1樓：fvs之驕子
當然不可以，因為對方已經給你打了欠條，如果對方在欠條約定的時間內，把錢還給你，那就可以了，如果對方在約定的時間內沒有把錢還給你，那就可以申請勞動仲裁。
2樓：112好尷尬
法律分析：工資欠條可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老闆的親筆簽字，也可作為欠款的依據。可以去人民法院要求發出工資支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國民法典》
第六百六十七條 借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。
第六百六十八條 借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。
借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
第六百六十九條 訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。
3樓：東東鼕鼕強啊
公司欠工資打欠條的話，你當時是可以不要的。因為你完全可以不同意他的這種欠賬的行為。所以說你可以進行勞動仲裁。並不一定要完全聽從公司的這樣的安排。
4樓：打破油瓶就不扶
打了欠條，男士該公司有沒有執行呢？如果沒有執行，那就可以申請勞動仲裁的。
5樓：陽光燦爛
公司裡拖欠工資，打了欠條到期一直不還，你就可以找勞動仲裁，如果他打了欠條給你，在規定的時間內，他就把錢還給你了，就不用打官司了。
6樓：網友
可以的啊！欠條不管用。
欠工資打了欠條還可以仲裁嗎
7樓：滬深刑事貓哥
老闆拖欠工資打的欠條有用。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司打了工資欠條還能仲裁嗎
8樓：滬深刑事貓哥
寫明以下內容，由公司負責人簽字，並蓋上公司公章確認即可：第一，債務人和債權人的雙方身份資訊，公司的需要以公司的名義簽訂；第二，欠款的數額，用途；第三，是否給付利息；第四，是否約定還款日期；第五，債務人簽字確認，並加蓋公司公章；第六，書寫欠返肆條的時間。《合同法》第十二條合同內容合同的內容由當事漏賣轎人約定，一般包括以下條款：
一）當事人的名稱或者姓名和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
配告中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
欠工資的欠條需要勞動仲裁嗎
9樓：陳友聯
個人工資欠條可以到勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用拆肢人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、因公曠工離職有工資嗎。
曠工離職旅州世也有工資。勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發放工資，而不能因為曠工而拒絕發放工資。
如果用人單位拒絕發放工資，可以向勞動保障部門投訴。
勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法跡告院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、怎麼投訴公司拖欠工資？
公司拖欠工資的，可以帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
三、工廠急辭工勞動法是怎麼規定扣工資。
工廠急辭工勞動法規定是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數計算應該發的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資有欠條還需要勞動仲裁嗎
10樓：洪利
勞動者被拖欠工資的，不是必須進行勞動仲裁的。勞動者可以與公司協商，達成和解協議；也可以向調解組織申請調解；如果協商、調解不成的，則可以依法申請仲裁，不服仲裁結果的，則及時去起訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
老闆不給工資也不打欠條咋辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
用人單位拖欠你工資的，您可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠你的工資，您有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況 老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當...
老闆欠工資不給有欠條外地農民工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...