1樓：慕容瑩華汪菲
法律問題：我和一朋友在一公司上班，公司沒和我們籤勞動合同，去年三月份我們申請勞動仲裁，一審二審都判我們贏，今年一月份申請法院強制執行，還有兩個月工資都沒發給我們，公司到毀擾現在還不給錢我們怎麼辦？(律師呼叫中心邀請天津律師為您解答本問題)
胡律師：與執行法院溝通執行事宜。申請法院採取執行措施，對其下發執行通知書，要求其在一定期限內向勞動者給付生效法律文書給付內容。
如該期限內不履行，可執行對方財產，並將該財產直接給付勞動者。
黃律師：只要有可以供執行的財產，可以拿到。
相關知識——協議解除勞動合讓餘鬧同是否有補償金。
協議解除勞動合同包括兩種情形：
1、在當事人雙方均無單方解除權的情況下，經合意解除勞動合同；
2、無單方解除權的當事人在徵得有單方解除權的當事人同意後，解除合同。
原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
用人單位向勞動者提出解除勞動合同動議並與坦罩勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依據國家有關規定給予經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資(勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資)的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
除了支付一定的經濟補償外，用人單位還應承擔下列義務：
1.向社會保險經辦機構繳納有關費用。凡依法應當由用人單位為勞動者繳納的社會保險費，在勞動關係結束時用人單位應當負責全部繳足。
2..出具解除勞動關係書面證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。
3.用人單位對已經解除的勞動合同文字應當儲存二年以上備查。
2樓：聊遠定洋
到人民法院申請強制執行。
經過勞動仲裁，用人單位依然不給勞動者支付工資的，可以到人民法院申請強制執行。
實際上，拖欠勞動者工資的案子很好解決，到人民法院申山含鋒請乙個支付老閉令逗晌就可以啦。
勞動仲裁後不給工資怎麼辦
3樓：王學德
法律分析：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解擾爛攔委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人緩胡可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動歷凱爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
勞動仲裁還是不給工資怎麼辦
4樓：吳富兵
法律分析：勞動仲裁絕舉後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十七條 對依法慎鉛設立的仲裁機構寬巨集好的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用怎麼辦
老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院 1.人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結 2.人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特...
公司扣我工資，如果我要申請勞動仲裁，請問我該怎麼寫申請
扣工資的話，最好先去勞動監察投訴，程式比勞動仲裁簡單！勞動監察解決不了，可以再申請勞動仲裁，我可以為你寫勞動仲裁申請書！到你們當地的勞動仲裁委員會辦事機構去，有樣本，照著填就是了。記住帶合同工資單等證明工作關係的東西去，免得跑來回。你的問題可以先去勞動監察部門進行舉報 如果沒有爭議的話 監察的人處理...
工傷賠償後不給工資怎麼辦，工傷期間不給工資咋辦
1 勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資 1 勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書 2 勞動者，可以向人民法院申請支付令，申請時提交申請書 相關證據等材料 3 勞動者可以向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查 4...