1樓：渭水釣夫姜子牙
關早返於提出離職，領導許諾公升職加薪，是否要繼續留下來這個問題，我認為可以從以下幾個方面進行分析。
1. 對公司的認可程度。
首先需要考慮的是您對公司的認可程度。如果您對於公司的發展前景和文化認同度較高，那麼在領導許諾公升職加薪之後，繼續留在公司是乙個比較好的選擇，可以繼續為公司貢獻價值。但如果您對公司的發展前景和文化認可度不高，可以考慮離開，尋找更適合自己的機會。
2. 對職業規劃的影響。
其次需要考慮的是領導許諾的公升職加薪，對於您的職業發展規劃是否有幫助。如果公升職加薪可以幫助您實現目前的職業規劃或者有利於未來的職業發展，那麼可以考慮留下來。但如果公升職加薪對於您的職業規劃影響不大，那麼您可以考慮自己的長遠職業發展規劃，做出適合自己的選擇。
3. 對個人福利的影響。
最後需要考慮的是公升職加薪對於個人福利的影響。公升職加薪可以增加您的收入，提高您的社會地位，但同時也需要考慮到可能會帶來的工作壓力和工作強度的增加。如果您覺得可以承受這些壓力，那麼可以考慮留下來。
但是如果您覺得因為公升職加薪而帶來的工作壓力陸褲飢超過了個人承受的能力，那麼可以考慮拒絕公升職加薪並離開公司。
總結：對於提出離職，領導許諾公升職加薪，還要不要留下來這個問題，我建議您需要從自己對公司的認可程純罩度、對個人職業規劃的影響和對個人福利的影響三個方面進行綜合考慮。最終的選擇應該是符合自己職業發展規劃，同時最有利於個人長遠發展的選擇。
2樓：天注思
提離職，領導要加薪，這個就看自己的需求了。
提離職領導給加薪，該留還是走啊？
3樓：老許願
提離職的時候領導承諾加薪，應該留下來嗎？
1、去還是留，您第乙個需要解決的問題是梳理您對工作的訴求，您對工作最在意和關注的是什麼，前三項即可，看看新公司和目前公司，哪個更能滿足您。
2、分析在原公司三年，提了2次漲薪都沒有加薪，現在要離職了，領導卻願意給您上浮50%+1k，還公升職？這個付出的代價可不小喲，是真誠想留下您，還是您的工作一時半會找不到人交接的緩兵之計。能否給您乙個期限，加薪公升職的期限，是寬念皮否是虛假承諾。
分析您領導對您實際的看法以及對待方式高寬，這個就主要是人際關係、協作方面的問題。
3、分析新公司和留在您目前公司的風險。畢竟有3年沒有接觸這個行業了，是否是空降的職位，對入職這個崗位的人的期望，是期望快速能產出嗎？彙報上級是誰？
建議您找以前的同事或者朋友做一下這個公司的背調，企業文化、薪資是否高於行業水平、領導風格尤其是您即將入職條線的、公司經營方向以及業績和發展前景等。願意在原有工資上浮50%，是乙個市場上普通薪資還是高於市場值，如果是高於市場值的話，一般的公司給予這麼高的薪資，肯定是有高期待的。也就是您要考慮儘管這個offer從薪資上看很誘人，您是否能過試用期以及長期留下來，畢竟您年齡也不小了。
換工作對於年齡不小的人來說，成本較高。
第一，你提離職後給你承諾加薪的，不管真假，一律忽略。道理很簡單，要給你加早就加了，何必壓到你提離職？
第二，提都提了離職，就不要再繼續留下了，過段時間混的不好再回來都可以慎差。因為一旦你提離職，你就是有了二心，即便你留下大家心裡都有疙瘩。但是你出去再回來就不一樣，別人會認為你還是覺得這裡好，肯定沒二心了。
提出離職，領導會給我加薪嗎？
4樓：帳號已登出
離職是個人的一種決定，每個人有自己的想法和原因。如果你已經做好了決定離職，那麼領導的許諾可能只是暫時的安慰，可能只是試圖留住你。
然而，如果你打算考慮領導的許諾，那麼建議你先對你的工作職責、工作環境、薪資待遇等進行全面評估。如果你認為這些問題已經得到很好的解決，那麼你可以考慮留下來。
但如果你已經決定離職，並且你認為這已經是您最好的選擇，我建議您與領導溝通清楚，表達您的想法和原因。同時，感謝領導為您提供的機會，並在離開之前在工作上做好交接。這是你向前發展的一種機會，你需要保持積極的態度，尋找更好的工作和發展機會，把握好未來的機會。
提出離職，無論是對於李差螞員工還是公司，都會有一系列的利與弊。
利：1. 員工可以轉換職業和發展方向，尋找更好的發展機會和薪資待遇，實現自己的職業目標。
2. 公司也能夠通過員工的離職，優化組織結構，重組業務部門，縮減薪資成本，提高效率和利潤。
3. 離職可以促進員工和公司之間的變革和創新，為各自帶來新的機會和挑戰。
弊：1. 離職會導致公司不穩慶鎮定，需要廣泛而有計劃的人員調整，不僅需要招聘新員工，還需要花費大量的時間和資源來培訓和激勵新員工。
2. 員工離職時，會失去在公司的人脈與職場資源，這可能會讓員工的職業發展受到影響，也可能降低公司的聲譽和業務質量。
3. 如果員工的離職是因為一些不利的因素，如公司文化、管理制度或領導風格等，則需要採取措施來解決這些問題，以免再次發生員工離職。
綜上所述，提出離職雖然可能帶來一些不哪埋利的影響，但對於員工來說，這是一種自我發展和實現職業目標的機會；對於公司來說，也可以變革結構，優化核心業務，實現更大的利益。
提出辭職後老闆加薪能留下來嗎？
5樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，慧巨集需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因正搏此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來前清冊。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
員工提離職，領導說給公升職加薪，該留下嗎
6樓：掌賢
提出離職這是乙個不容易的決定，通常是由於工作壓力、不滿意的工作條件或個人生活的變化等因素引起的。在這種情況下，領導為了留住員工，通常會提出「許諾公升職加薪」。這時，員工是否應該留下來取決於以下幾個方面。
第一，員工是否有發展前途。這項關注員工的前途，看領導是否有真正為員工規劃發展的意向，公升職是否與員工的長期職業目標相符。領導的承諾是否穩妥，能否在合理的時間內實現。
第二，工作環境是否改善。領導應該試圖瞭解員工離開的根本原因，若是因為工作環境導致的，那麼這種環境是否得到改善，是否有具體改變計劃的行動計劃。
第三，員工的薪水和福利是否握褲巧能更好地滿足其需求。領導應該給出具體的薪資和福利改善計劃，能否滿足員工的需求。在一定程度上解決了經濟方面的問題，也段鍵會讓員工更有動力在工作中發揮更多的能力。
第四，員工是否繼續想在目前的職位上工作。如果員工不滿意現任職位或者不習慣現在公司的工作環境，那麼即使領導提出公升職加薪，也無法留住員工。
總之，員工應該謹慎考慮這個決定，純族並問自己留下來是否符合自己的職業發展規劃。如果領導無法解決持續困擾員工的問題，那麼即使領導承諾公升職加薪，員工也應該離開。只有在從長遠和全面的角度權衡之後，才能做出正確的決定。
提離職，領導要給加薪怎麼辦？
7樓：網友
提出悉碰離職是一件不容易的事情，但如果您已經做好了決定，那麼您需要仔細權衡自己的選擇，考慮自己的職業和人生規劃。
一般情況下，領導會許諾公升職加薪是為了挽留您，但這並不意味著這承諾能夠得到兌現。在這種情況下，您需要謹慎考慮是否值得留下來。以下是一些指導建議：
1. 綜合考慮職業發展和薪資待遇。
如果您對公司的未來發展前景持樂觀態度，認為這個機構還有很大提公升空間，那麼領導的諾言可能是值得信賴的。但是，如果您認為公司的前景並不好，領導的諾言可能不能實現。此外，您還需要考慮自己的發展和薪資待遇。
如果您有更好的職業發展機會和薪資待遇，那麼離開是更好的選擇。
2. 想清楚短期和長期計劃。
您需要清楚自己的短期和長期計劃，決定是留下來還是離開。如果您只關注短期的公升職加薪，而沒有考慮長期的職業發展和個人成長，那麼您可能會後悔。相反，如果您有乙個清晰的職業規劃，並且認為公司可以幫助您實現這些計劃，那麼在公司內部的公升職加薪可能是可以考慮的。
3. 考慮公司文化和工作環境。
除了職業發展和薪資待遇，您還需要考慮公司的文化和工作環境。如果您發現自己與公司的文化和價值觀不符，或者沒有良好的工作環境和同事關係，那麼即使領導許下了公升職加薪，您可能也無法在這裡長期發展。
4. 取得書面協議。
如果您決定留下來，那麼您需要確保領導許下的公升職加薪得到了書面協議。這可以避免任何可能的誤解和糾紛。
綜上所述，您需要仔細考慮自己的選擇，權衡職業發展、薪資待遇、公司文化和工作環境等因素。如果您認為離開是更好的選擇，那麼您棗備需要在下乙份工作中尋找更好的職業發展和薪資待遇。如果您決定留下來，那麼您需要確保領導的諾言得到了書面協議，並明確自己的職業規劃和長期凳陸毀計劃。
離職了，要不要退出公司群？要如何體面的退出公司群？
我認為了，離職了就應該退出公司的群聊，因為你已經辦理離職公司的群聊對於激談擾你來說已經是沒有意義的了 我認為直接退出就可以了，這並沒有什明旦麼體面和不體面的，在職場當中，除了你的真心朋友在意之外，其實根本沒有侍散人在意這些。我認為在離職之後是需要退出公司群的 想要體行沒面的退出兆睜公司群，可以和公司...
離職了還要不要加同事為好友？
一般來說，如果你是正常離職，跟大家的關係還行，或者至少過得去，這種情況下完全沒有必要刪除。即使離職了，但是大家很可能還是在同乙個行業或同乙個圈子，僅僅因為離職就刪除對方那完全看不到這樣做的必要性。對於離職後是否刪除前領導和同事這事，要具體問題具體分析，要看人，別搞一刀切，大原則就是能不刪就不刪，如果...
同事的飯局有領導在要不要去？
取決於你是不是有掘手求於領導？苦於沒有什麼見面的藉口和理由，如果是皮散盯這樣的話，就應該積極主動的去，而且是這種需求是非常高興的，對自己的前途非常有幫助的，是自己付出一切努力都需要達到的一種目的，剛好有機會，那自然是要好好的抓住，那應該是用心打扮，細心準備去參加這個飯局的。如果就是一切都是按部就班，...