1樓：七臺河李陽平
公司拖欠勞動者報酬，如果勞動者因此依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同關係，可以一併主張經濟補償金。
在申請勞動仲裁的請求事項：一、請求用人單位依照勞動合同約定支付勞動報酬；二、請求用人單位依法支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的高芹空，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力首老、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之戚瞎一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：北京甘貴賓
如果您是以工資拖欠工資為由解除的勞動合同，可以要求單位支付經濟補償金。
3樓：寶貝馬龍
首氏鄭先，勞動仲裁一般是指發生勞動糾紛的時候，有羨核旅勞動仲裁機構去給你們仲裁，這個問題兄凳也就是說賠償損失等，這都是可以的。
拖欠工資仲裁可以要求賠償嗎
4樓：孔令抄
法律分析：可以，這是屬於勞動糾紛，要求仲裁前置，拖欠工資是違反勞動法的要求，因此拖欠工資可以要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第尺鎮跡四十四條 有陵並下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一旅轎）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁拖欠工資可以要求賠償嗎
5樓：李娜
法律分析：用人單位拖欠工資，勞動者可以主張賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當祥野段事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當脊中事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日謹譽起一年內提出。
公司拖欠工資申請勞動仲裁過程中,公司支付工資還是否可以申請賠償
6樓：
摘要。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司拖欠工資申請勞動仲裁過程中，公司支付工資還是否可以申請賠償。
您好，感謝您的諮御臘公升詢，請先不用著急哦，根據您的描述為您進行分析解答哦：公局敬司拖欠工資申請勞動仲裁過程中，公司支付工資還是可以申請賠償鎮老的哦，用人單位拖欠工資，勞動者可以主張賠償，根據《勞動合同法》規定，未按照勞動合同的約定或者國家規鬧衡定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以液圓做下的標準向腔旅勞動者加付賠償金。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法悔明》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因閉薯勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規碧態告定的其他勞動爭議。
建議保修好有關的證據。
拖欠工資申請仲裁可以申請經濟賠償嗎
7樓：冉長瀟
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動消晌者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即 解除勞動合同 ，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去 申請勞動仲裁 。
中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》 第二十七條 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付襪橋轎金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動告肆者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...
怎樣向勞動局申請要工資，公司拖欠工資，去勞動局申請時，需要拿什麼資料
1 收集以下能證明勞動關係方面的證據去勞動監察部門投訴 1 勞動合同 工資卡 工資存摺 單位蓋章確認的工資條或記錄 單位蓋章的職工花名冊 2 用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 3 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明身份的證件 4 勞動者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報名表 ...
勞動仲裁判決公司支付所拖欠工資，我本人已經申請強制執行，可是公司沒有任何可執行財產該怎麼辦
我這裡也是這種情況，拖欠的是2019 08到2019 10 三個月的工資，從仲裁到判決再到申請法院強制執行，2020 01 07法院立案，然後06 10簡訊通知 公司沒有任何財產，感覺錢都沒希望拿回來。樓主現在拿回來了嘛？認倒黴，因為我國 勞動法 漏洞比較多 所以會導致 這麼多老闆 都這麼幹 他們不...