1樓：桃子談育兒
在職場中，領導太過於與下屬親近的利弊有哪些？
領導與下屬走得近的能夠及時瞭解下屬的工作心態和工作想法以及工作執行能力，有利於對下屬的工作進行及時的指導與對下屬的工作心態和工作想法及時的調整，能夠正確及時有效的處理工作問題，同時，能夠與下屬保持及時的溝通與思想交流。
值得注意的是，領導與下屬走得近的範圍僅限於工作範圍，超出這個範圍就屬於紅線範圍，所以，這個紅蔽兆碰線範圍也稱為保持距離。
如果領導與下猜臘屬不限範圍的走得近，這非常不利領導開展工作，因為走得近和親近完全是兩碼事，完全是在兩個不同的區間範圍，也稱為不分彼此的零距離接觸，這種不分彼此的零距離非常不利於領導的工作管理，對領導的工作是有害的。
比如：領導也是人，也有很多缺點、短板、私隱、習慣、癖好等，而這些對於你的下屬來說是屬於絕密補課窺視的。
工作就是工作，生活就是生活，同事就是同行，同行即敵即友即合作伙伴，凡事的意外都在彼此的一念之間會發生一些無法預料的改變，巨集談不是你，就是他！
2樓：祿小海
在職場想往上爬，是對的。
但很多人努力的方向不好，而且用力過猛。
和領導搞好關係，期望得到領導的提攜也算正途。
可有些職場人，把和領導走得近當成一種炫耀的資本，當成自己混得好的「標籤」
和領導關係近，就說明自己混得好嗎？非也！
和領導走得太近了。長期和領導黏在一起，就叫用力過猛，必將走火入魔，被這種表面上與領導親密的關係反噬只是早遲的事兒。
佛家語：任何人和事過近，緣分勢必早盡。
和領導走得太近的弊端有四個！
第一，和領導走得太近，容易不小心撞破領導的秘密。
任何領導都不希望下屬知道他的秘密。
領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導忌憚你，防備你的時候。
如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
第二，和領導走得太近，不利於藏拙。
在現代職場，藏拙之術依然很重要。
做事要藏拙，做人要露怯。
在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。
下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌憚，同時也臘老配讓領導沒有了批評的空間和指導的慾望。
經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越界。
第三，和含爛領導走得太近，遭同事嫉恨
幾乎所有領導身邊的紅人，都很難有好的結局。
因為，乙個單位的資源有限，領導對資源又具有絕對的操控權。
攀附領導，主動靠近的這類人，無外乎就是想在有限的資源盤子中多撈些實惠。
同行生嫉妒是千古哲學。每乙個人，都會對搶奪自己資源的人起殺心！
和領導走得太近的人，在職場被形容為「上躥下跳的小丑」「人人喊打的老鼠」「噁心死人的賤骨頭」——你瞧，你貼領導太近，在同事心中就是這個下場！
第四，和領導走得太近，更容易被領導的事情牽連
領匯出問題的情況比比皆是。
一般情況，領匯出了問題後，第一輪要接受詢問調查的，就是他身邊的人。
領導身邊的人只有兩類：一類是親屬家人，一類便是工作中和領導走得最近的人。
事實上，有很多人，搞領導攀附，成為了領導身邊最近的人，最後都被領導的事兒牽連了。
有時候，和領導走得太近了，所謂人在江湖，身不由己。他讓你幫他辦髒事兒，你難道不去辦？
他讓你幫他擺平他不想出面的事兒，你未必牴觸？
在這個你依附與領導的過程中，也是你深陷其中無法自輪指拔的殘酷過程。
和領導走得近的利弊
3樓：撒野的爺們
我覺得有利有弊，不全好也不全是壞的，職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因，很厚黑！
一、太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
二、和答褲領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源跡飢總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
三、和領導走得太近有風險。
職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。
作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。
可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。
而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。
因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去姿舉返制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。
保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。
這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。
而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首要開刀的物件。
這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是一種劣勢了。
所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。
和領導走得太近有什麼不好的影響呢？
第。一 如果領導在用人之際，你和領導走的跟進，那麼肯定吵轎會得到重用，受益頗多。大家都知道每個領導，不管是企業還是事業單位，都會有一批嫡系部隊，這些人形成了領導的關係和人脈網路。在領導用人之際都會將自己的嫡系部隊放到關鍵崗位，讓自己的圈子牢不可破。這種情況下，和領導關係走的比較近的肯定是得到重用，受...
有利有弊的牛蒡根有什麼作用？
牛蒡根具有抗癌的功效，牛蒡的纖維可以促進大腸蠕動，幫助排便，降低體內膽固醇。牛蒡的纖維可以促進大腸蠕動，幫助排便，降低體內膽固醇，減少毒素 廢物在體內積存，達到預防中風和防治胃癌 子宮癌的功效。牛蒡根泡茶喝有利尿 排便 防治痔瘡 解毒 清血 養顏等功效，還能起到 的功效。什麼是牛蒡根 牛蒡根有什麼作...
和單位的領導走得太近，面對其他同事的閒言碎語我應該怎麼辦？
遇到這種情況，首先不能和同事起正面衝突，你應該在工作場所正確處理與上司的關係，只和老闆保持簡單的工作關係，不要有任何親密行為，保持適當的關心和問候距離。工作原因與老闆關係密切，面對其他同事的閒言碎語，是一種正常現象，沒有必要直接和他們發生衝突，由於與老闆的密切工作關係，人們談論了很多，他們感到委屈。...