1樓：網友
和領導走得太近不好。
作為職場中人，我們都知道和領導搞好關係的重要性，但是我們和領導之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和領導走得太近，對你會產生如下幾種不利影響：
1、會讓領導失去了神秘感。
打個比方：當你爬上山，發現了乙個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做領導的人，也需要下屬的這種敬畏之心。
站在領導有效駕馭下屬的角度來講，領導要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和領導形影不離、過分親密，對領導的一切（包括私隱）瞭如指掌，就會讓領導喪失這種神秘感和威嚴感，這是領導不希望看到的。所以當你挖空心思地接近領導、巴結討好領導時，反而會讓領導對你產生一種戒備心理，領導會認為你的動機不純。
2、會引起同事的嫉妒和敵意。
作為員工來說，一方面都有在領導面前爭寵的心理；另一方面又都希望領導能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和領導走得太近，你身邊的同事就會懷疑領導偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。
3、受到職場站隊的牽連。
假如你和某位領導走得太近，在大家眼裡，你就是這隱亂位領導的親信或心腹。如果哪一天，這位領導在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方雹絕會排除異己，你就會跟著倒黴。
4、讓領導對你產生厭惡心理。
就上下級的關係而言灶肆檔，領導一般都是這樣的心理：（1）領導喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；（2）領導能看到下屬的忠心和誠意；（3）領導若有工作安排給下屬去做，下屬能愉快地接受任務；（4）領導需要下屬幫助的時候，下屬能給予力所能及的幫助；（5）領導需要下屬支援的時候，下屬能第乙個站出來堅定地支援領導；糖吃多了，都會膩的。
當你一天到晚地圍著領導轉，對領導噓寒問暖、大獻殷勤，會讓領導感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為領導需要有自己的私人空間和時間。
2樓：情感達人淋水虎
職場中和領導走得太近，我認為肯定是不好的，因為走的太近，彼此之間太笑罩巧碰鍵過於相互了悶橋解了，好像沒有秘密一樣。
在職場中和領導走得太近好不好啊？
3樓：青松常在日長空
和領導走的太近，這樣當然不好，領導之所以是領導，職員之所以是職員，他們之間其實是有不可跨越的鴻溝的。我們都知道職場之中人言可畏，你和領導走的太近，可能你們之間的關係清清白白，但是從別人口中說出來就不一定的，這對於自己的風評是很重要的。
你可以和領導的關係好，但是你不能夠和他走得太近，其實領導和員工之間是有一定的差距，或者說是有一定的鴻溝的。這種並不是說領指睜導親切或者是員工比較羨慕，就能夠將這種代溝抹去的，領導肯定在員工之間要有威嚴，這樣才能夠統領全域性，也只有這樣才能夠鎮得住場子，如果領導太過於親近員工都不怕他，那麼這樣遲早會出事的，而如果員工實在是太去貼著領導，即使他沒有什麼別的心思，或者說只是和領導感覺興趣相投，所以說想要發展友情，你可以這麼想，但是在職場之中同樣要注意分寸。
我們都知道職場裡面和學生時代那是完全兩個不同的概念，在學校裡面利益衝突比較少，所以大家都是和和氣氣的，基本上不會出現大的爭執和矛盾，但是在職場之中它會直接和你的工資晉公升職位掛鉤，在這個時候一旦你有什麼小的紕漏可能就會被有心之人利用，員工和領導之間走的太近，別人可能就會覺得你拍馬屁有可能會覺得你是想讓領導給你走後門，那麼這些說法如果在員工之間傳開，對於你的個人形象肯定是存在抹黑的，並且對於這個領導的形象也存在著一定的抹黑，就算是你日後真的憑藉著能力晉公升了，或者獲得了更多的報酬，其他員工心裡也會不服氣，這個其實是人之常態。
你可以和領導關係比較親近，你可以是領導的得力小助手，但是你不可以和領導走的太近，任何人之間其實都是有一定的距離的，就算你是和你的好朋友之間也不可能完完全全的坦誠相待，心中總會有一點自己的私隱，你和數逗森領導走得太近，其他人就會懷疑你的目的到底是什麼，並且我們知道在職場之中，員工就是要聽領導的話，要能夠合理的完成領薯畝導佈置的任務，可能會在你們相處的時間內，領導慢慢覺得你這個人有能力有情商會想要栽培你，但是你們的之間也僅僅只限於員工和領導之間的關係，可能在脫離職場之後你們能夠以朋友身份相待，但是在職場之中和領導走的太近，到底還是不好的。
職場中和領導走得很近好嗎？
4樓：網友
職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候仿知慧雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援猛枝是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你備答平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
5樓：生活達人彬彬
保持正常關係就好。
與領導走得很近可能會帶來一些好處，例如更好的機會、更多的資源和更高的認可度。但是，這也可能會引起其他同事的不滿和猜測，甚至會影響你姿穗的職業發展。
因此，建議在與領導建立關係時要注意以下幾點：
1.保持適當的距離，不要過於親密或過於疏遠。
2.不要過於依賴領導，要有自己的獨立思考和行動能力。
3.不要在其跡卜卜他弊汪同事面前過於炫耀與領導的關係。
4.不要利用與領導的關係來獲取不當的利益。
6樓：愜意享樂
能夠成為領導值得信賴的人，但是和領導還是要保持一定的距離，讓領導可嫌臘以器重，你去幹工作，但是也要給領導足睜輪夠的私隱空間，不能讓悉者信領導感覺你是他的威脅。
在職場中和領導走得近真的好嗎？
7樓：
在職場想往上爬，是對的。
但很多人努力的方向不好，而且用力過猛。
和領導搞好關係，期望得到領導的提攜也算正途。
可有些職場人，把和領導走得近當成一種炫耀的資本，當成自己混得好的「標籤」
和領導關係近，就說明自己混得好嗎？非也！
和領導走得太近了。長期和領導汪轎黏在一起，就叫用力過猛，必將走火入魔，被這種表面上與領導親密的關係反噬只是早遲的事兒。
佛家語：任何人和事過近，緣分勢必早盡。
和領導走得太近的弊端有九個。
第一，和領導走得太近，容易不小心撞破領導的秘密。
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面銀敗前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導忌憚你，防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，不利於藏拙。
在現代職場，藏拙之術依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。
下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的慾望。
經常在領導身邊，總想表現自己鋒陵顫，很多時候，容易做越界。
第三，和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷。
這個和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同時，你也會暴露你的短板和弱項。
經常在領導身邊，極其容易暴露三個缺陷。
1）過分愛表現，愛搶風頭，是硬傷，一旦領導發現，絕對不會重用你。
2）過分拘謹保守，過分小心，亦步亦趨，一點魄力都沒有，同樣是硬傷，領導也不會重用你。
3）過分貪圖私利，辦事無原則，同樣是硬傷，領導還是不會重用你。
第四，和領導走得太近，遭同事嫉恨。
幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。
因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。
攀附領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源盤子中多撈些實惠。
同行生嫉妒是千古哲學。每乙個人，都會對搶奪自己資源的人起殺心！
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」「人人喊打的老鼠」「噁心死人的賤骨頭」——你瞧，你貼領導太近，在同事心中就是這個下場！
在職場上，跟領導走得太近可能會有哪些弊端呢？該保持怎樣的距離呢？
跟領導走得太近可能會讓領導對你反感，很容易被領導利用巨集春，然後幹出一些惹別人討厭的事情，很容易跟同事們產生距離感，被排擠孤立凳絕餘 和領導相處的時候一定要擺正自己的位置，保持棗滾正常的工作關係，不要過分殷勤，但是也不要過分疏遠。跟領導走得太近的話，弊端就是會被同時過多的說閒話瞎鬥，比如說拍馬屁之類的...
跟領導太近好不好？和領導太近好嗎
和領導太近好嗎 雖然在職場中很多人都希望和自己的上司走的比較近，因為認為這樣才能夠得到自己上司的真正認可與肯定，才能夠為自己獲取到更多的資源與利益，保證自己在與其他人的競爭中處於一種相對有利的位置，但是我個人認為任何事情都要從兩方面來看，和自己的上司與領導走的太近，未必就是一件好事，我之所以這樣認為...
和單位的領導走得太近，面對其他同事的閒言碎語我應該怎麼辦？
遇到這種情況，首先不能和同事起正面衝突，你應該在工作場所正確處理與上司的關係，只和老闆保持簡單的工作關係，不要有任何親密行為，保持適當的關心和問候距離。工作原因與老闆關係密切，面對其他同事的閒言碎語，是一種正常現象，沒有必要直接和他們發生衝突，由於與老闆的密切工作關係，人們談論了很多，他們感到委屈。...