1樓：匿名使用者
你們沒有考勤機麼，還是領導說啥就是啥啊，領導畢竟是領導，舉報也不是這時候舉報
我們單位用的軟體考勤（叮咚簽到），軟體直接記錄，改不了。。
2樓：江東
問題就在~~
你有證據嘛~~
沒的話，你舉報的意義在哪~~
找不快吧
3樓：匿名使用者
若發現自己的勞動力利益受到侵犯時，你可到有關的勞動力局進行檢舉
領導虛報考勤被虛報人會受到什麼懲罰
4樓：匿名使用者
如查實是領導虛報的，被虛報人並不知情，則不應受到懲罰，但應退囬因虛報而獲取的報酬。如與領導串通虛報，則應按單位的制度規定接受相應處分。
考勤虛報，算不算人品問題噢
5樓：善良的東東
嗯。是呀
當然是說明道德有愧
做人有問題
虛報考勤是犯法嗎能具體說明一下嗎
6樓：匿名使用者
考勤是公司制度規定的，上升不到國家法律的程度吧，我覺得是看程度的，就是你虛報以後造成了什麼後果，這個後果有沒有犯法，虛報考勤這個行為本身法律法規應該沒有這麼細的條款規定吧。比如：如果說你虛報考勤，所以該扣的工資沒扣，造成公司損失了，那公司可以告你，讓你賠償公司損失，這個應該屬於你和公司的糾紛，不屬於犯法，所以公安局應該不會管。
又比如說如果你虛報考勤，是你虛構了一個員工，有很高的工資，其實並沒有人來上班，如果涉及金額很大，這說不定會上升到詐騙的程度，這就算犯法了吧。
辭退虛報考勤 欺騙領導的員工算不算違犯勞動法
7樓：安少
算不上違反勞動法，但違反公司規定，可以根據公司規定做出相應處罰，包括開除
8樓：曹千柔
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的
虛報考勤，私分員工福利，屬於什麼性質，向上反應會不會有力度，會不會引起上面領導重視
9樓：金豬愛淘
這個屬於弄虛作假行為，警告一下就好了。
不過樓主最好找一下當事人瞭解溝通一下情況，為什麼要虛報考勤，是不是家裡原因或者其他原因。只有把源頭的問題理清楚，對上對下才有一個好的交待。當事人如果真犯錯了，就應該當面指出問題的嚴重性。
如果屢教不改，就可以呈請領導裁決處罰決定。
被領導經常說，有矛盾了，要不要辭職
工作上的事情抄 領導難免會給出個人的意見建議，這屬於他對下屬工作情況的一個反饋。看情況而定，領導對你的說辭是否涉及到人身攻擊，後者說是讓你主動請辭之類的話，如果是這樣的建議辭職 一個不懂得尊重員工的領導，怎麼讓員工信服。反之，如果只是針對工作成效進行批評或指正，那大可不必小題大做，後期工作進行改善即...
領導請吃飯,讓同事轉告於我,我要不要去
領導位高權重,而且很忙,當然不能挨個人通知吃飯的事情。所以,找人代為通知很正常。能收到領導的邀請,很光榮的啦.高高興興的去吧 帶好錢去吧,別讓領導破費啦 同事請客吃飯,但他自己不告訴我,而且讓另一個同事轉告給我,我該不該去 同事請客吃飯,按禮節應當去。不要在意直接告訴和轉告。人家能花錢請你,說明他把...
領導在屋談事情的時候要不要進去添水
這也是平時積累的經驗了。看客戶來，如果是很重要的客戶，第一次來的，而且他們都關了門，如果沒有招喚最好就不用再敲門進去了。如果添水的話，客戶的談話會被打斷。因為你是在外面，並不知道他們談些什麼。如果你跟老闆在同一個辦公室，或者只有一牆之隔，時間久了，可以在適當的時機添些茶水。如果來的客戶，平時都很熟了...