1樓：匿名使用者
我市國企改革始於1996年。目前，國企改制基本完成，但深化國企改革的工作並沒有結束，原國有企業中還有保險接續、內欠償還、並軌職工、重新就業等工作要做，已改制企業還需要儘快發展。 國企改革取得的成功為鞍山地區經濟發展注入了生機和活力，但由於諸多歷史遺留問題，我市國企改革每深入一步，每一項改革措施的實行，都必須付出更多的艱辛和努力。
所以，穩定一直是全市國企改革工作中的重中之重，把群眾利益放在首位、共享改革發展成果也是我市國企改革的首要原則。 改制監管驗收是規範國企改革、深化國企改革的有力措施，其目的也是解決企業和社會經濟穩步發展。為此，我市相關部門在推進過程中，不斷完善驗收程式。
為了防止改制時企業安置職工及特殊群體預留費用流失，在驗收時增加了預留費用必須由主管部門做出相應資產抵押程式；為了防止改制企業在未完全履約的情況下將資產二次轉讓，相關部門增加了簽訂補充協議的辦法加以約束。 驗收過程中，每次做出重大決策前，都徵求律師意見，做到依法監管、依法驗收、依法解除合同。人事等部門還落實了技術人員、管理人員檔案管理及人員流動情況，並將這項內容作為今後監管驗收的乙個方面加以落實。
由於現行使用的改制履約監管驗收政策大都是上個世紀90年代制定的，影響監管驗收工作的推進，相關部門編制了《關於國有企業產權轉讓履約監管驗收工作的補充意見》，在邀請律師進行法律諮詢和界定後，將在近日下發。 今年上半年，按照市**深化國企改革的工作要求，堅持「產權明晰、各證到位」，「保險接續、內欠償還」，「並軌職工、重新就業」，「存續企業、發展壯大」四條標準，通過堅持改革與保障並舉，並軌與就業並舉，改制與發展並舉三條途徑，進一步規範國有企業改制。截至7月末，待驗收改制企業50戶，完成151戶，妥善安置職工5244人，償還內欠3608萬元，接續保險費1814萬元。
同時，上半年，全市23戶破產企業實施資產變現，共支付職工安置費用億元，償還職工內欠億元，安置職工7708人，騰出土地62萬平方公尺。另外，還有23戶「殼企業」支付職工「兩險一金」億元。
2樓：匿名使用者
國企問題現在對經濟的發展制約應該很少了，也就是一些事業單位繼續脫鉤罷了。
改制企業遺留問題處理法規有什麼
3樓：李冬
法律分析：1、嚴格執行**和最高法院的有關規範性檔案的規定，妥善處理好國企改制遺留的問題。2、私法調整的範圍的問題，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。
3、維護職工群眾合法權益，破解改革轎碰成本難題。4、解決國有企業的歷史遺留問題。5、確實企業破產成本嚴重不足的，對破產企業欠繳的各種破產企業職工閉扮談的社會保險，由**財政適當給予補貼或由**協調社保缺梁機構給予適當減免。
法律依據：《中華人民共和國企業國有資產法》 第四十一條 企業改制應當制定改制方案，載明改制後的企業組織形式、企業資產和債權債務處理方案、股權變動方案、改制的操作程式、資產評估和財務審計等中介機構的選聘等事項。企業改制涉及重新安置企業職工的，還應當制定職工安置方案，並經職工代表大會或者職工大會審議通過。
如何看待國有企業改制中的歷史遺留問題
4樓：
您好，很高興為您解答<>
國有企業改制是為了適應市場經濟的需要，加強國有資產的管理和運營效率，提高企業競爭力。在國有企業改制中，歷史遺留問題是乙個非常重要的考驗，因為這些問題往往涉及到企業的財務、人員、資產等多個方面。首先，對於國有企業改制中的歷史遺留問題，必須進行全面、客觀的評估，確定其性質、規模和影響，找到解決問題的最佳辦法。
其次，需要建立健全的制度，包括資產重組、人員安置、債務清理等方面的制度，緩氏察來確保改制順利進擾茄行。同時，還需加強改制的溝通和協調工作，尤其是與職工的溝通，讓他們能夠理解改制的必要性和意義，以及保障他們的合法權益。歷史遺留問題不應該成為阻礙國有企業改制的障礙，它應該被看作是乙個機會，通過深化改革、優化結構，使國有企業更好地適應市場需求，提高經營效率和競爭力，為中國經濟的發展做出更大的貢獻。
因此，應該通過評估和建立健全的制核行度來處理歷史遺留問題，加強與職工的溝通和協調工作，並將其視為乙個機會來推動國有企業改革發展。
國有企業改制遺留問題處理方法有哪些
5樓：孫健
1、嚴格執行**和最高法院的有關規範性檔案的規定，妥善處理好國企改制遺留的問題。
據粗略統計，當前涉及或與國企改制有關的規範性檔案大約有80多件，已經形成了比較配套和比較系統的國企改制的法規和政策依據系統。如《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》、《關於印發〈企業國有產權向管理層轉讓暫行規定〉的通知》、《關於規範國有企業改制工作的意見》、《關於進一步規範國有企業改制工作的實施意見》、還有地方**的一系列規範性檔案等。
2、鑑於國企改制過程中，存在一系列的合同、協議等屬於私法調整的範圍的問題，凡是該類問題形成的糾紛，應當按照民事訴訟法、仲裁法和最高法院的有關司法解釋，依法以訴訟或仲裁等方式解決。
3、維護職工群眾合法權益，破解改革成本難題。堅持以人為本，實施惠民政策，籌集職工安置費用，各級**從財政注入部分專項資金，財政支付破產企業離退休職工有關費補貼，出臺有關土地變現政策，用於安置職工，償還職工內部欠款，多層面的解決困擾**和企業的鉅額改革成本欠缺的問題。維護了社會穩定。
**對破產和改制重組企業職工安置就業情況及離退休人員安置管理等情況登記造冊，實行動態管理。積極推進企業退休人員以及企業特殊群體的社會化管理服務工作。企業退休人員以及企業特殊群體的社會化管理服務工作的問題。
4、解決國有企業的歷史遺留問題。繼續做好主輔老缺分離、輔業改制工作，進一步做好分離企業辦社會職能的工作，**應當督促和協調企業辦社會職能的不增加負擔情況下的平移，進一步減輕國有企業的社會和歷史包袱。
5、確實企業破產成本嚴重不足的，對破產企業欠繳的各種破產企業職工的社會保險，由**財政適當給予補貼或由**協調社保機構給予適當減免。
6、**各級主管機構，應當強化陸含州工作責任，健全相互之間的協調機制，禁早蔽止相互推諉和不負責任。強化企業職工思想教育工作，爭取廣大職工對國企改制工作的支援；積極做好國企改制後職工再就業；加大資金籌集力度，解決國企改制資金缺口問題；重視國企改制後職工安置工作，確保社會穩定；完善國企改制的善後工作，妥善解決遺留問題。
綜上所述，國有企業改制遺留問題處理方法多種多樣，主要是通過國家司法和人們意識的改變所解決，並對應各類改革之後遺留的矛盾所進行。在遇到矛盾衝突的發生時，更好的解決方法則是向相關法律機構尋求幫助，以得到更為專業的解決方法，使問題得到更好的解決。
國有企業改制遺留的矛盾糾紛有什麼如何解決
6樓：清湯芥麥面
國有企業改制遺留的矛盾糾紛有企當事人不履行合同，或不全面履行合同，形成糾紛後，企業停頓，職工下崗無收入，上街堵路或找**討說法，可以通過訴訟方式解決。
法律依據】公司法》第一百七十二條。
公司合並可以採取吸收合併或者新設合併。
乙個悔神孝公司吸收其他公司為吸收合併，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立乙個瞎譁新的公司為新設合併，合併各方解散。
第一百七十三條。
公司合併，應當由合併各方簽訂合併協議，並編制資產負債表及財產清單。碧稿公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，可以要求公司清償債務或者提供相應的擔保。
國企改革將會帶來怎樣的社會效應,國企改革會給社會帶來哪些影響
就業的機會。國bai企難du進，這是一貫的風格。國企zhi改革，將掀dao 起新一輪就回業熱潮。融資市場答的穩定。國企作為國家命脈企業，龍頭壟斷行業，有大量流動資金及不動產資金，清理配資後，將使原有的資本配置重新整合，從而使 行業 金融行業等帶來繁榮的景象。因此可投資 保險等作為輔助收入。經濟的進步...
國企改革概念股龍頭有哪些，國企改革關注度持續提升 國企改革概念股龍頭有哪些
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國企改革概念股有哪些國企改革概念股龍頭股一覽
經濟工作會議將促改革放在重要位置，定調混改是國企改革重要突破口，關注央企與地方國企兩類組合，央企如中國聯通 600050 國電南瑞 600406 中國核建 中煤能源 601898 等，地方國企重點關注上海，如隧道股份 600820 海立股份 600619 申達股份 600626 城市傳媒 60022...