1樓：小新明星趣聞
遇到這種情況，首先不能和同事起正面衝突，你應該在工作場所正確處理與上司的關係，只和老闆保持簡單的工作關係，不要有任何親密行為，保持適當的關心和問候距離。
工作原因與老闆關係密切，面對其他同事的閒言碎語，是一種正常現象，沒有必要直接和他們發生衝突，由於與老闆的密切工作關係，人們談論了很多，他們感到委屈。大多數人想直接懟回去，如納山兄果你直接回去，並不能證明你的清白，可能會被更多的人誤解。
你很容易誤解你依賴於領導的權威，當你直接懟回去的時候，很多人可能會認為你背後有你老闆的支援，背後有你老闆的支援，所以其他人有了這個新的「觀點」，你無法證明自己的清白。在這種情況下，你可以視而不見，充唯知耳不聞。身體不怕彎曲的影子。
像往常一樣，做你的事情，忙你的工作。過了很長一段時間，謠言就會消失。
事實上，在工作場所，由於與上司關係密切，會有很多感覺、關係甚至曖昧的關係。這也是人們喜歡談論和猜測的根本原因。這種現象的乙個重要基洞襲礎是與你的老闆親近。
當你接近你的老闆時，你就有機會互相瞭解。因為相互理解，你有感覺或需要，有興趣交流，或者老闆特別關心你。這種工作之外的關係有時會給你帶來很多麻煩，甚至影響你的職業生涯。
因此，為了避免被誤解，避免與上司發生不恰當的關係，你應該只和你的老闆保持簡單的工作關係，只談論工作上的問題，不要討論彼此的私事；你不能要求老闆給予特別照顧。不要有任何親密行為。在別人的前輩之後，保持你的職業尊嚴和慷慨，親近但不奉承，並掌握謹慎。
不要參與老闆的家務事，無論老闆家發生什麼事，都要保持適當的關心和問候距離，不要參與老闆家的瑣事。對於你家庭中許多困難和痛苦的事情，不要拉你的老闆進來，更不用說尋求他的幫助了。
工作場所的工作關係是一種特殊的關係，尤其是與老闆的關係，容易引起人們的關注和討論。如果你試圖把握與老闆的關係，控制他們之間的距離，你就不怕任何人的討論。
2樓：清秋雲奕
不需要跟其他同事解釋，你應該用實如運際行衝橡伏動來打散攜動他們，只有讓他們看到你的能力，他們就不會在背後再說閒言碎語了。
3樓：小美美學姐
應該選擇沒有聽到一樣，還是應該去做自己的事情，而且也需要儘可能的和領導保持一些距離。
4樓：路邊的風兒
面對這帆敬樣的情況，你應該和這些同事進行理性的溝通，也應該告訴同事自己和空高領導只是工作上的關係。告訴同事不要隨便態虧慎造謠。
5樓：山西巨集盛星辰
不要太在意這樣的情況，之後也應該和領導保持安全距離，一定要做好自己應該做的事情。
6樓：阿樂秋季雨
我認為不應該去在意這件事情，因為這件事情罩核拿會對你個人物搭造成一定的影響，而且也氏態會出現很多的問題，傷害性也是比較大的。
和自己的上司關係走得太近，同事們議論該怎麼辦？
7樓：雲貓君
我建議你無視同事們的議論，因為你無法阻止別人的議論，你只能夠做好自己。
一、工作就是工作。
如果你因為工作的關係和領導走的比較近，那麼這是一件沒有辦法避免的事情。更何況有些工作的上公升途徑就是跟領導相關的，有些工作你想要有所提高的話，就是要跟領導多接觸，從領導身上學習。還有一些人的上公升途徑是把握在領導手上的，那麼自然要在領導面前好好表現自己。
所以能夠和上司打好關係其實是一種能力的表現，並不是一件骯髒的事情，只是骯髒的人認為骯髒罷了。
二、無法阻止別人議論，只能夠遠離他們。
有些人議論你是因為嫉妒，有些人議論你是因為覺得你比他強，有些人議論你是擔心你得到了什麼好處他不知道，或者他覺得世界對你和他不公平。不管你處於什麼樣的境界，都會被別人議論的，這是一件很正常的事情。因為人無完人，對方總是能夠找到你的缺點，而你也不可能打理好跟每個人的關係，所以你只能處理好自己小世界中心的事情。
記住一件事情，工作就是工作，你在工作當中只做和工作有關的事情，至於其他的事情你不必太過理會，除非這件事情影響到了你的工作。
三、如果他們的議論影響到了你的工作該怎麼辦？
如果同事之間的議論影響到了你的工作怎麼辦，那麼這個時候你就要發揮你和領導的關係啦，去跟領導溝通來解決這個問題，這個時候你前期與領導關係的積累就可以發揮出作用了，你就會知道在工作當中你究竟該跟誰多接觸了，該怎麼打造好你自己的人際關係了。所以對於同事的議論，如果對方沒有傷害到你的工作的情況下，建議無視。<>
8樓：小教艾
首先可以和自己的上司保持一定的距離，做好自己的本職工作，不要在意同事的議論，清者自清，明確自己的工作目標，在必要時也可以澄清和上司的關係，對於不相信的同事也可以不予理會。
9樓：某西某西
可以直接和對方保持一定的距離，也應該向同事們進行解釋，告訴對方自己和領導們有很多的關係，只不過是正常的上下級關係，希望對方不要介意，不要誤會。
10樓：王芳芳麼麼噠
可以通過一些實際的事情去證明，比如說可以離的領導遠一些，最好是不要單獨相處，開會的時候也應該去展現出自己最優秀的一面，讓人們心服口服。
和單位的領導走得太近，面對其他同事的閒言碎語，我應該怎麼應對？
11樓：搜尋娛樂圈
工作中有一些同事總喜歡在背後閒言碎語，而且喜歡嫉妒別人，當發現你和領導走的太近，內心就感到非常的不舒服，在同事之間惡意的攻擊你，會說你一些壞話。
毀壞你的名聲，而且無中生有，影響你和其他同事的關係，也會讓別人對你產生一些異樣的看法，面對同事之間的閒言碎語，一定要學會正確的應對，而不要惱羞成怒。
學會保持冷靜不斷的去提公升自己的能力，當你比別人優秀一點的時候，別人可能就會對你產生嫉妒感，甚至會在背後對你惡語相向，但是如果你非常的優秀，已經遠遠的超過了他人，那麼其他同事只會對你有一種羨慕和崇拜感，不要因為別人的一些閒言閒語而非常的生氣，甚至擾亂了自己的情緒，我覺得這就得不償失，讓自己更加的優秀，牢牢的把這些人甩在身後，才是最正確的應對方式。
可以選擇硬剛而不能一直選擇妥協下去，有一些人的品性非常的好，為了團結同事願意犧牲自己，但是在其他同事眼裡，這就是一種軟弱，所以當自己的利益受到損失的時候，該強勢的時候一定要強勢，例如發現別人在打你小報告，那麼你一定要及時站出來，從正面進行駁斥，這樣才會讓對方有所畏懼，才不會一直對你進行謠言。
和領導保持好的關係。其實在職場中，絕對你公升遷的不是你周圍的同事，而是你的領導，所以在日常生活中和領導走得非常近，是一件不容易的事情，在工作中要多向自己的領導彙報工作，當領導遇到一些困難的時候，你也要及時出面幫忙去解決，在領導心裡面留下乙個好的印象，不要去管別人的閒言碎語，在職場中才會有更多的機會。
12樓：彩虹巧克力糖豆
你應該提公升自己的專業技能，當你足夠的優秀，別人也就說不了你什麼了，在職場上面是這樣子的，你需要讓自己的心態更加平穩一些。
13樓：情感導師素顏
首先我覺得如果你自己跟他走的近並沒有其他的目的，那麼我覺得你不要去理會他們的說法，還是好好工作就好。
14樓：幸福小豬豬
不要在意，與其他同事關係也要搞好，該幫的忙，要幫該做的事情要做好，不要表現出太得意或者太優越的樣子。
工作原因跟領導走得近，被同事說跟領導不清不楚，該怎麼辦？
15樓：溺愛寒暑假
在職人員場，許多工作內容，決策了務必和領導走得很近，例如秘書、駕駛員、行政文員頌褲纖等。這種和領導走得很近的工作員，非常容易造成他人的討論，這也是很常規的狀況；若因而而立即懟回去，我本人覺得，反倒沒必需。更易於使人誤會你依靠了領導威武。
如果你立即懟回去，很多人就很有可能覺得你身後有上司的適用，有上司身後讓你撐著，讓他人造成這類新的「觀點」以後，你也就更沒法自證清白了。
這不是越抹越黑嗎？你立即懟回去，你找誰懟回去呢？可能你壓根找不著詳細的目標，你總不可以一己之力，面對一群不確定性的人吧？
你連懟回去的另一半都找不著。由於作業的關聯，常常要和上司觸碰，無論異性朋友或是男同，倘若確實擔憂流言蜚語，我覺得針對職工而言能做的是保證好社交距離。無視別人的態度，每個人都是自己生活的主角，做自己該做的事情，保持原來的節奏。
當做不知道那些流言蜚語，你的反饋是人們最希望看到的反應。當你毫無反應時，事情很快過去，如果懟回去，發酵的時間會增加。按照原來的節奏去做事、去工作就好了。
針對上司而言，他在意的就是你工作成效進行得如何，有一些溝通交流和了解是在所難免的，大家並不是由於擔心外部的觀點，就回絕領導對作業的關注。
當自身是個倉鼠的情況下，就無人敢隨便地挨近，熱爐法則就是這個大道理，不論是職場中的被欺負、被討論，都不能隨便給他人碾過你的機遇，都不能讓他人感覺你較為柔弱，不然大多數的結果便是後邊會越來越激烈。所以說，碰到這樣的事情，你徹底可以保證置若罔聞，充耳純物不聞。身正不害怕身影歪，一如既往地做你的事兒，忙你的工野仿作中。
時長久了，謠傳自會消退。
16樓：大超說教育
儘量和領導保持一定的距離，不要過於親密，告訴同事自己和領導只是工作上的關係。
17樓：簡簡單單百事通
把同事說的話遮蔽掉慧譽就可以了，同事其實是嫉妒你，所以才會這樣說，做好自碼侍己的事情就可以前模段了，只要做到問心無愧就好。
18樓：愛情來了擋不住
不要在乎同事的說法，並且適當的和領導保持距離，不要做出過分的舉動。
領導暗中刁難你和同事背後說你閒話，這兩種情況你覺得哪個更難接受？
19樓：叫我社會歷史俠
認為領導在暗中的刁難會讓人覺得更難螞帆受，因為領導的刁難影響的直接是大家的工作，這才是最容易打擊人的地方。每個辦公室裡其實都存在著一些合不來的同事，這些同事在背後說說閒話也沒什麼大不了的，而且不會讓自己受到任何影響。這些喜歡在背後說閒話的人本來就非常的嘴碎，所以他們所說出來的內容也不會受到太多人的認可，大家無非就是將其當做茶餘飯後的閒聊罷了。
而且同時在背後議論的時候終歸是會避著大家的，所以網友們不去打探的話就不會知道別人說了什麼，這對於自己而言沒有任何的影響。不管如何工作還是要繼續下去的，所以不管同事如何吐槽都需要和自己合作，這乎坦樣難受的就是他們而不是我們了。所以同時在背後說閒話其實沒有任何的意義，大家也沒必要將這種小問題放在心上。
但是領導的刁難就不一樣了，如果說領導想要刁難某個同事的話是非常簡單的。他可以選擇將公司裡最難的工作交到這個員工的手上，也可以隨便打亂員工的正常作息，同時還可以對員工的工作進行找茬，將員工貶得一無是處。一有問題就當著全公歲物桐司的面訓斥這個員工，久而久之員工可能就會覺得非常的沒有面子，甚至不想在這裡繼續做下去了。
而且領導會通過工作上的各種細節來貶低員工，會在各個角度上來給員工找麻煩。所以在這兩種現象中選擇乙個的話會選擇後者，因為前者確實是難以解決的。許多員工之所以會受到領導的刁難，可能是因為領導想用這種方式來逼退員工，想讓員工主動的提出離職。
所以領導在做這些刁難舉動的時候不會考慮太多的東西，畢竟他們只想達到最直接的結果。
我不喜歡我的女朋友和別的男生走得太近，我說過她很多次了，可是都沒有什麼改變，我該怎麼辦
我老公以前不許我和太多男生接觸。跟他們單獨去玩。人和人平等的。這個社會除了男人就是女人。她不接觸女人，接觸的就會是男人。你不許她和其他男人走的太近。那以後的日子這樣的事情會太多太多。應酬，工作，朋友，親戚。兩個人相愛，不是去限制誰的自由。是相愛的同時，給夠對方足夠的空間去發展屬於自己的社交範圍。或許...
同單位把上任領導的祕密告訴現任，同一個單位把上任領導的祕密告訴現任？
做人要老實誠信，既然是祕密，那人家肯定不希望別人知道，特別人家又是一個領導，必然對於自己的形象很看重，不希望有一點汙點。特別的如果這個祕密是他告訴你，或他知道你懂得這個祕密，那麼如果他從別人聽到關於這個祕密的傳言，必定會先想到是你傳出去的。況且都是同一層次上的領導他們肯定有交集，不知道那天現任領導把...
如果領導表示出對女同事有意思，那其他的男同事會不會和這個女同事保持距離呢
取決於你個人感情對他是否有意思，若沒有就怎麼開心怎麼活，當然其它男同事一般保持距離，某種原因才這樣你懂得 望採納 一般人會保持距離的。除非愛的很深很深。否則誰想丟掉飯碗了。這個要看你領導有沒有控制全域性的能力，沒有的話，憑什麼領導對她有意思，而我們就不能有意思，共同競爭嘛。如果你的領導很強勢，做事雷...