1樓：道曉靈山桂
信，但不能全信，更不要隨時回來燃則。
信，是因為老闆說的話，一定不會是隨便亂說的。如果是乙個老闆本來就不留的人，那麼辭職了老闆正高興呢（免得開除弄不好還要賠償，最少也會不愉快），巴不得以後別再來了，又怎麼會說出歡皮州棚迎回來之類的話呢？因為一旦跡銷說了，萬一員工真回來了，再不要那不是打自己的臉嗎？
不可全信，是因為老闆有可能說的客氣話。雖然不是巴不得你走，但也不是缺了不行。如果真是這樣的人才，那老闆就不會說「以後要回來的話」，而是會再三挽留，公升職加薪條件都可以談，甚至馬上給與承諾。
客氣話如果都當真，那顯得自己太幼稚。
即便是自己確實是人才，老闆說的也是真心話，也不要輕易回來。因為好馬不吃回頭草，一旦離職再回來，肯定跟第一次入職不一樣了，就如同破鏡即便能重圓，那也會有裂痕了。
當然，也不是絕對不能再回來。在某些情況下，也還是可以回來，也不一定就會遇到不好的另眼看待。如老闆或領導親自邀請回來，那自己就有了足夠的主動權，也一般會得到公升職加薪等承諾；再比如離職以後，發現其實新工作是趕不上原來的工作的，甚至相差很大，其他合適的崗位也不好找，那就沒有必要糾結面子了，有機會的話能回來也挺好。
離職後，該不該打聽老東家的情況
2樓：橢徘著詭
離職後除非用人單位同意，否則任何人都不能重新返回「老東家」就職。
實際上如果員工有違反相關規定，用人單位都可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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