1樓：不著急上課
不要，如果老闆對你不夠信任，這個時候就應該提高自己的能力讓老闆去相信你。不要隨便的提出辭職。
2樓：等呃等
我覺得不用提出辭職，老闆對你不信任，你可以逐漸增加他的信任感，在工作的時候多做一些活得好一些。
3樓：生活小李同學
不夠信任，你就無法得到晉公升，而且說不定還會時不時帶個小鞋穿。就算不辭職，估計也很難呆下去。趁早走，換個適合自己公司。
4樓：小李美死了
應該提出辭職。因為老闆不信任你，就會讓你的工作非常受限。不會有更好的發展。
5樓：陶染呵呵
看你自己了，我不會辭職。老闆不信任是正常的，要是在你能承受範圍裡面，不辭職也是可以的，實在不喜歡這樣就辭職吧。
如果老闆對你過於苛刻，你會不會提出辭職呢？
6樓：紅紅的瑜伽課堂
這個需要看是什麼情況，如果老闆本身就是比較嚴格的人，那麼他對你嚴苛你也能養成更好的工作習慣、成長更快。如果只是針好槐對你、挑刺性質困襪慧的，你就要思考一下原因了，如果有解決的方汪答法，不辭職是最好的選擇。
7樓：創作者
會的，如果沒有辦法適應這樣的環境，肯定會提出辭職的，會找乙個更加合適的工作。
8樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
如果老闆對我過於苛刻的話，我會提出答祥辭職的碧啟，如果這樣繼續做下去的清慧搏話，心裡肯定會有壓力的，而且也會很壓抑，感覺到沒有前途沒有希望，因此還是會選擇離職的。
9樓：海之藍
有可能會選擇辭職，因為一顫團個公司的工作氛圍是十分老洞源重要的，工作侍態總是被苛刻，工作乾的太壓抑的話，肯定是幹不好工作的。
10樓：彌茂
如果老闆對缺並我太過於苛刻的話，我會提出辭職的，在這樣的單位叢扮耐裡我是沒有辦法再滲春繼續幹下去的，無法滿足老闆對我的一些要求，因此我會選擇離開。
11樓：創作者
我是會提出辭職的，我是接受不了這樣的老闆，因為這顫昌源樣的老茄態板是非常麻煩的，迅祥也是非常的小心眼，我也會盡早的離開這個公司。
12樓：最愛哆啦a夢
如果老闆只是對於你過於苛刻的話，我可能會提出離職。
13樓：今天退休了嗎
我會的。因為老闆這樣的行為是故意針對我，對於這樣的老闆，我是不會伺候的。
老闆說你不能勝任這份工作，是叫我主動辭職嗎？
14樓：
摘要。老闆已經對你很失望了，不過既然沒有明確說明要你辭職，說明他還是想給你一次機會的。如果你喜歡這份工作，並且有足夠的信心和毅力改變自己，那麼就放下內心的顧慮，努力做好手中的事情，拿出成績來讓老闆看到你的進步。
老闆說你不能勝任這份工作，是叫我主動辭職嗎？
老闆已經對你很失望了，不過既然沒有明確說明要你辭職，說明他山悉叢還是想給你一次機會的。如果你喜歡這份工作逗櫻，並且有足夠的信心和毅力改變自己，那麼陸蠢就放下內心的顧慮，努力做好手中的事情，拿出成績來讓老闆看到你的進步。
作為乙個職場人，我不建議大家以失敗者的身份退場，用辭職的方式解決問題太被動，而且對腔殲飢職場生涯的影響也改租不好。哪怕他真的想不用你了，可在人員緊張的情況下也不會立刻讓你走人的，必須要培養出下乙個接替者，才可以辭退你。而你就要利用好這個空隙，好好反思總結自己的工作事宜，勢必要有一番作為，讓老闆知道你的價值，你足夠配伍返得上他開的工資。
這樣上班心情不好。
你可以選擇離職的親。
是金子在哪都會發光。
主要有能力 你可以選擇跳槽。
去乙個可以讓自己心情愉悅的工作環境。
領導不信任，這會是你離職的根本原因嗎？
15樓：紫丁平飄來
領導不信任並不會成為離職的根本原因，因為我們都知道領導是站在乙個公司的最高層，他們不信任一些員工也是很正常的事情，他們可能會害怕員工對自己公司造成一定的影響。如果不是跟隨領導很長時間的人，那麼領導是絕對不會選擇信任這個員工的，所以大家也不用放在心上。<>
大部分的領導都是不相信自己手底下的員工，他們總覺得員工有著自己的想法，確實是這樣的。我們在公司當中，總是希望自己能夠慢慢的往上公升職，而領導也非常的擔心我們會取代他的位置。還有一些領導在跟員工交談的時候，總是會出現話裡有話的現象，這也是讓員工有一些不太喜歡領導，但這在職場當中也是很正常的。
領導只會相信跟自己很多年的老員工，而像一些跟激仿自己平時沒有交流的員工，領導肯定是不會信任的。還有一些領導平時在跟員工進行交談的時候，他們總是會選擇話裡有話的去套領導的話，在職場當中，這本身就是一件很正常的事情，即使是我們換一家公司，也是會出現這樣的情況。也是經常的在職場當中看見這樣的情況，大家不用放在自己的心中拿鉛滲。
在一家公司當中，我們只要把自己的本職工作做好就可以了。對於領導，其他的做法大家完全消脊是不用理會的，過度理會也只是會讓自己非常的難受。很多的領導都喜歡不吭聲，埋頭苦幹的員工，所以大家平時一定要不斷的去加強自己，要慢慢的去提公升自己的成績。
在公司當中，如果自己想要得到領導的信任，不僅要跟著領導很長的時間，也要讓領導看見自己的實力。
16樓：山西巨集盛星辰
會的，這樣的話，你在工作過程中一點也沒有積極性，你的工作能力總是會被對方否餘嫌定，做任何事蹟毀指情都會被打擊，沒辦姿配法提高自己的工作能力。
17樓：番茄味雞腿堡
不是的，大部分的離職都是因為沒有辦法在這個企業有更好的發展機會，付出與收穫不成正比的原因導致的。
提完離職後，老闆還信任你嗎？
18樓：小雨職場
我有乙個朋友，在年前應聘上一家公司裡乙個比較高階的崗位，年薪50萬左右，於是，他向領導提出了離職。當時春核他的領導竭盡全力的挽留他，說要給他大幅度漲薪，並且表達了他在公司的核心地位，團隊離不開他。
最後，我朋友決定留了下來，並不是因為大幅度漲薪，而是覺得自己的領導人很好，一直以來為自己提供了很多幫助。
但是，剛過去四個月，他就後悔了。
領導一直在分他的權，當初說的大幅度漲薪，也僅僅是正常的漲薪幅度。
用人不疑，疑人不用，既然你決定留下來，就應該想到會有這樣的後果。
1. 只要你提過離職，你在老闆心中就打上了不穩定的標籤。
每個公司或者集體，都很看重忠誠度這個東西，只要你提過離職，說明你對自己在公司的現狀肯定有不滿意的地方。老純森汪板可能會反思自己的不足，但是，他更覺得你已經不和他一條心了，身上打上了不穩定的標籤。
2. 老闆挽留你，是因為暫時還找不到比你價效比更高的替代品。
能被別人利用，說明你還有被利用的價值。老闆挽留你，有的時候是象徵性的走個過場，但是也有可能是你的能力真的不錯，他暫時找不到比你價效比更高的人來替代你。一旦老闆手裡有可替代的人才，他一定會慢慢分化你的權利和職責，讓做仔你在未來離職的時候，對團隊沒有任何影響。
3. 既然都提了離職，那就果斷的走人。
提離職前，需要認真思考，去衡量下家公司給的條件和現在的公司之間的對比，如果明顯比現在好很多，那就果斷的走人吧。提離職前，要思慮周全，但是，一旦向老闆提出離職，無論老闆舌燦蓮花，多麼用心的挽留，你心裡面都要清楚，這只是緩兵之計，如果你不果斷的選擇走人，那麼未來老闆也會讓你走人。
一旦提了離職，就不要再想回頭。因為，老闆已經不信任你，你對他來說，不算自己人了，等他有可替代你的人選，你肯定會被邊緣化，到時候你就變成了不得不走人。下一家公司給你開條件的時候，會去看你現有的籌碼，等你的籌碼都被老闆收走了，下家公司還會給你開出好的條件嗎？
離職有風險，提出需謹慎。
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想好你考研的原因是什麼？或許你就會給自己找到答案了.於和平 請問我可以從材料科學與工程專業跨專業考研到資料科學與大資料技術專業嗎，難度會不會很大？我認為你可以從你的所學習的專業跨專業考研的！到資料科與大資料技術專業的！當然是難度大了！哪個專業的研究生都有難度的！學位升級嗎！不難那不是研究生！文都考研...
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對你很好，但不敢對你承諾未來的男生，要不要跟他繼續走下去
要的，不會輕易給出承諾，說明他不會欺騙你，但是你要了解一下，他是害怕承擔責任還是不會輕易許下承諾，前者說明他還不夠成熟，那就要靠你慢慢的把他的心收起來了，如果是後者的話，那就說明都不用說了，還有他一定要有上進心 我覺得你有必要弄清楚他不敢對你承諾的主要原因，再做決定。很多人都缺乏安全感，所以想要對方...