1樓：律臨宮翠茹
法律分析：約定合同期滿可以解除勞動合同。勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一氏局的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除用人單位維持或者殲帶讓提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本行迅法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
2樓：點行**
法律分析：可以，雙方在勞動合同中約定解除條件是可以的，勞動合同的解除既可以法定解除也可以約定解除。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，搜數可以解除勞動合同。《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商曆漏局一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。
解除合同的事由肢讓發生時，解除權人可以解除合同。
合同期滿後能否解除勞動合同
3樓：鄭萌
一、合同期滿後能否解除勞動合同。
1、合同期滿後，如果勞動者不續期，勞動合同會終止，不需要解除。合同到期除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同，應當給予經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動基備者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違賀昌反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，禪鋒扒不需事先告知用人單位。
二、單位解除勞動合同條件是什麼。
單位解除勞動合同條件如下：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
合同期滿後能否解除勞動合同
4樓：湯佳傑
法律分析：不能解除勞動合同。
合同到期解除勞動合同是不合法的，籤賀鬧訂固定期限納蘆勞動合同到期後，雙方勞動合同終止，也就意味著雙方不存在勞動關係，如果勞動者不滿在簽訂無固定期限勞動合同的條件，那麼用人單位是有權利不再續簽的，而且不需要對勞動者進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡洞拍帶或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：錢歐陽
法律分析：合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規定自動解除合同；合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除；如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養派滑老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用塵答臘人單位舉謹被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。
合同期滿後能否解除勞動合同
6樓：陳大偉
法律分析：不能解除勞動合同。合同到期解除勞動合同是不合法的，簽訂固定期限勞動合同到期後，雙方勞動合同終止，也就意味著雙方不存在勞動關係，如果勞動者不滿在簽訂無固定期限勞動合同的條件，那麼用人單位是有權利不再續簽的，而且不需要對勞動者進行經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法碰橡》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用茄清人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十四條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定笑納旁情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
合同期滿後能否解除勞動合同
7樓：創作者
合同到期解除勞動合同是不合法的，簽訂固定期限勞動合同到期後，雙方勞動合同終止，也就意味著雙方不存在勞動關係，如果勞動者不滿在簽訂無固定期限勞動合同的條件，那麼用人單位是有權利不再續簽的，而且不需要對勞動者進行經濟補償。
勞動合同到期後一般不需要解除勞動合同，雙方未續簽的合同就終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動戚辯隱合同終止：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；用人單位被人民法院依法宣告破產的；其他。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條。
有下列情灶團形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死高廳亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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