1樓：yes阿巨集
可以，法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至滾讓少每月大悉局陸舉支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：若鴻才
找仲裁幫忙要工資仲裁人員去公司談給時間最晚三天解決工資有戲，根據統計與調查來看，仲裁員和公司洽談工資三天之悄碰內蠢液能解決，這證明公司在三啟檔談天之內能夠支付你的工資，希望。
3樓：抗寄厹
可以。共4條相同觀點。
可以，法律並未具體規定拖欠的時間，通常情況下應該以勞動合同約定的巨集帶日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。只要是拖欠工資備早就可以去申請仿絕雀勞動仲裁。
4樓：我叫常青一綠葉
仲裁出於盯培培維護你的權益，深入公司解決欠薪問題，並限定給予三天給付中亂勞動者工資，公司應該會按照仲裁的耍求給勞動者工凱唯資。
員工仲裁時間要多久才有結果
5樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決；如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
6樓：nx熙
勞動仲裁多長時間出結果。
一般四十五天有結果，但也可再延長十五天。勞動仲裁結果出來後，也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支援的請求，可以噹噹地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月。
如何申請勞動仲裁：
一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
7樓：猥瑣de星星豬
勞動仲裁要多久才有結果。
從一方申請勞動仲裁開始上交仲裁申請書，然後仲裁委乙個星期的稽核受理，然後乙個星期通知對方領取仲裁資料，並通知對方**時間(一般為接受受理乙個月到乙個半月左右)，對方在**前乙個星期提交答辯書，**後法官會在當場或幾日內進行調解，調解不了的，就只能等仲裁結果，也在半個月到乙個半月左右。從申請仲裁到仲裁結果出來，一般都要兩個月到三個月左右。
如果有一方對仲裁結果不服，還可以去法院上訴，一審，甚至二審，一年時間都不一定有結果。
動仲裁受案範圍。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
8樓：庹甜恬
如果勞動者與用人單位發生了勞動爭議的話，是必須向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。如果對勞動仲裁裁決結果不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。而勞動仲裁從立案到結案是45天，那麼勞動仲裁後多久出結果呢？
接下來就來為大家解答。
一、勞動仲裁後多久出結果。
申請勞動仲裁自受理之日起45日內；案情複雜且經勞動爭議仲裁委員會主任批准，最長可延長15日。即最長為60日會有結果。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁後多久出結果。
二、勞動仲裁期限怎麼計算呢。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權就被消滅，即喪失了請求仲裁委員會保護的權利。
1、勞動者請求用人單位補繳社會保險費的，應從勞動者知道或應當知道用人單位沒有為其繳納社會保險費之日起算。
2、勞動者請求用人單位承擔工傷待遇的，應從其**終結之日或傷殘等級評定之日起算。
3、勞動者請求用人單位支付拖欠的工資的，應從勞動爭議糾紛發生之日起算。
4、勞動者請求用人單位返還訂立勞動合同時收取的定金、保證金或抵押金（物）的，應從勞動關係終止之日起算。
仲裁要多久時間拿到工資 -法律知識
9樓：武嬙
法律分巖團析：
勞動仲裁作出裁決後一般15天內拿到工資，具體看對方的經濟狀況。裁決下達後15天內雙方都沒有起訴埋蘆的，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
法律依據：中華人民共和國勞動調解仲裁法》 第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履彎棗帶行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。
仲裁期間有工資麼
10樓：姜超
勞動關係存續期間勞動者支付正常勞動，有工資；勞動關係終止的，勞動者訴求恢譽隱復勞動關係被支援的，則仲裁期間是有工資的。用人單位執意不給，在仲裁**時，勞動者可以追加仲裁請求。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間慶腔廳為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係圓激終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
仲裁期間有工資嗎
11樓：老羅法務
勞動仲裁期間正常勞動的有工資。勞動者正常提供勞動的，工資應當照常發放；勞動者請假的，按勞動合同的約定發放。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者液搭的工資。
勞動爭議調解仲裁法》
第四條。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位鬧孝拿協商，達成和解協議。
勞動爭議調解仲裁法》
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當慎兄依法處理。
南昌高新區一公司拖欠我工資，我要找勞動仲裁委員會
1，各區有勞動仲裁 2，要投訴去勞動監察，要仲裁去勞動仲裁 3，勞動仲裁不管投訴，只做仲裁，勞動仲裁會給你 你填寫一下就可以，還需要公司的公司查詢卡去工商局辦理 投訴要找勞動監察部門 仲裁找仲裁部門 一般在一起 是人力資源和社會保障局下屬部門 一 勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工...
我們能通過勞動仲裁拿回工資嗎，通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定 1 單位是否能在勞動爭...
申請勞動仲裁需要走哪些程式，請問勞動仲裁要經過哪些程式，要多長時間？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定...