領導把專案獎金私吞了，我要不要向公司舉報他？

1樓：士多啤梨少女阿三

我在一家資產評估公司任職，於2021年年初提出離職。部門領導壓低我的專案提成，並且不提供具體的專案提成核算標準（即我的獎金是如何計算出來的）。並威脅我說：

不要弄得那麼清楚，信不信我一分錢都不給你」，遇到這種流氓領導，我該如何蒐集證據，如何維權？

這個問題是職場中很常見的問題，遇到這樣的情況，我覺得不能馬上斷定是否說要回來，最好先把事情搞清楚。首先明確公司的獎金制度是否發生了調整，從財務或者其他的渠道去打聽，公司發放獎金的制慶薯度是否重新調整，公司這種組織結構。

有這種減少獎金髮放的調整時候，仿碧往往不會提前告知，而是等把獎金扣減後，再後續公佈，這也是為了擔心銷售消極面對回款等事項。

其次要明確自身的獎金髮放條件是否正常再次和財務核對資料，明確自己發放獎金的條件是否達到，自己是否算錯了，以免和領導當面對質時，發現是自己的資料問題。扣錢這種事肯定是瞞不住的，各個銷售也必然會相互打聽，明確這次扣減的範圍是針對自己乙個人還是大部分銷售，揣測這次銷售扣減領導的形式邏輯。

最起碼是表面邏輯，任何乙個領導在執行管理措施的時候，都會有乙個真實邏輯和表面理由。

其實這個事情確實是很難，首先你要有公司計算獎金的規章制度。

然後你專案的**合同，以及你和公司具體提成的合同。畢竟專案提成這些不歸屬於勞動法。

的判定，只能走合同法。

的相關規定。如果真譽大者是最後這種情況，能把錢要回來的可能性就很小了，因為是績效，沒有強制發放的要求，領導這麼做，肯定也是跟相關領導打了招呼，獲得了支援，這種情況就要看自身的最終選擇了。

2樓：網友

我認為出現這樣的情況，你不應該直接向公司舉報他，但是你可以通過其他的搜裂蔽方法讓公司發世州現領導這樣的所作所為。源巧。

3樓：可靠的八角芭蕉

我覺得可以，這是在維護自己的合法權益，不用害怕，他應該得到懲罰。

4樓：梨花說**

不要。就算你舉報了，公司也不會怎麼處罰他，但你以後的日子就很難過了。

領導私吞下屬獎金如何辦

5樓：舒娜

1、單位發的獎金被領導私吞的情形，如果屬於刑法第二百七十一條規章情形的，受害人可以依法向公安機關報案，由公安機關依法立案偵查處置，追究相關人員的法律責任。

2、早和公司、企業或者其他單位的人員，利陸敗盯用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。數額巨大的，處五枯好年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

3、國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規章定罪處罰。