1樓：旅館老闆
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費。
的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日。
加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件。等。
2樓：網友
勞動法規定的法定節假日工資三倍是不分行業的，但是由於酒店業等服務行業，是全年365天營業的，所以有些各別的會用調休等來代替加班費，你要是去提訴，他們肯定是違法的。
3樓：天使的蕾痕
是的，法定假日國家規定就是三倍工資。
4樓：我的幸福就是陪伴著你
是的，只要你是正式工。酒店是暴利行業，越是節假日，生意就興隆，老闆才不會放假讓你出去玩的。
5樓：偶成弘
節假日是應該給與員工三倍工資或者給與員工安排一定的調休補休的。
6樓：如戎
資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：網友
法定節假日的工資都是平時的三倍。
8樓：自省
無論哪個行業，法定節假日加班都是三倍工資。
9樓：網友
這種特殊行業一般都是調休的方式，畢竟節假日是主要工作日。
法定節假日是三倍工資嗎
10樓：胡文學
一、法定假日是三倍工資嗎。
1、法定假日是三倍工資。具體如下：
1）工資按日常工資標準的三倍計算；
2）勞動者即使在法定節假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節假日是帶薪休息日。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、企業可以強制加班嗎。
企業不可以強制加班。具體如下：
1、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不可以強迫勞動者或者變相強迫勞動者加班。
服務行業節假日有沒有三倍工資
11樓：鄭萌
一、服務行業節假日有沒有三倍工資。
1、服務行業節假日有三倍工資。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動悔戚者安排補休而不支付加班工資慧前冊，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、剋扣工資舉報完拒不執行怎前巨集麼辦。
剋扣工資舉報完拒不執行的處理方法如下：
1、可以對公司法人進行司法拘留；
2、可以對公司進行查封；
3、可以要求把公司列為黑名單。
服務行業節假日有沒有三倍工資
12樓：黃懷偉
法律分析：有，根據相關法律規定，只要在我國境內，與用人單位形成勞動關係的勞動者，在法定節假日上班都能得到不低於三倍工資的勞動報酬，服務行業的從業人員也不例外，用人單位安排勞動者在法定節假日上班，依法應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第四十四條 有下列情形之一稿擾的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工鍵桐旦作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資輪塵的百分之三百的工資報酬。
酒店節假日有三倍工資嗎
13樓：
摘要。不一定，具體情況要看酒店的政策。一般來說，酒店會根據節假日的客流量情況，給員工提供更多的津貼和獎勵，但是不一定會有三倍工資的政策。
解決方法：1.首先，酒店應該明確節假日的政策，包括工資津貼、獎勵等，以便員工瞭解節假日的政策。
此外，酒店還應該定期舉行培訓，讓員工更好地瞭解節假日的政策，以及如何更好地服務客人。4.最後，酒店應該定期對員工進行考核，以確保員工能夠按照節假日的政策服務客人，從而提高服務質量。
不一定，具體情況要看酒店的政策。一般來說，酒店會根據節假日槐神的客流量情況，給員工提供更多的津貼和獎勵，但是不一定會有三倍工資的政策。解決方法：
1.首先，酒店應該明確節假日的政策，包括工資津貼、獎勵等，以便員工瞭解節假日的政策。2.
其次，酒店應該根據節假日的客流量情況，給員工提供更多的津貼和獎勵，以激勵員工更好地服務客人。3.此外，酒店還應該困明姿定期舉行培訓，讓員工更好地瞭解節假日的政策，以及如何汪絕更好地服務客人。
4.最後，酒店應該定期對員工進行考核，以確保員工能夠按照節假日的政策服務客人，從而提高服務質量。
可不可以再具體的闡述一下呢？
一般來說，酒店節假日謹磨衫是沒有三倍工資的。酒店節假日的工資往往比平時高一些，但不會達到三倍。酒店節假日的工資往往取決於酒店的經營狀況，如果酒店經營狀況良好，那麼酒店可能會給員工更高的工資，但也不會達到三倍。
此外，祥腔酒店節假日的工資也取決於員工的工作量和工作能力。如果員工工作量大，工作能力強，那麼酒店可能遊漏會給員工更高的工資，但也不會達到三倍。總之，酒店節假日的工資往往比平時高一些，但不會達到三倍，具體的工資水平取決於酒店的經營狀況和員工的工作量和工作能力。
酒店節假日有三倍工資嗎
14樓：老羅法務
用人單位安排勞動者在節假日加班後不給三倍工資的，勞動者可以向當地的勞動局投訴，由勞動局責令單位支付；單位逾期不付的，責令其加付賠償金給勞動者；或者勞動者也可以與單位協商、申請調解、仲裁。
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （備碰攜一）安排勞動吵正者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休仿伏假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日三倍工資算4倍嗎，法定節假日加班是3倍工資還是4倍工資
勞動合同中一般都約定的是月工資，對日工資的計算方法不同，而得出節假日是4倍工資。日工資由兩種演算法 1 日工資 月工資 30天 2 日工資 月工資 21.75天 按照30天算的話就是4倍工資，實際是一樣的。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動...
法定節假日不放假沒有三倍工資違法嗎
法律分析 根據我國法律規定，對於法定節假日不放假，沒有三倍工資的情形，是屬於違法行為的，其勞動者是可以向勞動行政部門提起投訴或者申請勞動仲裁的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的...
工廠臨時工法定節假日有三倍工資嗎
有的。法律中沒有臨時工的概念，只要是勞動關係，勞動者法定節假日加班的，就應該支付3倍工資的加班費。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休...