1樓：唐陶功懿
如果您在公司破產前就已經終止了勞動合同關係，並辦理了相應的離職手續，原則上不耐祥陸能主張賠償。如果您在公司破產前與單位仍存在勞動關昌頃宴襲系，可以主張經濟補償。
2樓：知道
公司破產後還會旅返發員簡談工工資嗎？攔鎮碰。
3樓：快令惜導師
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，針對您的問題滲閉帶解答如下， 辭職後公司倒閉，所欠工資在清算中優先支付。根據《公司法》和《破產法》的規定，公司解散或者破產的，所籤職工工資，在公司財產清算中，支付清算費用後優先支付。職工應當及時向清算組或者管理人報備權利，等待清算。
公司法》第一百八十二條 公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民解散公司。第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規態伏定清償前，不得分配給股東。 《破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理叢蘆人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞銀纖動者可以打鋒前仿12333**投訴，該**是人力資源和社會保障悔高局的**，也可以到勞動局監察大隊投訴。
公司破產了，員工會有賠償金嗎
4樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢？
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
5樓：知道
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
公司破產在員工離職還有補償嗎
6樓：
親親晚上好<>
法律分析】：公司經營不善破產的，如與員工解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。【法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法 》第四十一條轎州 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十跡畝以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條閉州蔽第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
企業破產,已辭職的員工可以補償嗎
7樓：信必鑫服務平臺
一、《勞動合同法》第四十六條第四項規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的。
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的。
二、《勞動合同法》第八十五條第（四）項規定：用人單位有下列情形之一的（解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的）。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠基山償金。
公司破產已辦離職的是否得賠償
8樓：王煥坤
如果公司破產的時候，員工還在公司內工作的就能夠得到補償，但如果公司破產時員工已經離職不在單位了，就不能得到補償。
按勞動法規定，根據員工在企業的連續工齡，能獲得一年工齡乙個月全省平均工資的補償，最高補償十二個月，不滿一年按一年計算。
一、公司破產清算要多久。
破產法中只是明確了法院受理破產申請的時間。
第十條。債權人提出破產申請的，人民法院應當自收到申請之日起五日內通知債務人。債務人對申請有異議的，應當自收到人民法院的通知之日起七日內向人民法院提出。
人民法院應當自異議期滿之日起十日內裁定是否受理。除前款規定的情形外，人察悶民法院應當自收到破產申請之日起十五日內裁定是否受理。有特殊情況需要延長前兩款規定的裁定受理期限的，經上一級人民法院批准，可以延長十五日。
第十一條。人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日起五日內送達債務人。
債務人應當自裁定送達之日起十五日敗慎彎內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。第十四條。
人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。
二、破產案件管轄權怎麼確定。
一）地域管轄。
破產案件由債務人住所地人民法院管轄。債務人住所地指債務人的主要辦事機構所在地。債務人主要辦事機構所在地不能確定的，由債務人註冊地或者登記地人民法院管轄。
二）級別管轄。
基層人民法院管轄縣、區級工商行政管理機關核准登記企業的破產案件。中級人民法院管轄市級以上工商行政管理機關核准登記企業的破產案件。
重慶孝遲市第五中級人民法院集中管轄轄區內的破產案件。
三）衍生訴訟管轄。
1、人民法院受理破產申請後，已經開始而尚未終結的有關債務人的民事訴訟或者仲裁應當中止；在管理人接管債務人的財產後，該訴訟或者仲裁繼續進行。
2、破產申請受理後，有關債務人的民事訴訟向受理破產申請的人民法院提起。
公司破產離職員工工資怎麼辦？
9樓：林涵
法律分析：會按照破產清償順序進行工資的發放。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政返餘巖法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順毀帆序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按漏御照該企業職工的平均工資計算。
公司破產了公司會賠償員工工資嗎?
10樓：吳莉
不會。企業破產後應該由企業的破產財產清償職工的勞動報酬和社會福利，**是沒有責任進行賠償的。用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。
在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
一、公司破產職工獲得補償具體有什麼緩返局。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動擾讓者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高；
還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
二、公司做破產員工有補償嗎。
有。要按順序來清償，首先，企業破產財產的清償順序為：1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費；2、破產企業所欠稅款。
其二，公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。並且公司必須先清償所欠職工工資，然後償還所欠稅款，然後償還債務，最後如果還有剩餘則各合夥人按比例或事先約定的方法平分。
三、企業破產怎樣清償員工工資？
企業破產清償員工工資的方式：企業要清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。根據法律規定，企業申請破產後，以企業的破產財產清償債務，而職工工資是具有優先受償權的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位世拆應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司破產員工是否可以得到賠償，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
根據 勞動合同法 公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。按 中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的...
公司破產員工有賠償嗎，公司破產員工可以得到賠償嗎
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
如果公司破產沒錢賠償員工怎麼辦，公司破產了，沒錢賠給員工怎麼辦
根據破產法的規定，公司申請破產，但是沒有錢賠償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但是不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示後就可以領取補償金。...