1樓：帳號已登出
仲裁公司請假不扣工資的方式。
1、從常理上來說，你作為公司的員工有接受公司管理的義務，公司有權利根據規章制度對員工進行管理。
2、你申請勞動仲正槐裁屬於自己的私事，應當要先行請假，否則很可能被認定為曠工，公司是有權利扣發凳清物曠工工資的。
3、申請勞動仲裁期間請假的特別說明，即使是喪假、婚假、病假，也都是要先行請假的，當然突發疾病是可以事後補請病假的。只有周。
六、週日、法定節假日，用人單位又沒有安排工作，員工休假是不需要提前請假的。
所以根據以上的規則，我們可以在節假日的時候申請先去上班，用於自己，請假的時候可以通過並且不扣工資的請求，這樣就可以棗液實現請假不扣工資了。
請確認，謝謝。
2樓：網友
一般情況下，仲裁公司的請假不會扣工資侍伍，除非遇到特殊情況，比如請假期間有重要的仲帶談仿裁活動，仲裁公司有權扣除部分工資。
在請假之前，仲裁公司應該及時通知上級，並徵求上級的同意，以便讓仲裁公司有充分蠢纖的準備時間，調整工作安排，避免請假期間的工作停滯。
公司不給年假可以申請勞動仲裁嗎
3樓：律說律答
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和源鉛參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據】《中華人民共和國勞動爭議衝知調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷散裂消醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
請假不給假可不可以申請勞動仲裁
4樓：潘登
法律分析：依據國家相關法律的規定，勞動者是有休息休假權利的，勞動者每天法定上班的時間是8小時，勞動者也可以請假的，如果員工請假是合理的，例如請病假、家裡如顫有事請事假等的，公司不給假是違舉讓反勞動法的。可以申請勞動仲裁的。
勞動者要根據合法的途徑來維護個人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法正橡局律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司不給年假可以申請勞動仲裁嗎
5樓：徐超卓
法律分析：用人單位不執行帶薪年休假，可以向勞動監察投訴，正餘歲也可以申請勞動爭議仲裁。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假舉睜（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家毀瞎法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
請假去申請勞動仲裁,不給請怎麼辦
6樓：小崔普法
勞動仲裁不受理怎麼辦。
1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的；
2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關係，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關係的充分證據。
4、如果你在法律要求的時限內申請，並提供了充分證據，而人事勞動棚耐爭議仲裁委員遊銷會不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然後以勞動糾紛向人民法院起訴公司。
勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不神和遊屬於勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
一)屬於勞動爭議案件的，應當受理；
二)雖不屬於勞動爭議案件，但屬於人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
公司年假扣工資要不要去仲裁？
7樓：網友
休年假被單位扣績效可以去勞動仲裁，公司是違法的，年假也是需要算績效，可以申請勞動仲裁。 勞動仲裁程式： 提交申請書：
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項： 1.
勞動者的姓名瞎笑指、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2.仲裁請求和所根據的事實、理由； 3.證據和證據**、證人姓名和住所； 4.
申請仲裁的日期。 仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。
仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。 **審理：
仲裁庭應當於**的五日前，磨配將**日期、地點公升粗書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。 仲裁調解：
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
因勞動仲裁請假造成工資被扣怎麼辦
8樓：懂法說法
公司無沒有正當理由剋扣工資的，可以採取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，應當說明釦工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規睜旅章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
氏物 2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以悉核凳至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申請法院強制執行。
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因勞動仲裁請假造成工資被扣怎麼辦
9樓：上海婚姻家事梁聰團隊
公司被勞動仲裁處理方法： 1、與申請人協商撤回勞動仲裁申請； 2、抓緊與現有員工補籤書面勞動合同； 3、與當地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。 4、做好補償的準備。
中華人民共和國如襪殲勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下好搜列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指渣衝定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
找仲裁幫忙要工資仲裁人員去公司談給時間最晚三天解決工資有戲嗎
可以，法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。法律依據 工資支付暫行規定 第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，...
公司欠工資打了欠條還能勞動仲裁麼？
當然不可以，因為對方已經給你打了欠條，如果對方在欠條約定的時間內，把錢還給你，那就可以了，如果對方在約定的時間內沒有把錢還給你，那就可以申請勞動仲裁。法律分析 工資欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老闆的親筆簽字，也可作為欠...
公司工資標準是3000元月，休3天不扣工資，多休一天扣一天，少休一天加一天工資這樣的日工資怎麼算好一點
首先，我是一家企業的人資經理，我告訴你我的演算法和理由。你想算日工資，應該按照3000 基專本工資 當月的實際屬天數，比如說3月份31天，那就是3000 31 97元 日工資 為什麼這麼算呢？因為三天休假不扣工資的意思是，這三天是公休，是帶薪休假，所以，休息也是算工資的 反之，超出了公休的範圍就是無...