1樓：搜尋娛樂圈
離開大學之後才發現職場並沒有我們想象那麼簡單，在學校裡面我們唯一的任務就是認真學習提高自己的成績，可是在職場中我們不僅要提高自己的業績，還要處理好自己的人際關係。有一些年輕人剛進入職場，很容易受到老闆的針對，面對老闆的無中生事，我們一定要學會應對，千萬不能默默忍受，如果對方得寸進尺，我們可以選擇辭職，畢竟工作並不是讓自己痛苦，如果對方一味的進行刁難，那麼這份工作也沒必要繼續呆下去了。
在職場中，我們一定要提高自己的交際能力。現在有很多同事喜歡在後面打小報告，所以在職場中人心險惡永遠沒有真正的朋友，只有真正的利益，所以我們千萬不要隨意去衝撞和得罪自己的同事和領導，待人處事一定要溫和，不能因為一些小事而大打出手，更不能沒有素質隨意辱罵別人。
在職場中要學會聽從領導的安排。在工作中由於很多年輕人沒有太多的經濟壓力，工作的時候總是我行我素，沒有按照要求完成領導交給的任務，甚至有的時候和領導反正來這種行為肯定是不招領導待見的，在以後非常容易遭到領導的針對，所以我們一定要和領導保持一種和諧的關係，按時完成領導交代的任務，給領導留下乙個好的印象，這樣才會更加容易的公升職加薪。
假如在工作中遇到不如意的事情，你也不要太在意，畢竟乙個人的身體健康才是最重要的，如果長期處於一種壓抑的環境，會讓自己變得更加抑鬱，但我們覺得在這個企業待著不合適的話，那我們要選擇及時跳槽，畢竟現在的就業機會有很多，沒必要在一棵樹上吊死，要學會維護自己的權益。
2樓：網友
當然會，如果受到老闆針對的話，自己是很難有公升職空間的，還不如換一家公司重新發展比較好，我們在求職時還是要考慮好自己的前途。
3樓：獵奇小能手
會。一旦受到針對，在職場的日子一定不會好受，與其委屈齊全，不如另謀高就。
4樓：辣辣不辣啦啦啦
我應該是不會選擇辭職的。我會通過自己的努力，改變老闆對我的看法。會讓他在以後重用我。
在職場遭老闆當眾批評，到底要不要立馬辭職走人？
5樓：可靠的八角芭蕉
不用，因為批評也是促進自己更快成長的一種很好的方式，如果遭受到批評就要離職，心理承受能力太差。
6樓：網友
在職場遭到老闆當眾批評確實很難堪，但不需要立馬辭職走茄橘人，因為老闆批評肯定是有顫念團原因，高宴有可能在工作上出現重大紕漏，這個時候需要了解原因。
感覺老闆經常針對我，該不該直接提出離職？
7樓：懂小姐的先生
可以考慮離職。
工作主要還是要做的開心，因為每天都要工作，如果每天都心情不好，那誰還有心情工作呢？
有些老闆確實是脾氣不好。一下脾氣上來了，就把員工數落一通，有些更過分的老闆還不把員工當人看待。
看你描述的很多老員工都紛紛離職了，看來老闆的脾氣真的是不大好，老員工都受不了了，那你是新人，看看公司有沒啥發展前景咯，如果又沒前景老闆脾氣還差，那果斷離職，去找好的工作。
有些時候我們工作的環境比工作本身還重要，環境對乙個人的影響重大。
很多時候，導致我們離職的，往往不是工作本身，而是工作之外的所謂的人情世故和所謂的公司文化。
我們不能拿脾氣的好壞來考量乙個老闆，乙個公司是否有問題。很多大老闆都是雷厲風行的，都是非常嚴苛的。但ta對事不對人，ta的骨子裡沒有要針對哪個員工。
比如董明珠、羅永浩、周鴻禕、馬雲、史玉柱等都是以脾氣火爆著稱，但儘管如此，人家的企業還是做得那麼好，那麼大。
但是有些老闆脾氣不好，某種意義上講就是個人素養和情商不高的表現。
如果你現在的老闆動不動就發脾氣，這說明兩個問題。
第一，他就是以發脾氣來滿足和彰顯自己老闆的地位，覺得你們都是給他打工的，就應該逆來順受。
第二，員工的工作的確做得不好，才導致老闆不滿而發脾氣。
身在職場，頂住老闆嚴苛的要求，頂住老闆的批鬥，其實也是一種能力。所以，不要輕易就下結論，說老闆脾氣不好就要離職。有時候也要適當地做自我的反思。
當然，也的確有一些老闆個人素質低下，動不動就喜歡發脾氣，甚至辱罵員工，那這樣的老闆，的確不值得追隨。在職場裡，我們首先要跟對人，才能做對事。如果人沒有跟對，你所付出的很多努力都不會得到回報。
該走的時候就果斷離開，騎驢找馬，物色更好的工作機會吧。
8樓：哇塞塞影視剪輯
我認為不應該。你應該死磕到底，然後讓老闆忍無可忍，開除你，這樣你就可以獲得補償。
9樓：如意隨行就好
不應該，你可以看一下老闆是因為什麼原因去針對你，是因為你做的不好還是因為別人說了你的壞話，如果是因為做的不好就儘量把事情做好，如果是說了壞話可以適當的去解釋一下，千萬不要意氣用事，帶著誤會離開。
10樓：夢如學姐
如果是這樣的話，你不如直接去和老闆談談看看是否是自己工作上有什麼令他不滿意的地方。這種情況辭職其實不是最好的選擇，萬一的確是自己工作上有失誤，即使跳槽了下一家公司的老闆不一定喜歡你。
11樓：劉心安兒
應該，這是因為老闆經常針對你，這樣的話你無論做出任何的成績，他都會否定你。
12樓：情感大師**
不應該這個時候還是要努力的提高自己的能力，讓自己的業務達到一定的水平，慢慢的領導就會看到你的進步和成長，也就會喜歡你。
13樓：醉煙看人間
如果你的老闆都經常的針對你，那麼我覺得應該提出離職，畢竟你的大東家都看不起你了，留著也沒有什麼意思？
14樓：浩宇星辰
我認為應該的，他可能在變相的讓你走，這樣的公司，你也得不到什麼發展。
如果知道老闆要開除你，你是否會選擇主動離職？
15樓：不扎褲腰帶
當然不會了。老闆要開除我，是要支付我違約金的，而我主動離職是拿不到賠償金的。
16樓：情感導師素顏
我當然不會選擇主動離職，我覺得既然他要開除，我就應該找乙個非常正當的理由，再有就是他也侍族橘要給老團我一定穗腔的補償。
17樓：是顧言吖
如果知道了領導想要開除自己那麼最好不要馬上離職，要讓自己找到下一家公司以後再離職或者等到老闆開除。
職場上的你，是否遇到過那些想讓你主動辭職卻不想明說的老闆？
18樓：f但是
當然遇到過了，這樣的老闆是非常不負責任的，當時我就一直和他這樣耗著。
19樓：啥地方
是的，我遇到過，老闆為了讓我辭職，每天給我穿小鞋，經常給我佈置很多我完不成的任務。
20樓：羅文
是的，我也遇到過這樣的老闆，遇到這樣的情況，我不會主動去辭職。
21樓：有翅能飛
答：遇到過。想讓員工主動辭職卻又不想明說的老闆，說明這個老闆性格比較內向，保守，如果你遇到了這種情況，說蘆穗明老闆肯定在某些擾談方面對你的所作所為心懷不滿，那麼你最好是選擇辭職陪李卜為好，畢竟「響鼓不用重杵錘」。
在職場中，你為什麼想辭職？
22樓：佳人萬紫千紅
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
23樓：匿名使用者
1、領導在大家纖寬空面前無緣無故地對我巧臘發脾氣。
2、老闆畫個大餅毀瞎，但不信守承諾。
3、漲工資慢，比同事或者新來的工資低很多。
4、幹再多的活也比不上不會說話的人。
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