1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及被拖欠的工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
乙個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：
申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是能根據你的情況寫乙份最大程度維護你合法權益，並能勝訴的申請書。
2樓：great搬磚的手
你是作為申請人吧，寫清申請人資訊和被申請人資訊。然後寫仲裁請求，就是你所說的拖欠工資，所以你就得要求支付工資。寫上事實與理由，敘述一下你在單位工作的具體時間，薪酬標準等。
拖欠工資勞動仲裁書怎麼寫？
3樓：李旻
法律分析：拖欠工資勞動爭議仲裁申請書範本主要是要寫明申請人和被申請人的基本情況，要寫清楚申請仲裁的事項，事實及理由。
法律依據：中華人笑穗民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行前公升羨最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支慧拍付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒勞動合同拖欠工資怎麼申請勞動仲裁
4樓：李琰
法律分析：在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會孝兆提出書面申請。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補絕悔償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理巧巨集租。
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5樓：創作者
法律分析：申請勞動仲裁流程：1.
從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請並提交申請書。2.等待州核掘仲裁委員會通知**時間。
3.參加庭審。4.
勞動仲裁會在四十五日內審結，最長不超過六十日。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關係：1.
應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；4、打卡記錄、考勒記錄、加班通知等：
5.其他勞動者氏則的證言。法律依據：
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延冊核期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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6樓：尹鳴鶴
拖欠工資 申請勞動仲裁 。用人單位沒有與勞動者 簽訂勞動合同 ，並且不發放其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關係的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其 未簽訂勞動合同 的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付 未籤勞動合同 雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算， 勞動仲裁時效 為一年！
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
沒勞動合同拖欠工資怎麼申請勞動仲裁
7樓：律漸
法律分析：沒勞動合同，用人單位拖欠工資的，勞動者申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害猛碰之日起計算。沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業侍段、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁老知譽委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
勞動仲裁書怎麼寫，勞動仲裁書怎麼寫
工作3個多月了沒發一次工資，這個情況下不要進行勞動仲裁，直接去勞動監察部門舉報。勞動保障監察和勞動仲裁的受理範圍異同 一 勞動監察和勞動仲裁的區別 1 性質不同 勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權，但不能組織雙方調解 勞動仲裁乃至勞動訴訟是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權，但可以組...
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...
拖欠工資，拒不支付勞動仲裁可以嗎
拒不支付勞動報酬罪屬於公訴案件，必須嚴格按照刑事訴訟法規定的程式偵查 起訴，法院才會受理。不屬於自訴案件，法院當然不會受理了。 刑法 第二百七十六條第二款規定 以轉移財產 逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有...