1樓：簡簡單單
1、底薪是1000元的，法定假日一天，法定假日的加班工資為：1000/21.75/*3倍=137.9元。應發放的工資為：1137.9元。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你可以按照這樣算，現在又好多公司都是26天制就是一個月30天4天休假。
法定節假日是3倍工資那麼得出來的就是1000/26=xx 在用結果x3就得出來了
3樓：匿名使用者
法定假日是日工資的300%
138元
4樓：王現輝律師
你計算出日工資，比如說日工資是100天，哪麼法定節假日加班為300元。
根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
國家法定節假日的三薪怎麼演算法，底薪+三倍工資，還是底薪+兩倍工資？
5樓：阿笨
日工資：月工資收入÷月計薪天數
法定節假日的加班工資：日工資×300%
6樓：匿名使用者
你是深圳的嗎？深圳是：底薪除21.75天除8小時乘3倍，算出來結果就是3倍加班每小時多少錢.
7樓：尹超群律師
回答日工資：月工資收入÷月計薪天數法定節假日的加班工資：日工資×300%
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》，第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本，只是如果是採用計稅成本工資，在企業所得稅彙算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放，也可以和當月應發的工資一起發放。
更多7條
8樓：匿名使用者
國定假加班一天 工資為基本工資的三倍
9樓：匿名使用者
你的月工資總額/21.75*3就好了!
勞動法法定假日的三薪算當天工資嗎？
10樓：
當天工資的3倍。
故居《勞動法》規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節；
3、國際勞動節；
4、國慶節；
5、法律、法規規定的其他休假節日。
以上節假日用人單位沒有安排休假，應該支付給元旦正常工資的三倍報酬。
擴充套件資料
《勞動法》規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
超出正常工作時間的按1.5計算工資，週六週日安排加班的按2倍計算報酬。
《勞動法》規定安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
11樓：華律網
法定假日3倍加班費不包括當日工資，是另外給予的補償。根據勞動法規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
原先的工資照給，另外支付三倍。比如正常工資4350，相當於是4350÷21.75=200元一天。
如果10月份沒有加班，工作日都出勤，那麼就拿4350元。如果10月1日加班一天，那麼單位應當支付4350+200×3=4950元。
13樓：
法定假日上班，當天應得工資的三倍，按照你說的30*3=90，那這一天你應該拿90元。
14樓：
除了本來的工資，加班費3倍也就是你當月加了一天節假日的班，就是月薪+日薪*3倍
15樓：匿名使用者
加班工資是在原有工資的基數上另加的。
人社部的這位負責同志介紹 ：
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.
75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由於當天屬於法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.
75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由於當天屬於休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.
75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
法定假日三薪怎麼給？
16樓：廣州民商律師
按照《勞動法》以及相關法律的規定，應該是你正常工作時間的工資的三倍，也就是說不僅僅是你基本工資的三倍。一般而言你的實際工資收入就是你的正常工作時間的工資，因此一般而言應該是按照你總工資的三倍計算。
17樓：匿名使用者
加班那天按照平時工作基本工資的三倍支付
18樓：橋
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，是總工資的三倍。
19樓：匿名使用者
按相關法律規定，對於法定的三薪是指法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日到底應該是三薪還是雙薪
20樓：中顧法律網
元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
21樓：
法定節假日是3倍工資。
中秋節法定假期是1天，當日工資應該是3倍
依據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
但是法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。
用人單位安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
22樓：法妞問答律師**諮詢
法定節假日工作應該支付三薪。
根據我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見，法定節假日工作支付的工作為三薪，而休息日工作又不能補休的支付雙薪。
23樓：0熊小乖
三薪，第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動和社會保障部2023年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.
92天)來計算加班費基數。
《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日)第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
春節沒有放假，沒有雙薪及三薪，國家法定節假日也沒有雙薪和補貼
向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。針對用人單位此種變相強迫勞動者加班的違法行為,勞動者有權依法採取與用人單位協商 向當地社會保障行政部門投訴等方法要求用人單位依法制定科學合理的 符合所在地工資支付法規中有關要求的勞動定額標準 提高計件單價。對於勞動者已經完成的加班加點,用人單位應當依法支付加班費。青...
國家規定的三薪是要怎麼算的，國家法定節假日三薪工資怎樣計算
除正常的月工資外,如果在國家法定假日 11天 年 工作,員工的加班費 日工資 3 法定假日中工作的天數 平均每月工作天數 365 52 2 12 21.75 天 日工資 月工資 21.75 員工的加班費 月工資 21.75 3 法定假日中工作的天數 付費內容限時免費檢視 回答親您好，按 勞動法 的規...
法定假日是哪幾天，我國的法定假日是哪幾天？
法定節假日一年共11天，分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天。附2014年放假安排 一 元旦 1月1日放假1天。二 春節 1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日 星期日 2月8日 星期六 上班。三 清明節 4月5日放假，4月7日 星期一 補休。四 勞動...