1樓：阿爾法
是有用的。公司拖欠工資乙個月可以申請勞動仲裁，法律規定用人單位應按勞動合同規定的標侍仿準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過乙個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資，勞動者可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解決。
一、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1、《仲裁申請書》，申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》；
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同等。
二、員工發現單位拖欠工資協商不成，可以通過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3、向法院起訴解決。
綜上所述，只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
法律依據】勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一仿談空）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞備瞎動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：創作者
可以申請勞動仲裁，要求補發低於當地最低工資標準的工資，沒有簽訂勞動合同的可以要求二倍工資補償。
3樓：人意不如我心
可以申請勞動仲裁。
如果嫌灶空被認定為你們之間存在芹瞎法辯慎律意義上的勞動關係，可以要求補發低於當地最低工資標準的工資，沒有簽訂勞動合同的可以要求二倍工資補償。
工資低可以勞動仲裁嗎
4樓：知道律臨
【法律分析】可以。1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份相關證據影印件和證據清單2份部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
然後給雙方舉證期之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對於裁決書不服，我們可以起訴到法院。3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可，一樣能勝訴。4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的三)安排加班不支付加班費的四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國刑法》第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
勞動仲裁工資不明確
5樓：法律諮詢
勞動仲裁不是隻能拿到基本工資，而是全額工資以及績效工資等應得工資。工資總額由下列六個部分組成：計件工資；計時工資；加班加點工資；津貼和補貼；獎金；特殊情況下支付的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支告肆付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及襪橋轎時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可消晌以協商解決。
勞動仲裁不給工資
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁後不給工資可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行。仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條 對依法設姿早凱立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申跡喚請執行。受申請的人民法院應當執行。 被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
一）當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協睜衫議的。 人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。 裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
勞動仲裁要工資好使嗎
7樓：符志峰
法律分析：勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資談山的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定：
1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調解，如果不能調枯侍指解的，則還要看職工所提供的證據能不支援自己的仲裁請求。如果證據不符合要求的，職工就有可能敗訴。2、如果職工勞動仲裁，或仲裁後通過法院訴訟也勝訴的，還要看單位是沒配否能自覺履行，如果不自覺履行的，則職工可向法院申請執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
北京保安結不到工資找勞動局有用嗎
有用的 用人單位拒付工資的，當事人可以向用人單位所在地的勞部監察部門反映，也可以向當地的人民法院申請支付令。一，中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付...
我們能通過勞動仲裁拿回工資嗎，通過勞動仲裁真的能拿回工資嗎？
進行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然的關聯性，申請了勞動仲裁，並不表示就一定可以拿回工資的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，申請勞動爭議仲裁後，是否能拿回用人單位拖欠的工資，還需要視具體情況而定 1 單位是否能在勞動爭...
老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
這裡所說的 私人老闆 如果指的個體工商戶，那麼我們認為，答案是肯定的。我國各地的勞動和社會保障局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老闆發生糾紛的，勞動者可...