1樓：網友
1、拒不支付勞動報酬罪屬於公訴案件，必須嚴格按照刑事訴訟法規定的程式偵查、起訴，法院才會受理。不屬於自訴案件，法院當然不會受理了。
2、《刑法》第二百七十六條第二款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
3、《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 規定：具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「數額較大」：
一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；
二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
4、如果單位拒不支付勞動報酬，可以向當地勞動主管部門舉報，由勞動主管部門處理。如果勞動主管部門認為單位拒不支付勞動報酬構成犯罪的，會向當地公安機關報告，公安機關查明屬實後，會立案處理，這時，才能算進入正式的司法程式。
2樓：共同發達
完全可以仲裁解決。
拖欠工資能否要求勞動仲裁
3樓：創作者
可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間芹態為一年。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。
3、可以不請當地律師**，自己親自處理。
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
法律依據】工資支付嫌芹源暫行規定》第十九條，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，首察可以向人民法院提起訴訟。
拖欠工資不籤勞動合同, 能申請勞動仲裁嗎
4樓：王長玉
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
一、拖欠工資可以到仲裁委申請嗎。
可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、欠工資是否可以直接起訴。
欠工資可以直接起訴。
在有書面欠條的情況下，當事人可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工資可以請求勞動仲裁嗎
5樓：成都張伯樂
拖欠工資在勞動關係存續期間，衫知纖勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據】
勞猛森動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定或仿的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
沒勞動合同拖欠工資能申請勞動仲裁嗎
6樓：賈寶驊
法律分析：1、公司拖欠工資，員工可以到勞動局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經濟補償金。
2、如果經過勞動局投訴公司拒不支付，可拍殲以申請勞動仲裁，索要拖欠工資和25經濟補償金。
3、申請勞動仲裁，需要到公司註冊地勞動仲裁委員會立案，立案材料需要準備：身份證影印件、企業資訊表、勞動仲裁申請書、相關證據材料等，一式三份，兩份提交仲裁委，乙份自己儲存**時使用。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百猜備分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準襲兆衝支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動合同單位不給員工,仲裁拖欠工資怎麼辦
7樓：
摘要。您好~一樣是可以仲裁的，勞動合同單位不給員工仲裁拖欠工資一樣是可以辦理的。勞動者可以申請仲裁要求支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。
勞動合同單位不給員工，仲裁拖欠工資怎麼辦。
您好~一樣是可以仲裁的，勞動合同單位不給員工仲裁拖欠工資一樣是可以辦理的。勞動者可以申請仲裁要求殲豎支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠氏襲大的工資，並且可以要求禪悶補繳社保。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第一條 為了公正及時解決勞動爭橡好議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三盯如世）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以凱肢及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
要求支付未簽訂勞動合同，依據什麼。
勞動合同已經簽了，只是單位沒有給員工乙份，可以申請未簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎。
如果公司拒絕給員工的需要按照《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之前巨集日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的仔戚，自慧戚冊應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
單位沒有給我乙份合同，我也可以申請未簽訂勞動合同要求支付雙倍工資嗎？
可以申請，申請之前向公司說明，如果公司不願意給合約的，您再去仲裁呢~
勞動仲裁判決公司支付所拖欠工資，我本人已經申請強制執行，可是公司沒有任何可執行財產該怎麼辦
我這裡也是這種情況，拖欠的是2019 08到2019 10 三個月的工資，從仲裁到判決再到申請法院強制執行，2020 01 07法院立案，然後06 10簡訊通知 公司沒有任何財產，感覺錢都沒希望拿回來。樓主現在拿回來了嘛？認倒黴，因為我國 勞動法 漏洞比較多 所以會導致 這麼多老闆 都這麼幹 他們不...
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...
拖欠工資可以向勞動局投訴嗎
用人單位拖欠工資，勞動者可以去勞動局投訴，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以...