1樓：熱心網友
國企改革員工持股的目的就是：讓員工與企業「同呼吸、共命運」，增強員工的主人翁意識，將企業的發展與員工的利益緊密聯絡起來。
具體而言，員工覺得自己的日常表現與努力是與企業的業績、發展密切相關的，只有自己認真努力，把企業的事當成自己切身相關的事，才能取得自身利益的最大化。
同時，企業得到發展，利潤增厚，通過員工持股也可以給員工較為豐厚的回報，讓員工享受到企業成長髮展的紅利。
員工持股對國企改革有什麼意義？
2樓：洪駝素亓
中大諮詢的國企改革專家認為，首先, 員工持股有利於國有企業的戰略性改組，其次, 員工持股是國有企業產權結構多元化的實現形式之一；有利於優化國有企業治理結構，還有利於增長企業員工的凝聚力和責任感。不僅如此，員工持股還有利於培養員工個人投資意識, 拓寬投資的渠道。
3樓：大熊山下的天羽
可以讓國企員工更有幹勁，企業管理更好，吸引人才動力更足。滿意請採納！謝謝！
4樓：光化萬物
國企股份屬於國家，也就是說屬於全體國民，每個成年人都有份。
現在把屬於全體國民的股份分給少數人，需要經過國資委的同意。
國企改革方案：員工持股有何意義
5樓：匿名使用者
員工持股的企業更多的是民營企業，它的產權結構和國有企業不同，因為國有企業的產權是歸國家所有。第二，員工持股本身確實有一定好處，這是一種員工的激勵計劃，有利於留住人才。它能給員工提供除工資之外的收入保障，也能夠調整企業的收益權，同時轉變企業內部的約束機制，從而促使企業進行民主管理。
但是這樣一個運作機制也存在問題。首先，企業是一種以利潤為導向的組織，這就涉及到效率和公平的問題。第二，企業是由幾方主體構成的，有勞動者、智慧財產權的擁有者還有企業的職業經理人員。
一般而言，在企業內部，**持股的激勵效果可能比員工持股的激勵效果更好，所以如何發揮這種持股的激勵約束效果？制度究竟怎麼安排？這些問題至今還未得到很好的解決。
第二，法律主體也是需要思考和**的問題。如何平衡和協調**團隊、智慧財產權團隊和普通的勞動者團隊這三方之間的持股利益和結構？對國有企業而言，這也是一個不得不考慮的問題。
因此，我認為通過強化員工激勵機制促使企業改變經營管理是個很好的方向，但是我們也要謹慎對待，要進行試點先行。
國企改革的擴大員工持股是什麼意思
國企改革中如何制定與實施員工持股方案？
6樓：樑秀慧在路上
我曾經諮詢過中大諮詢的專家，專家認為員工持股方案應結合國企當前實際情況和未來改革方向，量身構建員工持股方案模型，有以下5個關鍵要點：
1、合規要求：除國有企業員工持股國家政策外，其他相關法律法規對員工持股的要求。
2、預留分配：員工持股特別要注意現有人員與未來引進人員數量的比值進行首發分配和預留分配，解決歷史貢獻和未來發展的問題。
3、退出轉讓：完善員工所持股份權益的退出與轉讓機制，既要合法合規，又要保障員工的合理權益。
4、同股同價：員工持有公司股份，看似「同股同價」，其實退出機制存在隱含風險。
5、保障機制：為保障國企員工持股計劃的順利實施，須結合企業實際完善保障機制。
國企改革員工持股壞處
7樓：匿名使用者
國企改制員工處理難度可以用極大來形容，國企的員工對國家的貢獻不能抹殺，改制全下崗有阻力，特別一些業務骨幹和幹部你不能因改制傷其感情，反過人改制將這些員工都變為股東那這改制後的公司很難管理，大家做主最終是沒主，比公有制更難管理，最難的是你不好裁員，國企改制後大多數企業都會裁員，不然人力資源成本不能適應市場，產品**沒有競爭力。對職工不能太無情但又要有長遠的管理企業的辦法，國企改革再難也要走下去的，這就靠管理者的智慧了。
國企改革下，如何進行員工持股計劃？
8樓：易詡墾
員工持股計劃不是單純的激勵方案，企業在進行員工持股計劃時，需充分考慮到員工持股計劃對企業管理的影響。企業先要找出該計劃對企業業績和管理變革影響最大，分析之間的原因。探索出員工持股對企業業績是否是正相關關係。
再探索員工持股與管理變革的關係，在方案設計階段系統考慮對公司管理系統產生的影響並做好預案。通過該計劃優化公司的治理結構，根據其理念對公司文化體系進行文化調整，還可對公司激勵約束機制進行優化調整。建議你還是向專業諮詢公司瞭解，國內在這方面做得比較好的，應該是中大諮詢，他們的官網有很多這方面的參考案例的。
員工持股計劃的含義是什麼？
9樓：大熊山下的天羽
你好。員工持股主要是為了股權激勵，把公司的業績和員工的收益掛鉤，留住核心員工，使企業獲得更好發展！滿意請採納！謝謝！
員工持股計劃對企業有什麼現實意義？
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