1樓：路邊的風兒
跟領導走得太近可能會讓領導對你反感，很容易被領導利用巨集春，然後幹出一些惹別人討厭的事情，很容易跟同事們產生距離感，被排擠孤立凳絕餘；和領導相處的時候一定要擺正自己的位置，保持棗滾正常的工作關係，不要過分殷勤，但是也不要過分疏遠。
2樓：明小聊生活
跟領導走得太近的話，弊端就是會被同時過多的說閒話瞎鬥，比如說拍馬屁之類的。所以日常的接觸當中要做到謙卑和適當的乙個保持度，不要一味的跟在領導後面拍馬屁乎搭。磨頃磨。
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？
3樓：venus趙公子
在職場裡，跟領導走得太近究竟好不好呢？理由是什麼？
1.不好的，因為一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
即便是你是靠真本事取得成功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。
2.非常靠譜的領導一般不會讓下屬走得太近。乙個一般的領導，當下屬接近他，從他那裡獲得大量資訊時，他的威信和能力就會崩潰。
下屬自然會放大領導的缺點和弱點，產生輕視，這對領導和下屬都不好。領導的喜好和工作以外的圈子被下屬瞭解太多，隱患很多。乙個有長遠志向和節操的領導，在與異性下屬的交往中，一定要非常有分寸，一定要在大眾的視野之內。
領導與下屬的關係本質上是一種價值交換的雙贏關係：下屬服從領導的管理，努力工作，做出成績，是為領導創造價值。
3.當你想盡辦法去接近和巴結領導的時候，會讓領導對你產生戒心，領導會認為你動機不純。如果你和領導走得太近，在大家眼裡，你就是領導的心腹或者心腹。
如果有一天，這個領導在職場的權力鬥爭中倒下了，勝利的一方排除異己，你就倒黴了。雖然都說在職場上能不能遇到更好的領導，取決於你能不能遇到更好的自己，所以只要你足夠優秀，總會有一些好的領導在前面等著你。但是，如果你不夠優秀，那隻能說明你的實力還沒有積累到足夠的程度，和你是否接近領導沒有太大的關係。
4樓：粽子媽媽愛教育
不好。因為人都要有界限感。跟領導一定要以禮相待，不要越過界線。即使領導對你很好，也要知道自己的位置。
5樓：在那夜裡
領導走的太近不好，領導在遇到事情的時候會拿你開刀，領導會經常挑你刺，領導會覺得你做什麼事情都是理所應當的。
6樓：雙子小黑嘿
當然是不好的，走的太近了就沒有私隱，有時候一些敏感的話題很容易讓你踩雷，也可能會說一些不該說的話。
在職場中應該與領導走得近嗎？
7樓：網友
首先，當然是應該和領導走的孝脊近一點為好。
其次，和領導關係近一點巧輪滲沒有什麼壞處。桐拍領導都是關照自己人的。
再次，工作能力資歷都差不多的情況，你猜猜領導會願意提拔乙個關係近的，還是關係遠的。
8樓：網友
一、職場中有必要和領導打好關係。
年輕一代的員工可能會更加關注自己的感受，同時也覺得沒有必要和領導走得太近，更沒有必要和領導打好關係。然而事實上：如果我們能和領導打好關係的話，我們在工作中可以凱租獲得很多便利，同時也能有乙個更為舒暢的工作環境。
我們雖然沒有必要直接去拍領導的馬屁，但也沒有必要和領導之間的關係鬧得非常僵。
二、我們需要幫助領導解李孫轎決問題。
對於員工來說，員工需要儘可能幫助領導解決問題，通過這樣的方式來成就自己的工作。我哪肆們要知道領導的本職工作就是協調整個團隊，通過這樣的方式達到某種業績目標。對於團隊的乙份子來講，我們需要儘可能讓領導感到輕鬆。
當領導能夠順利完成工作的時候，我們自然也能夠因為領導的成就而公升職加薪。
三、我們也沒有必要和領導走得太近。
有些人可能過於重視所謂的人情世故，同時也會非常重視自己和領導的關係。對於領導來講，聽到所需要的員工是乙個能夠做好本職工作的人，而不是乙個整天揣摩自己想法的人。我認為乙個優秀的員工一定是能夠做好自己應做的事情，在這樣的能力基礎之上，我們才能去談所謂的辦公室關係。
9樓：孩紙家
無領導處好了對於工作非常有利。
在職場上和領導走得太近有哪些弊端？
10樓：靳人王起
可以說，更多的時候弊大於利，作為員工，也是要經常和領導進行溝通的，但是這種溝通並不意味著和領導走得很近，因為在職場上有一種刺蝟法則，那就是必須要和領導保持一定的距離。
首先，在職場上，不能和領導走太近。職場上，會存在各種各樣的是非，尤其是同事之間會談很多事情，當然這種談事情不僅僅包括工作上，還有各種各樣的花邊新聞。因為在職場上，不能和領導走太近，不然會引起同事的誤解，同事會覺得你在給領導拍馬屁，或模大者是在領導面前說一些小秘密。
本來在工作上，如果你本身不是領導，這是普通員工的話，肯定是要和員工站在一起，而不是經常找領導。即便你本身也是領導，也不能天天和其他領導待在一起，那樣員工會覺得跡碼猜你沒有實際的領導作用，在公司裡只是乙個擺設。所以在公司裡，無論遇到什麼情況，都不能和領導走得太近。
其次，做好本職工作才是最重要的。很多人覺得來到一家公司，做好本職工作不是最重要的，和領導打好關係才重要，其實這種想法是錯誤的，並且恰恰相反，只有做好本職工作才是最重要的。當然更重要的是，你可以以此體現出自己的價值。
本來在職場上，就是要靠工作能力去說話的，而不是看你認識哪位領導，和哪位領導的關係好，雖說可能會為你的公升職加薪帶來一定的幫助。但這卻不是絕對的。無論遇到什麼情況，首先應該做好自己的本職工作，多站在同事的角度去考慮問題，不要總想著靠領導。
再者，和領導相處，必須要做到相互尊重。在職場上，一定要和領導保持關係，而且對待工作要做到公私分明，因為你工作是拿工資維持生活的，不能將工作和生活混在一起。如果和領導走得太近，就容易變成將工作和生活混到一起，這樣對自己是不利的，尤其是領導作為你的上級，他們有權利決定你的工資，如果一些事情超過了工作的範圍，一定要學會適當拒絕領導的這種請求。
但是如果你真的這樣做了，和領導走得很近，那麼在領導那裡，他會覺得你不尊重領導，也不尊重同事，到頭來吃虧的只有你自己。既然是這樣，那麼肯定是不能和領導走得太近，否則很容易讓領導誤會你，以為你是品行不良的人，這樣的話，你就很難繼續在這家公司做下去了。因為你失去了領導的信任，也失去了同事的信任。
所以，在職場上，不要總是想著如何討好領導，你首先需要討好的是自己，其次是同事姿型，領導是不需要你討好的，只需要你尊重即可。在職場上，不管是和領導相處，還是和同事相處，都要做到公平對待，不能和領導走得太近。
職場上與領導走得近會有什麼弊端嗎？
11樓：東方尚
你好，朋友在職場上和領導都得勁，最大穗粗的弊端就是，有的時候沒鬧族中法和領導將工作上的條件，有的領導明智的情況下不會讓你，多出的意思，少拿錢，但有的領導可能不會這麼想，所以太近的時候也有自己沒液山法張口的時。
職場上和領導走得太近，有什麼弊端嗎？
12樓：帳號已登出
和領導走得太近容易迷失自我。如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下顫燃腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。
領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭如含中，以為是拉近了自己和渣洞笑領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。
在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。
此外最重要的一點是任務執行能力強，能夠出色地完成領導分配的每一項任務。
在職場上，主動跟老闆要求公升職，可行嗎？
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也...
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在職場上和領導主動有效的溝通，首先要做好自己的本職工作，這樣老闆才會對你有好感 其次是要找好時機，不要選擇一些不恰當的時機 還有就是溝通不要拖拖拉拉，簡明扼要。在大多數職場中，很多員工都覺得老闆很嚴肅，老虎的屁股摸不得 其實老闆也是人，他們也需要溝通，但是他們喜歡和那些懂得與他們溝通的人溝通。一 辦...