1樓：愛唱的英侃
在職場當中，我們經常會遇到加班，那麼加班多長時間就屬於違法行為呢？按照相關法律，每個月加班是不能超過36個小時的，每週的工作時間是不能超過44個小時的，如果用人單位因為一些原因需要延長員工的工作時間，必須和員工進行協商，不能強制員工加班，而且每天的加班時間不能超過乙個小時，有特殊情況的話，加班時間也是不能超過三個小時的。
一天只工作八個小時，每週上五天的班，這是很多人都夢想的上班時間，但現在的社會，大多都是996模式，好多人都覺得這種現象是正常的，其實這都是在給自己開脫，這種模式是嚴重違法的，這已經超出了正常的工作時間，侵害了員工的合法權益，企業為了提公升競扒陪爭力，者此閉增加了員工的工作時間，以此來縮短生產的週期，這樣企業獲得的利潤也非常大，但是長時間的加班，給員工帶來了很大的壓力，而且也給員工的生理和心理帶來了很大的影響。
在我看來，加班兒並不能帶來更高的工作效率，反而讓員工產生了更多負面情緒，工作狀態變得越來越差，但是為什麼大多數人都選擇接受加班呢？那是因為不加班兒的話就沒有收入，人們沒有辦法，只能選擇妥協，只能被企業無情的壓榨。
希望每個企業多為員工著想一下，多去體貼一下自己的員工，不要總是把員工當作機器看待，他們也需要休息，加班固然能夠給企業創造更多利潤，但是卻對員工的生理和心首裂理造成了很不好的影響，而且超過相關的加班時間是屬於違法的，是要承擔法律責任的，如果企業不想背上官司的話，那就做好每一件事情，多為員工著想，這樣企業才會有更好的發展。
2樓：創作者
超過12個小時就已經構成了違法，這樣的上班時間已經嚴重的影響到了人們的身體健康，屬於違法的行為。
3樓：乙個
一般在加班的時候，是不可以超過12點的，叢滾也就滲如餘是說是不可以超過4個小時的，如果超過這個小時之後，也是橡豎一種違法行為。
4樓：樂樂在此呢
加班超過12個小時就已經違法了，已經違反了相應的勞動合同法，加班也是有具體的規定的。
5樓：小阿星
加班必須要付加班磨鋒費，如果公司不支付加擾搏班費的話就屬於違法的行為，同時996制以及007制的工作模式都緩遊祥屬於違法。
職場加班是否違法？
6樓：網友
職場自願加班是一種常態，但無節制超常加班現象往往會帶來身體和心理的壓力，同時還會影響工作效率和工作質量。針對這種情況，可以從以下方面來解決：
1. 加強法律法規：加強對勞動者權益保護的法規、制度和執法力度，防止用人單位利用工人個人需求，強行讓其超時工作，避免過度消耗員工的體力和精神，以及對勞動者身心健康的不良影響。
2. 增強企業的人文關懷：企業應該增加一定的人文關懷，關注員工的身體和心理健康，比如提供福利，調整工作節奏，營造和諧的工作氛圍等。
3. 拓寬員工的職業發展道路：企業可以通過職業發展的規劃，依據員工的實際工作情況和個人需求制定相應的職業道路和培訓計劃，使員工能夠有更多的發展和晉公升機會，增強職業規劃和管理，提高員工的自我實現感和歸屬感。
4. 注重工作效率和質量：企業應該注意到，無節制肢侍超常加班往往是由於工作效率低下，質量不達標等而導致。
因此，企業應歷跡吵該採用合理的生產管理體系、合理的工作環節、培訓與獎懲等手段來提高工作效率和質量。
總的來說，要解決職場自願加班常態、無節制超常加班的現象，需要從方方面面州掘入手，既要重視制度建設和法律法規的完善，又要加強企業和員工之間的交流溝通，同時營造乙個平等、和諧、雙贏的工作環境。
長期加班是否屬違法行為
7樓：小緣卡小
根據搜尋到的網際網絡知識[1]，長期加班可能帶行公升漏來身心上的疲勞和壓力，甚至笑埋會導致人們的職業倦怠和離職意願。一方面，長期加班導致個人的工作負荷加重，容易產生身體不適和情緒疲勞等問題，長此以往可能會造成身心俱疲而選擇離職。另一方面，長期加班也可能說明公司管理上的問題，例如缺乏有效的資源分配、員工崗位分工不明確等，這些問題可能會引起員工對公司管理的質疑和不滿，從而選擇離職。
需要注意的是，在某些特殊行業和高度競爭的領域，長期加班可能被視為一種常態，但是在大多數情況下，公司和員工都應該避免長期加班的情況發生，以保護員工的身心健康和提檔爛高工作效率。
此外，根據相關法律法規，公司應當合理安排員工的工作時間和休息時間，不得強制勞動者加班，並應當按照規定支付員工的加班費用，否則將涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》，對於此類情況，員工也有權利向相關部門進行舉報和維權[2]。
加班多久算違法
8樓：安冉
法律分析：員工加班必須員工自己同意，用人單位不得嫌御強迫。加班時間一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條橡者汪 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下樑仔延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班多長時間算違法
9樓：姜玉萍
法律分析：員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強迫。
加班時間一般每日不得超過一小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，每日不梁仔得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過橡者汪四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過嫌御一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
現代職場中加班的現象普遍嗎？
職場加班是普遍存在的，因為現在大則蘆腔部分公司都是這種企業文化。雖然我們工作都是有工作時間的，大部分工作都是朝九晚五或者朝九晚六的。但是真正下班的時間完全不是這樣的，大部分時候我們都是需要加班的，而且有些加班有加班費的，有些加班還沒有加班費。很多老闆會認為加班是你的工作能力問題，不是工作量的問題，沒...
如何在職場上拒絕別人加班？
在職場搏滑李上拒絕別人加班可以通過以下方式實現 明確自己的工作時間 確定你的工作時間，並儘可能地遵守它。這樣可以讓同事知道你的工作時間，減少他們在非工作時間聯絡你的可能性。給出合理的理由 如果同事請求你加班，給他們乙個有道理的理由解釋為什麼你不能加班。例如，你可能已經有其他安排，需要照顧家庭成員，或...
在職場中，為什麼加班加點的工作業績都上不去？
你說的其實是乙個偽命題，如果你每天工作加班加點，多數人都可以在工作中獲得一定的成就。職場工作可不僅僅通過時間來衡量，更需要看你的工作價值和工作效率。如果你總是覺得加班加點就意味著工作成功，說明你的職場態度還不夠成熟。你需要用更為目的性的思維方式來思考問題，而不是簡單用工作時間來衡量你的價值和工作業績...