上班的話，正月初
一、初二、初三是春節法定假期，受法律保護的，這3天的加班工資按3倍工資計算。其他4天是調休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計算。
21樓：勝利村寧
工資需要按平時的三倍來算，因為節假日上班的工資是三倍，雖然春節是一個非常特殊的日子，但也和正常的節假日是一樣的。
22樓：ttt聽海
按照國家規定，春節期間有七天假期，這七天假期工資應該按照平時工資的3倍計算。
23樓：在翡翠谷抖腿的開心果
春節加班是按照平時工資的三倍來算的，春節的假期一般是七天，這幾天當中上班都是可以拿到三倍工資的，因為很多人覺得春節就是和家人團聚的日子，所以有的人也不會在乎有三倍工資，覺得陪家人更加重要。
24樓：求鴻才
初一初二初三，其他四天應該有三倍
25樓：大仙的摳腳迷妹
春節初一至初三是算工資三倍工資計算。
26樓：布冬舊聞
根據自2023年1月1日起施行的《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》中第二條第一款第二項明確：春節，放假三天(農曆正月初
一、初二、初三)。
由此，今年的春節安排加班可獲得三倍工資的，應該是1月28日（初一）、1月29日（初二）1月30日（初三），這三天安排勞動者工作的，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
希望我的回答能對你有所幫助。
27樓：
2023年2月15日(星期五)至2月21日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期，這三天才有三倍工資。
擴充套件資料
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
大年初三是法定節假日嗎 大年初三有三倍工資嗎
28樓：肥貓
大年初三是法定節假日。春季的法定節假日是從初一到初三.
有3倍工資。依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.
75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
其適用範圍是經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。
29樓：我是大角度
這個初三的是這個法定節假日，所以這個裡面應該是三倍工資的，主要是看老闆給不給
春節哪幾天加班是三倍工資 加班費怎麼算
30樓：法妞問答律師**諮詢
三倍工資：正月初
一、正月初
二、正月初三是法定節假日，在這三天加班是三倍工資。
兩倍工資：除夕，正月初四至初六是公休日或者公休日調休，在這四天加班是兩倍工資。
具體演算法：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
依據《工資支付暫行條例》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
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