1樓：一七天大聖一
您好，一般來說，月計薪天數=（365天-104天（休息日））/12月=21.75天，所以，您的日工資=月工資收入/月計薪天數=8000/21.75=367.
82元，週六週日屬於法定公休日，法定公休日工資是日工資的兩倍，所以每週工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工資應當是工作日工資的兩倍，所以，您的工資收入包括工作日工資和公休日工資。
2樓：冰焰
除非另行備案，通常都是按照標準工時制，每月工作天數是21.75.由此計算你每天的工資是367.82。你請假一天，扣款這麼多是對的，合理。
3樓：匿名使用者
工作時間二十六天乘以工作日工資就好了
4樓：匿名使用者
休息的時候，還是有工資啊，不過很多的企業在算工資的時候，休息是沒有算工資的，很多員工不知道，其實這樣對於員工的實際工資其實就沒有那麼高。
5樓：匿名使用者
這個要看你每天工作時長的，還有你們公司的計薪方式，是按當月實際出勤天數計算，還是按照21.75天計算
6樓：也許你差個機會
合理不合的需要知道嗎？即使不合理還不如不知道，因為數額不大，知道的話心裡會不爽，說出來繼而得罪人。得不償失！
工資怎麼計算,做6休一？
7樓：天傑地靈青島人
雖然我國現在實行的是週五工作制，但每週工作六天並未違反《勞動法》第三十八條「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」的規定，只是多工作的一天屬於加班，應支付第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
因此，做六休一的工資計算應如下：
日工資=月工資÷21.75
小時工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法定節假日加班=月工資÷21.75×300%月總收入=日工資×月正常工作天數+日工資×加班天數×200%（或300%）。
8樓：李律師成都
勞動法規定的是用人單位保證員工每週休息一天就是合法的，所以要看公司的規定。另外，如果是適用不定時或者綜合計算工時制，週末加班也不計算加班工資。
9樓：燈霧
這個看你們公司的要求和你的業績了
對於做六休一的，週六請假不上班扣工資嗎
10樓：匿名使用者
不應該扣基本工資，只是當天公休加班沒有。
勞動法第四章規定如下：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
以上不難看出，週六上班屬於公休加班，可上可不上，不影響基本工資。
休年假扣績效工資合理嗎？
11樓：匿名使用者
視同出勤，不合理。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定：
一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
二、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
三、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
四、也就是說，
1、沒有績效工資的，按照實際工資發放，不影響職工工資。
2、有計件工資、提成工資、其他績效工資的，按照職工前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。即，在年休假期間的工資包括績效工資。
公司是做六休一的制度，公假調休工資應該怎麼算？
12樓：匿名使用者
其實這不是財務問題，財務的支付工資是按照人事行政對出勤時間的定義而執行的。
其實怎麼算完全看你們公司想給員工什麼樣的福利了就像你自己說的，週六本來要休息的，可是也要員工上班，而且看你的意思，這天算正常上班，不算加班，那就是剝奪了員工一個月4天的假期咯。要是按照這樣的邏輯，30號放假就不算調休了，而是正式放假了，然後一號也算放假。
其實很簡單，有拿不定的情況，請示領導。
勞動法規定做六休一的工資是怎麼算的
13樓：土流集團
1、勞動法對於工作六天休一天的，星期六那天，用人單位應支付二倍加班
版工資的。2、《中華權人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
做六休一工資計算方法，但每天上班時間是7小時的
14樓：匿名使用者
因為沒有看到你公司的工資相關的規章制度，所以沒有辦法詳細回答。
但是可以按照實際出勤天數結算工資。
15樓：晨風守藕
一月30天 按做六休一實際應該是一月工作26天 3000/26是你一天的工資 如果是一月20天的話 就是3000/26x20
16樓：匿名使用者
3000/21.75/8，這是你每天的標準工時工資.也是加班費的參照標準，
因週六全天為加班，即為標準工時工資的150%。若有法定假日上班則為標準工時工資的300%。
若你當月上班20天內有3個週六，其他是滿勤，無請假、曠職之類，也沒有法定假日在其中。
則工資為：3000/21.75*（20-3）+3000/21.75*3*150%
以上前堤：經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
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