1樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
2樓：有舍有得
月基本工資是以「月」來計算的，不管這個月是28天還是30天，甚至是31天，工資額都是一樣的。
但計算日薪的時候是按照月工資除以21.75。
加班工資就是按照加班的天數×日薪×倍率計算的。
3樓：量角器老硬
最合適的方法應該是按照，當月應出勤天數除以當月自然日再乘以實際出勤天數就等於當月工資，比如，固定月工資3000/2月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方會不合理，比如，大月份應出勤31天，你照30天月薪制，怎麼算？如果28天的又怎麼算，
4樓：
要看工資 是月薪、日薪、時薪還是計件呀
還有合同怎樣簽訂的，公司執行的什麼樣的工時制呢國家規定是五天八小時制，即週一到週五，每天上班八小時為正常工作時間，超時的，則要計1.5倍的加班費，雙休日上班的，則要計2倍的加班費。
就上面的數字來說，月薪2800的，不管是當月是多少天，都是2800，請事假則要扣相應的工資。
再用一個具體的事例來說，假如是2023年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小時，且只休息了2天（假如這二天是1/1元旦和1/6週六），同時，假如底薪是1000元，正常來說，工資＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
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