1樓：永恆的幸福快樂
主動跟老闆提公升職沒有什麼不可以，你越不主動，公升職的機會就越少。現在的老闆能主動給員工公升職的有幾個，屈指可數。所以他不主動，作為員工的你就要主動了。
一次不行，就兩次，兩次不行，就多次，總有成功的時候。
但是主動跟領導提公升職的事情。也存在一定的風險，你最好提前做好心理準備，看看是自己是否具備公升職的條件，也要最好最壞的打算。
1、首先，條件要充分。
主動的前題是條件要充分，那你知道公升職的條件是什麼嗎？可不能憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆給你公升職吧，要知道老闆走過的橋可比你走過的路都要多。跟他主動提公升職你沒有點充分的條件，百分之百是自取其辱。
你說的再好聽都不及做出結果給他看來的實在，所以通過做為自己積累條件，是你主動去跟老闆提公升職時，必不可少的條件。
2、其次，方式要合適。
成功需要天時、地利和人和。想成功的獲得公升職，也得考慮這三個因素。其實就是你主動跟老闆提公升職的方式要合適，一看自己的條件是否滿足，二看老闆有沒有給員工公升職的想法等。
方式不合適，你做的再充分也是自討苦吃。特別是當你覺得條件成熟時，一定不能忽視對老闆的分析，分析他的時間、他的想法以及他的行為等。既然主動了，就考慮的周到點。
3、最後，退路要想好。
考慮的再周到，結果也有出人所料的時候。所以要做好最壞的打算，也就是被老闆拒絕。那麼你的退路就一定要想好，你總不能被老闆拒絕後，就任性地選擇離職或在工作上跟老闆對著幹吧。
不成功，說明你還有做的不到位的地方，千萬不要覺得自己想的做的都萬無一失了。不想被打擊時有極端的行為，退路就要提前想好，為下一次的主動做好準備。
在職場中打拼，還是應該考慮周全，凡事多想好前因後果再做決定，尤其是涉及到加薪或者公升職的事情，都特別的敏感，所以必須要多加重視，千萬不能隨隨便便，以免最後吃虧。
2樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
職場上，主動跟老闆要求公升職，除非在特定原因的情況下，才可行，否則是行不通的。
主動找領導公升職加薪，在職場中真的行得通嗎？領導會不會同意呢？
3樓：無回說娛樂
其實很多人工作一段時間後，就會想著是不是到了該提漲工資的事情？怎麼提？老闆會同意嗎？其實要解決這些問題不難，只要注意一下這幾點就行：
一、首先從公司情況看。
1.如果是有明確的工資上公升，或者崗位晉公升的公司。
那麼看看自己到了可以申請晉公升的條件，這種情況下，一般業績或者工期滿足條件，都是可以主動提出晉公升工資或者職位的。
有些公司，沒有明確職位晉公升機制，但是一般都是有工作半年、一年之後，就會有一次漲工資的機會。這種當然提前問好，合同條款裡也有說明的話會更好，沒有說明就需要自己注意去主動提出來。
2.滿足勞動合同條件，可以申請。
這種主要針對於試用期，試用期滿之後，公司還沒有主動提出加工資。那麼自己就可以根據合同內的內容，為自己爭取權益。當然是先需要問一下上司，沒有得到明確的答覆，或者以一些莫須有的理由推脫，就可以拿去法律**，保護自己的權益了。
二、從自己本身看。
1.如果自己的業績一直不錯，但是還沒有到規定漲工資的時間，那麼就可以主動提出來。
不要因為自己業績好，想著等待公司主動為你漲工資，這種情況幾乎不存在。因為公司一般都秉持著，能省則省的原則，不會主動的將錢送入你的口袋。
2.如果沒有明顯好業績，或者成就，那就先提公升自己的專業附加能力。
這個是指，例如我是教韓語的，那麼可以學習乙個日語，或者其他語言。又或者可以學習相關的演講，翻譯等能力。
從專業能力開闢乙個分支，以此作為自己的強項，當掌握這些能力之後，就可以有底氣的提出來。如果他們不漲工資，也可以隨時換乙個工資更高的工作。
當然不要只是自以為能力不錯，就去提漲工資的事情，要客觀的觀察分析，自己是不是值得漲，再去提。
也不用擔心，因為提了漲工資的事情，就會留下不好的印象。其實完全不會，只要不是獅子大開口，或者以「不漲工資我就辭職」來威脅，通常都是不會產生什麼不好的影響的。
當然不要越級申請漲工資，態度謙虛的跟自己的上司提出來就行，約定好給予答覆的時間。之後，等待答覆就可以了！如果自己不滿意，也協商不來，那麼久可以考慮換工作了。
4樓：生活達人阿苓
第1點在職場中真的是能夠行得通的，而且是很不錯的，第2點領導當然是會同意的，因為就是領導也有自己的要求，第3點就是隻要你足夠的優秀提出要求也可以的。
5樓：遠了
不一定呢。如果能力出眾，提出這樣的要求也無可厚非，畢竟自己有能力，有談判的籌碼，領導說不定會同意。但如果在領導看來你並沒有公升職加薪的條件，領導恐怕會認為你沒有自知之明，對你的影響也可能會大打折扣。
6樓：清秋雲奕
行不通。領導應該不希望看到這樣的事情發生，就算有員工這樣做，大概率還是很難成功的。
在職場中，究竟該不該主動跟領導提公升職的事情呢？為什麼？
7樓：肉肉夫妻房車記
在職場中，究竟該不該主動跟領導提公升職的事漏譁情呢？為什麼？積極跟老闆提公升職並沒有什麼不可以，你越不主動，晉公升的機會就越少。
現今老總能主動給員工晉公升的有幾個，寥寥無幾。因此他不主動，做為職工的你就要主動了。積極跟領導提公升職的事也存在一定的風險性，你最好提前做好心理準備，看一下是本人是否具備晉公升的條件，也需要最好是最壞的打算。
1、最先，理由要充分。
主動的前題是標準要充分，那你知道晉公升的基本條件嗎？可別憑你的空口白牙和三寸不爛之舌讓老闆讓你晉公升吧，要記住老總走過的橋相比你走過的路都需要多。跟他主動提高職你沒有點充分的標準，100%是自討沒趣。
你說的再超好聽都不及作出結論給他看來的實在，因此通過做給自己累積標準，就是你主動去跟老闆提高職時，不可缺少的標準。
2、次之，方法要適合敗櫻。
成功需要天和、地利人和和人與。想成功的得到晉公升，也要考慮到這三個要素。本身就是你主動跟老闆提高職的形式要適合，一看自己的標準是否滿足，二看老總是否有給員工晉公升的念頭等。
方法不適合，你做的再充足都是自尋煩惱。尤其是當你覺得條件成熟時，一定不可忽視對老總的分析，剖析它的時長、他的想法及其他的行為等。即然主動了，就考慮的完善點。
3、最終，後路要想好。
考慮的再周全，結論也是有看人所想時。因此一定要做好最壞的打算，其實就是被老闆回絕。那麼你的後路就一定要想清楚，你總不能被老闆拒絕後，就驕縱地選擇辭職或在工作中跟老闆唱反調吧。
失敗，是因為你也有做出來的不到位的地區，千萬不要覺得自身想的做出來的都萬無一失了。不願被打擊時會極端的個人行為，後路就需要提早想清楚，為下一次的積極充分準備。在職場中闖蕩，還是應該考慮周到，一切多想清楚來龍去脈再做決定，特別是牽涉到漲返枯行薪或是晉公升的事，都特別的比較敏感，所以必須要多多高度重視，絕對不能輕易，以防最終吃大虧。
8樓：丁山學長
如果自己想公升職，那麼就應該跟領導提起，因為機會是靠自己去爭取的，只有提起，才能讓老闆知道你的需求。
9樓：小氣質說遊戲
如果覺得自己的能力源哪能夠勝任更強的職位，而且自己也做好了充足的準備，可廳如以主動跟領導提公升這個事情。好雹伏碼機會還是要靠自己爭取。
10樓：群群群群
我覺得還是應該主動一點，你不說有些領導就不會提起這件事情，或者壓根不在意這一件事。
該不該主動跟老闆提要公升職？
11樓：hfdhdh大本營
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。悶則人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後螞渣棚，找到他很直接地提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合梁散格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
該不該主動向自己的老闆提出要公升職呢
12樓：川外學姐
如果在國外，這個問題從來都不是乙個問題，因為答案是肯定的，為什麼不呢，但是中國人傳統的性格中比較內斂，舉困總覺得如果領導不主動提出這件事情，是不是自己不該提，會不會老闆並不打算讓自己公升職，提了這件事情後碧野會不會讓老闆覺得自己太急功近利而留下不好的印象，為此糾結，提了怕出現不好的結果，不提又不甘悔答喊心。
這個問題很簡單，首先要對自己有正確的認知，是否按照領導的要求認真完成工作，工作的態度、能力是否達到公升職的標準，公司的晉公升制度是如何的，是不是在規定之內滿足公升職的條件，當以上資訊確定無誤的時候，就可以大方的提出公升職申請。
提出公升職申請並不丟人，也不需要有那麼多的顧慮，不要害怕失敗，老闆不提你不一定是老闆不看重你，畢竟那麼多員工老闆也不是搞人事的，他並不知道誰到了該提拔的年限，平時事情多往往會忽略，你得主動提出才能提醒老闆。
也不要害怕失敗的結果，因為你要明白的是，主動提出申請才有公升職成功的可能，如果不提出可能永遠都勝不了職，那麼相比之下，肯定是主動提出公升職申請更好，即便失敗了，也知道自己為什麼失敗，知道老闆的想法，努力彌補自己的不足，爭取下一次的晉公升成功，年輕人就應當勇於展現自己，讓老闆看到你拼搏上進的心。
主動提出公升職申請是一件利大於弊的事情，我會選擇主動向老闆提出公升職申請。
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