1樓：曉娟學姐
肯定是需要回公司加班的，他可以得並納到乙個很鏈桐好的解決，並且在生活當中也會讓領導給自己留下乙個好印象絕喚沒，以後也可以提公升自己的職位。
2樓：小白家美食
如果在自己的職場當中，領導悉殲嫌安排在週末工作的話，可以適當的進行改餘加睜手班，這樣能夠更好的完成自己的工作任務，也可以要求加班補助。
3樓：王芳芳麼麼噠
沒必要這個時候，本來就是自己的休息時山改仔間，可以直接拒絕對方，也應該告訴對殲缺方，自逗汪己在生活中已經有安排了，才會讓對方覺得自己也是乙個有脾氣的人。
領導讓我週末加班，不加班就要離職
4樓：帳號已登出
遇到被迫加班的情況我們該怎麼辦？遇到這樣的情況，首先還是要分析自己當前的局勢，如果你正處於一些關啟基鍵時期或者特殊崗位，能忍則忍。如果是普通員工或者普通崗位，那你也別慣著他。
首先，立人設。你要告訴領導，我已經有非常非常重要的安排了，如果領導實在找不到其他同事的話，我可以去協調我的時間，但是希望下次能夠提前告訴我。這樣我才能避免耽誤到別人已經定好的事情。
你應該刻意讓領導意識到，你的私人時間是需要提前預約的。其次，拉戰線。領導不是總喜歡讓你晚上或週末去加班嗎？
你累的苦哈哈的，他反正照常上班照宴州常下班，週末照常休息。心裡不平衡吧？那你一定要想辦法把領導拉來和你坐在同一條板凳上，讓他感同身受。
具體怎麼做呢？以彼之道還施彼身。比如說他下班前給你安排一大堆工作，你收到任務後，對不起，晌旁蔽下班後我也給你回一大通**，問他具體工作應該怎麼做1234567，越詳細越好。
問他個把2個小時，多問幾次，他自然就學乖了。要是他讓你週末完成什麼方案，你就一大早給他發資訊，問他這個方案的具體要求有哪些，他要首先，立人設。你要告訴領導，我已經有非常非常重要的安排了，如果領導實在找不到其他同事的話，我可以去協調我的時間，但是希望下次能夠提前告訴我。
這樣我才能避免耽誤到別人已經定好的事情。你應該刻意讓領導意識到，你的私人時間是需要提前預約的。其次，拉戰線。
領導不是總喜歡讓你晚上或週末去加班嗎？你累的苦哈哈的，他反正照常上班照常下班，週末照常休息。心裡不平衡吧？
那你一定要想辦法把領導拉來和你坐在同一條板凳上，讓他感同身受。具體怎麼做呢？以彼之道還施彼身。
比如說他下班前給你安排一大堆工作，你收到任務後，對不起，下班後我也給你回一大通**，問他具體工作應該怎麼做？越詳細越好。問他個把2個小時，多問幾次，他自然就學乖了。
簡而言之，就是第一時間去執行也要第一時間去彙報，包括你在執行過程中遇到的問題，是怎麼解決的，都要第一時間跟他彙報，請他定奪。相信我啊，讓領導反對加班的最好辦法，就是比他自己加班更積極。心態建設，勇敢一些。
現實的壓力讓大家磨練得沒有脾氣，但公司是集體的不是領導的，你代表的廣大群體和公司的健康發展。
單位要求週日加班 可以不加班嗎?
5樓：網友
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，勞動者可以拒絕加班。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
但按《勞動法》第四十二條、勞動部《＜***關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》（勞部發[1995]143號）第七條規定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)法律、行政法規規定的其他情形。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
6樓：蘭蘭
勞動法規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 而且，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，不得安排補休。
7樓：匿名使用者
加班之後可以要求補休。
要不要回去，我到底要不要回家？
回去吧，有事好好說，而且他父母也叫你回去，一家人難免磕磕碰碰，回去你不想待久，待一會可以走啊 婚後哪有在婆家拌嘴，老公公出面打 讓回家，你老公對你的離開不聞不問，還是你老公公在打 讓你回家。我想知道你老公在他家扮演什麼角色，自己的愛人離開，自己不去挽回，讓父親替他去和你聯絡，這點來說這個人對婚姻很不...
被領導安排「私活公幹」，要不要舉報給老闆聽
人建議還是不要舉報，畢竟你以後還要在這個領導手下幹活，還要靠他給你發工資吃飯，而且他能做到領導這個職位，那麼他和老闆的關係肯定比你要深厚，萬一你舉報給老闆之後，老闆又告訴領導，那麼你就得不償失了。在職場中被老闆指示私活公幹的事情已經算是一種普遍現象了吧。很多老闆都會讓手下去辦一些自己的私事，這個時候...
愛到底要不要回報
真愛不要回報。真愛為她死也願意，前提是他也愛我。你真心愛一個人的時候 不會想要什麼回報的 除非你的愛帶著某種目的 愛了就是愛他 回報就是他能讓你有愛的感覺 如果真要回報的話。那就不是純粹的愛了 如果你很愛他，你就不會計較你到底付出了多少。只要他好，我怎麼樣都可以。斤斤計較的愛是不會幸福的。只有視乎你...